点点滴滴都是ai
为什么要骂？骂人是无能的表现，一个企业老板靠的是自身的能力、人品来赢得员工的尊重，靠的激励机制调动员工的积极性。员工的行为是靠是企业的规章制度来约束，不是靠骂来解决的，骂解决不了任何问题，还会让问题变得更复杂。
dww12345687
我是老板，我不会骂员工，因为根据管理制度，我只有在犒劳员工的时候会出现在他们面前，平时我不会跟他们直接对接工作，因为这明显已经有各个部门的负责人在公司的日常运作中发挥着他们的作用了。
我既然是老板，那我只发挥战略层面和决策层面的作用，同时我会继续的保持我作为精神领袖的这么一种作用，即使我会跟员工在一起工作这么一两天，本质上也属于作秀。
我之所以不会骂员工，是因为骂了没用。我想让员工明白一个道理，那就是我用业绩来管人，而不是用一些无理取闹的，侮辱人格的辱骂来管人。
所谓业绩管人就是，在公司生存和发展的过程当中，你在里面发挥了什么作用，充当了什么角色，发现了什么致命的缺点，采取什么样的措施来补救，在这种事是非非错综复杂冰火两重的小社会里面，沉着坦荡，泰然自若地追求真理。
勤劳能赚钱，那只发生在八九十年代，现在能赚钱的，只有概念。在现代这个社会，但凡是企业家都是能说会道，有他的自己一套人生哲学的。
但，不是说不能骂人，只是我们要慎用侮辱人格的方式去骂人。
一个经常骂人的领导，充其量也就是一个基层领导，经常骂人是内心缺乏稳重、缺乏冷静、缺乏理智的表现。员工只是憎恨他，而不会敬畏他。
梦里澜涛
老板骂员工就显的老板无能了，应该去指正工作中的错误，避免以后再发生类似事件
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6a9d9b7b90734e9da23ba63444c230c6\
农民工垒垒
不会，如果真的有错应该和气的批评，不能骂，员工也不容易。
乡村核桃
1、我是老板我不会去骂自己的员工，自己的员工应该拿着当兄弟对待
2、每个人都是有尊严的，你今天骂了他，他会把这件事记住一辈子的
3、老板应该和自己的员工融入到一体，多关怀自己的员工，多去了解他们的个人想法，和生活中遇到的困难，这样他会死心塌地的跟着你干的
视频小帅子
员工做错事了，可以批评，但是要对事不对人
城哥221
作为老板，我们坚决不要去骂员工。
但是在原则上犯了错误的，先理解、认同，再跟他沟通讲道理，如果不听，必须骂醒他，这是为他好，骂完之后再跟他讲为什么骂！
lawkakim
其实无论是谁在工作当中都有范错的时候，知错就改这样的员工，我们不到但不要去惩罚还要在背后鼓励和支持他！让他感觉到这种无形的温暖！让他有归属感，从而更好的投入到工作当中！
随走随拍震威
不会的因为都是给人家打工的
翻江倒海5558
不会，把员工当自己的家人，员工才感觉有家的感觉，才会努力付出
