江湖影圈
隔離期間，沒有正常上班，按照北京市最低工資標準的70%發放，我覺得符合規定，按照國家關於疫情期間工資發放的規定，隔離期間以後，工資恢復正常！這樣對於員工和企業都是公平公正，也緩解了公司的整體壓力，對於員工也是一種公平的提現！
北京市智舟律師事務所
單位做法不完全正確。依據如下：
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《北京市工資支付規定》第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
開佰達
沒有安排勞動的才按最低工資標準的70%發放！
北京市工資支付規定(2007修改)
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定
娃娃頭874
很好了，比起沒有收入的人已經算是幸福的了。你還能有點事幹，生活不至於你們枯燥，比起整天無所事事的人來說日子很充實。錢在未來還可以掙，掙多少都沒有夠，關鍵是你還能活著，這個社會還有需要你做的事，也就是說你還有價值，這個是最重要的
欣軒華
70%已經很不錯了，減少企業負擔，畢竟企業也不容易，個人觀點。
香水百合165339395
這種員工一點損失不能有，也沒把公司看作一個team。 基本註定了底層的命
蜂窩糖
你們單位應是私企或民企，從你和單位的合作方面看，這主意要您自己拿。
賈第一
看你認為什麼最重要，公司也有難處，願不願共克時艱！
永遠的貝殼兒
同意
電影精彩123
隔離期在家辦公與到單位待遇一致
