黄金生10
马上去公安医院做轻伤害鉴定。据相关法律，相关责任人须赔偿你三至五万。否则，将被判三至五年。
笔端蕴藏千点红
律师夏晓东
遇到这种问题，领导对你不管不问，确实令人寒心！但是，抛开这点不说，你还可以做好以下几件事来维护你的合法权益：
一、报警
不管遇到什么事，只要你受到威胁或者伤害，首先第一件事就是报警！报警可以让不法分子受到处分，同时，你后期的索赔，有报警的备案，也是一种依据。所以，你被人打伤之后，应该寻求合法手段去维护你自身的权益！
二、索赔
向打伤你的业主索赔，报警后，由经常出面调解，情节严重的，打伤你的人还可能会受到刑事处罚。民事处罚，你可以通过民事诉讼，获得你应有的赔偿，包括医药费，误工费，后续的治疗费用等等。现在是法治社会，不管是谁，打人了就要受到法律的制裁！
三、申请工伤认定
如果你在工作时间，因为工作原因受到伤害，比如，你是履行宝安职责被别人打的，那你是可以申请工伤认定的。首先，你可以找你们公司的人力资源部门，叫他们帮你做工伤认定，当然，前提是你们公司为你买了工伤保险。我相信只要你们公司知道了这件事，他们一定会帮你申请的，因为他们不申请，一个月之后，你自己本人也是可以到社保部门去申请工伤认定的，如果认定结果出来，你所在的保安公司是需要支付费用的。
所以，这点你不用担心！
做好以上几点的前提，是你遵纪守法。只要做到这点，相信法律一定会保护你，别担心！
创建于2019.6.18举报|反对
相关推荐
2019保安改革
干保安最怕什么
保安队长管理技巧
拖欠物业费几年失效
物业最怕查什么
保安敬礼合法吗
马拉松摄影师
业主每个月缴费多少，养你给你发工资，平时你总是狗咬人，业主打保安是为小区服务，你一个保安平时态度恶劣，出言低下，小区不是请你来装逼的，你应该感谢打你的业主让你反省反省。
起点从自信开始
看到小区保安被酒醉业主打伤，而物业公司的所谓″领导"却不管不问这条消息，作为同行，我对该公司负责人听到员工被打后还不管不问的冷漠行为而深感气愤！同时，也为这名保安大哥不懂得在工作中如何自保，受到伤害后又不懂得如何维权而叹息！假如我是这名保安，我会这样做:
1、与这名酒醉的业主发生争吵动手，我是否有错？如果是业主无理取闹引起的，我马上打110报警。
2、如果我明明看到这名业主喝酒醉了，还要去找他说要这费、那费的，难道不能过一天再说吗？我这是惹火上身，自己也是有错的，因为干工作也要懂得方式方法。这次被人打，如果伤不重，就当是得个教训了。
3、发生打斗，无论公司管与不管，先报警再说。因为打人都是不对的！不管谁打了谁，打人者必须对自己的行为负责。是赔偿医药费也好，是赔礼道歉也罢，打个电话报警，总有政府出面主持公道啊！
4、不管此事如何解决，今后我再也不会为这种毫无人情味的公司工作了。自己的员工被打了，谁对谁错，你总该出面来主持一下啊！
换位一下啊，假如我是这位保安大哥的领导:
1、手下员工被人打了，我要第一时间赶到现场。先确认事态严不严重，业主与员工是否有人受伤。然后找人了解情况，如果是自己的员工不对在先，就要代员工向业主道歉。如果是业主酒醉后无理起闹，待第二天其酒醒后，要其向自己的员工赔理道歉。如果员工受了一点小伤就算了，大事化小，小事化了嘛！如果出现医药费、出现伤情，就该另当别论。该走什么程序就走什么程序。因为现在还想打架的人，是属于高消费群体，既危险、成本又高。打死了=偿命。打赢了=赔钱坐牢。打输了=伤残住院。
2、看到手下员工被人打伤了，我应该先打110电话报警。然后再送他到医院作个检查并包扎好伤口。医药费我得先掏钱垫着。如果派出所调解后，明确是酒醉业主的责任，则由对方赔偿医药费。如果明确保安有错在先，双方要各负其责，那这笔医药费就该由我出。谁叫我这个领导没有教育好自己的员工呢！你是为业主服务的，反过来却和业主打架，那不是搞错对象了吗？
3、如果是自己的员工有错在先而被酒醉的业主打了，那这种员工事后我也不会再留用了。因为作为小区保安，你是为了维护小区业主的利益而来工作的。就算业主酒醉后出现了不当的言行，你也不该与业主针尖对麦芒的动手去打啊。有什么事，不能等明天冷静了再说吗？
好，不说了！以上言论纯属我个人对此事的一些看法，我是就事论事、对事不对人。因为我这里也发生过类似的情况，我就是这么处理和面对的。这位被打伤的保安大哥看了可别生气啊！在今后的工作中，如果在你身上又发生了类似的情况，我有两点建议:
1、见到酒醉的人，交流两句话后发现对不上路子，赶紧撤。你没听过″情况不对，我不跟酒醉的人作对！"吗？切记！远离酒醉的人，就是远离危险！
2、自己要想在小区里当一名合格的保安员，就要时刻牢记″热情服务"这条宗旨。保安员的工作本质，就是小区和谐、平安、宁静的秩序维护员。切记！你是来维护秩序的！切记！你不是来破坏秩序的！
龙行7372834
现在哪有白挨揍的？咋的黑社会啊 打人不用看病。 俩老娘们挠了几下还赔了8000 打进医院够伤害了 是要判刑的，要是喝多了打几下就算了。如果以前真有什么过节 找了几个人一起来打你 性质就又变了。我等这一天都等好久了，就是没人敢打我呢。
K杨鑫
先报警，在医院验好伤，证明材料一定留好，没人管，出院后直接上法院。
缥缈的我1828
活该，虽然不应该这样说你们保安，可是你们保安自己有没有想过，拿着三四千左右的工资，在和业主闹矛盾的时候，你们就和黑社会打架一样往前冲，就好像敢死队的一样，就好像冲锋陷阵能让你功成名就一样
开运眉185
为什么你被醉酒的人打翻了？是不是以前做保安的时候打过人扣过车？为门禁卡坑过人？以前的物业保安，干的坏事太多了，黒恶形象使人印象深刻难忘，所以喝醉酒后失态还记起了往事，以为还是保安要打自己，所以就要反抗打了你。在这劝你不要再干物业保安这种最遭人唾弃嫌弃的事，改恶从善，去做保洁员也比这更好。物业保安真的是恶名远扬的事情。
睿眼云鹰
客观的讲，目前市场上的保安不论是从受教育水平还是业务素质方面都相对较低一点，所以在与业主的沟通等事情上可能会无意中伤一些玻璃心的业主引起业主的报复，或者因为其他事情和业主发生争执，导致自己受伤。
以上我们简单的设想了一下保安和业主发生冲突致伤的原因，接着我们再来说领导对于此事的态度，很多人可能对于保安受伤，领导对其不管不问觉得不能理解，这是因为工种不同行业不同造成的理解差异。
首先，不得不承认蓝领行业的员工关怀要比白领行业的员工差很多。
如果是一些白领的朋友在上班期间发生了一些受伤的事件，单位肯定不想被牵连，主动与员工了解事情的来龙去脉申报工伤，一是可交由工伤赔偿，二是体现企业的员工关怀。但做保安的蓝领朋友就不一样了，前几天在朋友圈看到一个做保安的朋友和别人打架了，伤的非常严重，脸上、胳膊上都带伤，最后被单位领导直接辞退了，既没有关心的慰问也没有任何的工伤补偿。
其次，保安发生打架斗殴的频率非常高，小领导没权管，大领导不想管。
做保安的朋友，其实很多还是比较好事的，有什么不能理解的事情一般都考拳脚解决，所以导致保安发生打架斗殴的频率非常高，加上保安一般接触领导都为队长，对于更大的领导根本就见不着。作为队长，一般情况下只负责纪律问题，对于其他的事情其实并没有太大权利去管，并且很多队长在向上级领导汇报工作的时候，并不想让上级领导知道自己的团队成员打架斗殴，这样不仅会影响到自己的管理绩效，同时还会影响到自己的管理能力，所以小领导一是没权管，二是隐瞒实情不上报。
还有一种情况是队长经常如实上报团队成员所发生的问题，上级领导已经听腻了，根本就不想管，因为这样的事情发生的频率很高，根本就管不过来，实在太闹腾的话直接予以辞退。
但无论出于何种原因，员工发生了安全事件，企业如果不闻不问，既会让员工觉得寒心，同时觉得没有归属感，在以后为单位效力的时候就不会那么尽心竭力，忠心耿耿。
这个时候就要员工主动维护自己的权益，否则就是吃了哑巴亏，所以员工可以采取的方法有以下三种：
一、打架的原因以及过错方是谁
要客观搞清楚打架的整个过程，包括打架的原因以及谁先出手，如果是自己主动惹事吃了败仗，这个时候相信自己心里是有一杆秤的，别人应不应该对自己的受伤负责任，自己心里肯定比别人更加清楚。如果是业主喝醉酒闹事自己被牵连，这个时候肯定是谁动手将你打伤找谁索赔！
二、让单位申请工伤认定
如果保安员是因为工作的相关事情被殴打致伤，这种情况下可以让单位相关负责同事申请工伤认定，发生的相关医疗费用，可以走医疗保险的就走医疗报销，不能走医疗保险的则由工伤保险负责相关的费用。
三、报警处理
报警处理是我们遇到事情最常见的一种处理方式，如果说单位相关同事不管不问，那么只能自己报警处理，如果一直工作在一个片区，那么对于业主应该是相对来说比较熟悉的，所以说这种情况下报警处理也能找到相关的责任人，报警依法处理即可。
综上所述，在保安员发生被殴打致伤住院的事情后，尽量多和有关的人员紧密联系，比如肇事方、企业等解决处理！
感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！
笔记簿杏豆
作为保安你做事太认真了，做事原则应宁愿被罚款也不要得罪业主，得罪业主了，你按规定做得再好被业主投诉了，你就受不了，还有可能滚蛋，你被打的原因可能是你做事太认真而得罪了酒醉业主，你如果还手了还有被开除的可能。做保安真的有时很难，按规定做事得罪业主，不按规定可能被罚款。做事首先要搞好业主关系，关系好了就不会被投诉。保安管理制度很严，如百分之百做到，人就很累，并且容易得罪业主，比如没有门禁不能进，业主忘带门禁，你可以提醒下次别忘放他进去处理，当然必须证实是业主。
工作期间因工作原因被打是属于工伤，你可一个月内要求保安公司或者物业向劳动局提起工伤认定，认定按工伤待遇流程走。单位没有交工伤保险的，工伤待遇全部单位承担。单位不提工伤认定的，受伤人本人可以在一年内向劳动局提起工伤认定，认定后工伤待遇全部单位承担。单位不承担可以提起劳动仲裁或者到法院起诉单位给于你工伤待遇。
