安徽網滁州消息 琅琊區突出“三個著力”落實八項“貼心”舉措，助力疫情防控期間人才項目渡難關、求發展，做到疫情防控與人才項目推進“兩手抓、兩不誤”，不斷推動高質量發展。
在服務保障上著力。一是保障人才安全健康。建立人才聯繫幫扶制度，做好疫情防控政策知識宣傳、物資保障供給等工作。摸排掌握戰鬥在疫情防控一線和因疫情患病的有關人才生活情況，對遇到生活困難的，及時開展慰問活動；對各類人才及其家屬有心理諮詢服務需求的，通過全市心理諮詢熱線( 12320-2)和滁州首佳心理諮詢中心“疫情心理諮詢熱線”，提供“一對一”的心理疏導、減壓等專業服務。二是提升人才服務質量。完善領導幹部聯繫專家制度，聯繫幫扶高層次人才全覆蓋。將有關單位人才服務責任人組成“人才服務團”，針對人才項目需求，採取“線上”送政策、送要素、送服務為主，答疑解惑，解決實際問題。加大對助力疫情防控的人才及其團隊、創辦的企業幫扶力度，在科研攻關、員工招聘、產能提升、技術改造、金融貸款等方面助推團隊加快研發進度、企業加快發展速度。做好人才公寓定期消毒、提供人才團隊生活物資等防疫服務保障工作。三是保持聯絡渠道暢通。通過網上洽談、視頻會議等方式，加強與人才進行線上“見面”溝通聯絡，洽談事宜。提供招才引智職能部門24小時聯繫方式、聯繫人信息等，做到溝通聯繫、服務人才“全天候”。
在“雙招雙引”上著力。一是加大人才招引力度。採取“項目+團隊”打包引進等有效方式，加大力度抓好人才招引“三大行動”落實。分析研判琅琊改革發展和產業發展趨勢，抓好各類人才需求摸底排查，完善用好“人才庫”和“人才需求庫”，制定年度人才需求目錄，通過加速器服務平臺、網站報紙、微信公眾號、自媒體平臺等多種渠道發佈信息。啟動琅琊加速器平臺“群英會”等系列活動，精準對接專家人才、急需人才，確保引才聚才的實效。二是推進在談人才項目。通過電話、微信、郵件等線上聯繫方式，保持與人才項目方的溝通聯繫，推進完善簽約協議內容，採取網上籤約、傳真簽約等方式，加快落地見效。加強對準備投產的人才項目在竣工驗收、用地、用工、水電等方面的協調保障，加快進度，按時投產、達產。三是及時落實人才政策。優先兌現疫情防控期間引進的人才和項目獎補政策。採取特事特辦、“一事一議”的方式，加快兌現引進院士、國家級領軍人才等高層次人才（項目）有關政策。加強對接，確保符合省、市應對新冠肺炎疫情支持企業平穩健康發展有關政策條件的各類人才領辦企業，應享盡享政策。
在育才留才上著力。一是圍繞人才工程項目育才。啟動“雛鳳計劃”人才團隊培育工程，培育一批符合琅琊產業特點，潛力大、成長性好的科技人才團隊。針對申報市以上人才工程，特別是國家及省級重大人才工程，超前摸排梳理，做好優質人才項目幫扶指導培育工作，扶持人才項目加快成長，搭好人才用武平臺。針對衛生健康領域優質項目，特別是新冠病毒檢測技術、藥物和防治技術以及相關防護產品的研發、生產等領域項目，做好申報專設市級人才項目和科技計劃專項項目的謀劃指導工作，促進更好發展。二是圍繞營造良好環境留才。在做好琅琊區位優勢、產城一體優勢、貼心服務幫扶等方面宣傳的同時，對疫情防控湧現的人才先進典型事蹟進行多角度宣傳，展示琅琊人才的風采，大力營造惜才愛才敬才濃厚氛圍。樹立鮮明導向，對在疫情防控期間招才引智表現突出的幹部，優先推薦提拔使用、評先評優；對作出突出貢獻的人才機構或團隊，優先兌現獎補政策，並在年度考核中予以加分，給予獎勵。
（張桂平）
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