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這次疫情，一些企業開始縮減開支甚至裁員。而另一類公司，開始重點考慮為員工補充完善的保險福利，兩極分化。保險福利的意義，不僅僅在於解決員工的後顧之憂、吸引和激勵人才，在完善企業風險和保障企業穩健經營方面也起到了重大作用。很多企業主或人力資源經理都想諮詢僱主責任險與團體意外險有什麼區別，今天我們簡單說一說。
僱主責任險是指以僱主責任為承保風險的責任保險。僱主責任險承保僱主（被保險人）所僱傭的員工在受僱期間從事保單載明的與員工（保險人）的業務有關工作時，因遭受意外事故而受傷、殘疾、死亡或患有與職業有關的職業性疾病，根據法律或僱傭合同應由被保險人承擔醫藥費用及經濟賠償咋惡人，包括應支出的訴訟費用，有保險人在規定的賠償限額內負責賠償。
團體意外險是以團體的方式投保人身意外保險，保險責任、給付方式與個人意外險相同。
舉個例子，某公司庫房員工李某，因開叉車上貨時跌傷就醫。住院費8萬，傷殘鑑定賠償10萬，和單位糾紛法院訴訟費3000元。
團體意外險賠償公認殘疾金10萬。
僱主責任險賠償給單位應承擔的所有費用18.3萬元，有單位賠償給庫房工人李某。
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僱主責任險的保費比團體意外險要貴出許多，但也都是貴的有理由，為什麼這麼說，看完下面兩者區別介紹，你就明白了。
1、保險責任
僱主責任險：死亡、傷殘、醫療費用、誤工費、傷殘津貼、法律費用、職業性疾病給付等。
團體意外險：意外身故、傷殘、醫療費用等。
2、賠付對象
僱主責任險：直接賠付給僱主，然後僱主轉給僱員。
團體意外險：直接賠付給僱員。
3、傷殘等級
僱主責任險：針對工傷，按工傷十級傷殘鑑定標準賠償，包括職業病；針對非工傷意外，按照商業意外十級賠付。
團體意外險：按照商業意外十級賠付。
4、法律後果
僱主責任險：僱主依法履行經濟賠償責任，不再承擔法律責任
團體意外險：不能免除僱主責任，員工及家屬獲得保險賠償後，還可以要求僱主賠償，法律是支持的。
總結：僱主責任險的保險責任可以說是等於工傷的責任+團體意外險的責任，保障更為全面，但團體意外險屬於給員工的福利，而僱主責任險的目的更傾向於降低僱主風險，到底如何取捨，還看僱主的需求是怎樣的了。
sprite焦哥
僱主責任險和團體意外險其實各有優勢，主要還得看你企業的狀況。
下面我給你分析一下兩者各自的優勢：
1.保險責任。
在保險責任方面，
團體意外險的優勢在於可以保障全天24小時，工作和非工作期間的各類意外。而僱主責任險主要是保障工作期間，也就是工傷。
僱主責任險的優勢在於除了意外之外，它還保障職業病。所以，如果你所在的行業有比較明顯的職業病傾向，那麼僱主責任險的優勢就更大。
2.保障對象。
團體意外險是直接保障員工的，也就是說，發生意外後，保險公司的理賠款是直接打給員工的。這對於員工來說，應該會更好一些。
僱主責任險的保障對象實際上是企業，屬於財產險的範疇。也就是說，是企業把原本應該由企業承擔的對員工工傷的賠償責任，轉移給了保險公司。所以，保險公司的賠付對象實際上是企業，理賠款會直接打給企業。
對於企業管理來說，可能僱主責任險會好一些，因為這可以避免有些員工在保險公司領了保險金後，又找公司賠錢。因為團體意外險實際上並不能減少企業的責任。
上面兩大內容，是比較關鍵的。你可以根據自己企業的情況來選擇。希望對你有所幫助。
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僱主責任險是指：
被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
1、關於僱主責任險的相關法律規定：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任（嚴格責任）。
《安全生產法》
第四十三條 生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。
《職業病防治法》
第六條 用人單位必須依法參加工傷社會保險。
《勞動法》
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據單位實際情況為勞動者建立補充保險
僱主責任險的承保對象：
國有企業、事業單位、國內股份制公司、私人企業、集體企業等各類企業。
僱主責任險的保險責任範圍：
死亡、傷殘賠償金：被保險人的僱員在受僱過程中因遭受意外事故所致受傷、死亡或患有與工作有關的職業性疾病所致死亡或傷殘。
3、誤工費：賠償暫時喪失工作能力期間，經醫院證明，按保險單明細表載明的金額賠償誤工費用。
4、住院津貼：被保險人的僱員因遭受意外事故需要住院治療的津貼。
5、法律訴訟費
6、生活護理費
7、一次性傷殘就業補助金
實際投保過程中影響費率的因素
被保險人的經營性質、管理情況及以往損失記錄；
僱員的工種、技能、僱員人數等；
賠償限額、免賠額的高低等。
從保障上看，僱主責任險跟團意險那麼相似，那麼他們之間實際上有什麼區別呢？
下面我們來看看僱主責任險與團意險的區別：
首先要明確的是僱主責任險保障的是僱主責任，體現企業對員工的關愛，所以被保人是企業，由於僱主責任導致的意外傷害賠付，賠付到的是企業，規避企業用工問題，而團意險保障的是員工自身，體現的是員工福利。
說的通俗一些，僱主責任險保的是企業或企業主，在發生風險及經濟糾紛時，由保險公司承擔企業或企業主的經濟責任。
小白尋保探險
僱主責任險保障對象是企業；
團體意外保險保障對象是個人，只不過是多個個體一起投保；
團體意外險可以理解為企業給員工的“福利待遇”。
在員工遭受意外傷害的時候可以得到醫療補償或者身故殘疾補償，由保險公司直接支付給員工個人，不經企業這一層!
這時候，如果員工是上下班途中或者工作中出現的意外，那就是～【工傷】，員工沒辦法上班～【誤工費】，員工恢復期間需要【營養費】，員工向公司申請這些補償，就需要企業支付，結果溝通不順利，要打官司～【法律費用】
而僱主責任保險的保障對象就是企業，這些本來要由企業出的錢就可以轉嫁給保險公司，同時僱主責任險還包含了一般意外保障!
如果企業已經投保僱主責任險，團體意外仍然可以作為員工福利進行投保，也可以不投保團體意外
保而易見
大家好，首先呢，在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，這讓我感到十分開心，下面呢，讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。
兩者保障的範圍不一樣。僱主責任險是當企業要承擔員工的賠償責任時，由保險公司來理賠。團體意外險，是員工當受到意外傷害時，給予理賠。
以上這些就是我對於這個問題的一些個人看法和見解，我最後在這裡，祝大家每天工作開開心心，生活快快樂樂，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
007wh
僱主責任險能夠真正的解決企業面臨的問題，轉嫁企業的風險。團體意外險是給員工的一種福利。
