qingye
攜手共濟，共度時艱。這是今年一季度許多企業喊出的口號。
不可否認的是，各地的中小型企業在這次疫情中受到了嚴重的考驗。輕則虧損，重則倒閉。
在企業生死存亡的時刻，裁員和降薪成了中小型企業老闆們無奈的選擇。
其實早在疫情之前，各行業的經濟增長速度都在放緩，老闆們的日子已然不好過，加上這次疫情的衝擊，堪比一次暴擊。
所謂的降薪和裁員，這樣的節流之舉，更有慘淡的企業連考慮的機會都沒有，會直接選擇關門大吉。
出於認真嚴謹的態度，我也只能說說我身邊或者本地的情況，並不代表其它地方或者企業。
本地有實力的企業：
還是不會在字面上明寫著要降薪的，只是平時的一些福利和補貼都停了，本來疫情管控也嚴格，這些停掉無可厚非。
而原本生活的就很一般的企業呢（本人就是）：
也沒有選擇降薪，只是公司領導層開會時，會給員工們打打預防針，說疫情情況嚴峻，我們薪水照發，但是如果情況長久沒有好轉，我們會下一個季度嘗試選擇發半薪，屆時也希望大家能攜手共度難關。
我身邊酒店業，娛樂業的：
老闆明確表示，全體待業休息，停薪。
基本就這麼個情況，現階段不止是員工難受，其實老闆們也在抓耳撓腮。
希望疫情早日結束，經濟恢復，大家一起迎接春天。
鍾曉生
- 我的朋友王軍，在一家房地產公司做銷售，因為銷售業績不理由，1-2月基本上沒有營業，銷售人員只發2000元工資，管理崗位只發4000元（承諾：1.8萬）。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小謝工作在星光68購物商場一家高端服務店當店長，因為疫情影響，1月工資只發4000塊錢，老闆承諾保底工作12000，但是，老闆只發4000元。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 小張工作在一家火鍋店，擔任店面經理職務，簽約合同的保底承諾月薪不低於8000元，但是1月發工資，老闆只給3000元，因為生意不好承諾變成空話。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老曾工作在一家投資公司，平時固定工資10000元，因為疫情影響老闆只發5000元，多的沒有。 老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老陳工作在一家家居公司，平時固定薪資6000元，老闆只發了3500，因為老闆也在虧錢，老闆看著給。老闆不給你發，你能怎麼樣？
- 老吳，今年36歲，工作在一家國企業，擔任技術部部長，平時工資1.8萬元，1月份發了18000元，一分不少。老闆給你發，你就能得到全額工資。
- 老錢工作在財務局，固定工資13000元，1月工資發了13000元。老闆給你發，你就能得到全額工資。
老闆想減扣你工資還用商量嗎？
中小型企業老闆都比較獨立，想開誰？想降誰的薪水？想升哪位的職還不是一句話。
所以，他想讓你走，你就走；他想減扣你的薪水，毫無保留的扣就行；你能拿他怎麼辦？
網友們，是不是覺得很無賴，這就是現實，就是現實！！
老闆想扣你的錢，都有萬種理由。
要麼跟著他幹，要麼與他幹。
網友們，你們覺得幹還是不“幹”。
山城波哥
在我看來降薪其實就是裁員的另一種說法，你要是從一萬降到八千我也就不說什麼了，現在降薪後面補齊也不說什麼了，有些公司就是這樣操作的：
比如有些公司現在的確經營困難，現階段不得不降薪來保證公司現金流的運轉，但老闆公開保證，大家一起度過難關之後，留下來支持公司的人會得到豐厚的年終獎，或者把欠發的薪資在一年內都補齊，這兩種情況其實還是可以考慮留下的。
但我聽過最奇葩的公司是從一萬直接砍到五千，降一半，而且並沒有任何後續的激勵措施。
這就有點變相趕人的意思了哦，畢竟，員工曾經在你這裡拿一萬塊錢，是以一萬元月薪為基礎來規劃家庭開支，他可能買了一個月供高達四千~五千的房子，拿每個月工資的一半去償還房貸，在平時還能維持比較體面的生活，現在你直接給人砍一半，還不保證後面補齊，那這份工作顯然已經無法適應他原本的財務規劃了。
以前我在其他的文裡曾經寫過一個職場套路，說的就是有些人品不行的老闆，他自己心裡很清楚公司快要撐不下去了，他會想一個辦法哄著員工拼命加班幹活，口頭承諾豐厚的獎金和分紅，說到了年底會和年終獎一起發放！
但是快到年底，辛苦了一年的員工們眼巴巴等著年終獎的時候，老闆就會找各種理由提前辭退這些員工，別說項目獎金了，這下連常規的年終獎（通常是一個月工資）都省了！
所以在職場，防人之心不可無。
光是看表面非常容易判斷失誤，不要光聽對方說什麼，要看對方做什麼，吃虧不是福，吃虧是受損，已經遭到的損失的確無可挽回，後悔也沒用，但下一次我們不能再輕易吃虧了。
現代職場其實並不需要你對公司多忠誠什麼的，畢竟中小企業的平均壽命是兩年，說難聽點再忠誠、再肯為老闆賣命有什麼用呢？大概率這公司開不過兩年，又要另尋出路了。
所以我覺得職場人要認清這個現實：
現代職場，打工的一方總是弱勢的，大部分時間都處於被支配的地位，除非你開公司當老闆，否則這個弱勢位置是不會改變的，當老闆說要降薪、要辭退的時候，你還是沒有什麼話語權，要麼接受，要麼離開。
既然這樣，我們該怎麼保護自己少受損害呢？
一個比較不錯的方法就是：
在工作的時候，帶著「個人成長」的心態去工作。
來公司上班，不要先入為主的把自己代入到悲催打工者的心態，而是要樹立“我是為了自己的個人成長”在工作。只要轉換成這樣的思維方式，你就不會一味拒絕份外的工作，而是會把一些份外的工作當做提升能力的手段。
賺錢是目的之一，還有更重要的目的是，通過這份工作，磨鍊自身競爭力，以期未來找到更好的工作（人不可能一輩子只做一份工作，所以這個期待是合理的）
很多人會牴觸這種思想，覺得說這話的一定是想給員工洗腦的老闆資本家，不是的，如果你自己願意從打工仔的思維轉變成老闆的思維，你就已經在思維層面上快人一步了。
所以，無論在哪裡工作，大平臺也好小公司也好，都要保持清醒的頭腦，時刻以自己在職場中的競爭力，也就是以你的「個人成長」為目標，就算哪天一不小心被變相辭退了，或者在這家公司做得實在不開心了，你走出門，還能找到更好的公司！
跳槽要越跳越值錢——這才是我們每個職場人最需要關心的問題。
吉姆妮成長日記
據不完全統計，2019年，京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優酷團隊；聯通強制提前退休；美團裁員50%；蘇寧裁員10%；知乎裁員20%；36氟裁員30%.。同時，還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會、錘子科技等。很多業內人士當時都覺得，今年互聯網公司業績滑坡和裁員潮只是暫時的，過一段時間還會好起來的。但是，美團的王興卻講了一句意味深長的話：2019也許是十年來最困難的一年，但也可能後十年最好的一年。
2020年春節，突如其來的新型冠狀病毒疫情，讓更多的企業，飽受風雪。根據清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查，結果顯示，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。
所以大部分小企業都在儘量縮減開支，員工薪資自然也會受到牽連。我們公司疫情期間只拿基本工資的50%，扣掉社保基本就沒剩多少了。
中山數碼小棧
本次疫情對中小企業的打擊的確很大，所以現在各地也都出臺了很多為中小企業減負的政策，例如我們這邊就明確2月份社保可以緩交，將來也有可能減免。中小企業降薪也能理解，畢竟對他們來說當下活著才是最重要的。我們公司算是中型企業吧，還是上市公司，到現在還沒有收到降薪的通知，估計也不會降薪，因為在延遲復工這段時間，我們也是按照正常出勤來發的工資，作為一傢俬企，的確是很不容易。這也帶來了另一個問題，就是就業儘量選擇正規的有一定規模的公司，當然，在可能的情況下。千萬別抱著寧當雞頭，不當鳳尾的心態降低自己的平臺。
跨界法律人
我們公司目前還沒有開始工作，但是也沒有說要降薪，在這段疫情期間不管是公司、企業還是零售行業都遭受了嚴重的影響。 我個人覺得在用人單位不裁員的情況下，試當的降低薪資還是可以理解的，畢竟我們都是互相依存 在疫情來臨時大家應該一起去面對[靈光一閃][靈光一閃]
影眼看世界
我認識的人當中已有變向降薪的了，門店銷售的一線銷售人員現變為網上建群銷售，以前員工的工資構成是底薪+提成，現在直接沒底薪了提高了提成比例，只保留了提成，就意味著多勞多得，如果沒有銷售業績，你就算是任勞任怨幹一天也是0收入，就連基本的衣食保障都沒有，也不知道這樣的狀況會持續多久，還是公司經過這樣的改革覺得不需要對員工有所承擔，對公司有利而無害會繼續延續下去，大家對這種公司行為認可嗎？
生如夏花不一般的煙火
我司所有員工，社保按原基數繳納，工資先打5折，最高拿到手不超過5000；最低拿到手不低於市最低工資標準。疫情對我們產業影響很大，能這樣不錯了。大家扛一扛，等疫情過去吧。
天氣不錯風好大
與企業一起面對困難的員工都是有智慧的員工。如果大家都不願意降低，企業就會大面積倒閉，失業人員就會大幅度增加，到時候又會變成員工主動降低工資要求去找工作了，到那時候企業都死了，剩下的企業面對過剩的勞動力，就肯定會壓低工資，關鍵是，那時候你還不一定找得到工作。
拾荒人D先生
這種行為可以理解，民營企業特別是中小微企業，壓力本來就大，停擺2個月以上基本半年的利潤就沒了。這個時候員工要和企業共進退，保住企業才能不失業。
