清ai小叄
我覺得一起聚餐喝喝酒，誤會和矛盾說清楚就行了，如果是那種斤斤計較是人就沒必要要，因為他從內心深處對你有人很深的看法，再多的解釋和道歉都是沒用的，還不如各自幹各自的工作，兩個人相安無事最好，如果是有工作上的直接接觸，那就工作時正常工作，私下就當陌生人就行，當然能對付著工作就可以，見面笑三分，至於對方是如何考慮的你可以直接忽視，畢竟人各有志，不能強求。同事畢竟不比朋友，能湊合過去就可以。
西北郒
1.首先看這個人是不是有意的起矛盾，如果是，當面直接懟，其實這不一定會加重矛盾，有些人就是喜歡欺負人，看到你不好欺負，後面你們溝通可能很好，當然矛盾後該交流的交流，對事不對人，之前的事不要太放在心上，如此，正常的同事矛盾都會消失的。
2.如果是簡單的因為工作上的事，起爭論。這沒大不了，有矛盾很正常，是自己先不對，找個機會一起吃吃飯，工作、生活中幫下別人，馬上就緩解了。
不管什麼情況，只要不把矛盾一直放在心上，該交流交流，都會慢慢緩解的。
敢當兄
題主你好 我來簡單回答一下:
同事之間有矛盾正常 原因無非就有這麼幾點 工作上意見分歧 理念上的衝突 或者 私下相處引起的不滿情緒 再一個可能也有誤會
以上不管是哪個導火線 那麼作為自己呢 要做的就是 在起衝突的時候要剋制自己 不要衝動 緩和一下 理清思路 想想問題出現在哪兒 為什麼會導致矛盾 讓自己先靜下來 兩個人之間的矛盾 只要有一個人冷靜思考 那後面就好解決 有果必有因 當你靜下來的時候 對方也會受到你的影響靜下來~最後矛盾就好化解了！
阿建看好你
總結如下…
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7eab0ebb3d754e50905d137925f5f1de\
豐順歌手
女人哄一鬨，男人喝一壺
90後老農民
若是工作上引起的，那麼越早處理越好，以免積怨導致更嚴重的事情發生！影響的是雙方的前程。同事間有幸共事，都為了共同的目標而努力！矛盾在所難免。要懂得包容不同的聲音！ 不做損人利己的事，敞開心扉尋求共同觀點。有什麼事不能解決呢？誰也不想每天見面像個仇人一樣！ 很累！
工薪族府哥Vlog
蘇北男孩:以下就是個人的回答希望能幫到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fbba000078378e35cc70\
蘇北男孩
問題往往都是我對，你錯。不是原則性問題，還是謙卑自己。
李泰俊
如果對方故意的就硬懟回去，不要客氣別慣著他，如果你軟弱了對方還以為你怕他，這是我的經驗
大雪大松
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fbd40000975e2a5039fe\
