非典型南方漢子
相信說到發工資每個人都是開心的，因為有錢了就可以去肆意妄為了，就可以享受生活了。所以很多人還是很期待發工資的。
至於因為這次疫情公司是否正常發放工資這個問題回答起來有一點點複雜。
首先你就業的公司的工資制度是怎麼規定的，假如是暫壓一個月發放，那麼從疫情開始到現在，如果你沒去上班，工廠沒有開工，那麼公司是可以不發工資的，因為有規定。
如果你就業的公司不壓工資，或則是月底結清，那麼恭喜你，你可以去公司財務那裡拿工資，一般工廠財務都會找你本人進行核對的。
因為疫情的原因，我們的生活確實打亂了不少，企業的損失也很慘重，各行各業都很煎熬。國家也在大力出臺政策用於支持幫助各大小企業度過難關，所以只有企業生存，我們打工者才有收入，國家才有希望，所以我們儘量幫助我們的公司多喝度過難關。
當然也有一部分人手裡確實需要錢，因為生活方面需要的錢也很多，房貸，車貸，等等，等不起工資延後也是理解的，這時候可以跟公司申請一下因為特殊原因，借一部分錢也是可以的，我相信很多公司還是很人性化的。
總之，我們堅定決心，一起扛起責任，在自己能力範圍內不為難公司，也是為國家做貢獻，減少不必要的糾紛。
財經365評股
這個是大家關心的除疫情何時能結束以外的第二個大問題，因為它牽扯到每個人的切身利益，很幸運，我的公司只緩發了10%薪水，之前是打算緩發30%，最近最高層研究決定只緩發10%！在此為我公司最高層點贊，疫情結束必定全力以赴，因為我們公司現金流是非常緊張的，企業壓力非常大
在當初還沒復工時，我就意識到這個問題！當時在老家時，身邊很多人都覺得延遲復工挺好，甚至覺得延遲到2/10仍然不夠！沒錯，就疫情而言，延遲復工是好事。但企業怎麼辦？當時我就和他們進行辯論！企業的效益和存亡，最終一定會反映到具體員工身上，這是不爭的事實，疫情之下任何人都無法獨善其身！事實也是如此，近日看到太多企業破產，企業裁員，企業降薪的報到，也印證了我當初的顧慮
這種國難之際，企業與員工應該抱團，應該及時溝通，應該互相體諒和支持！不可單方面提出太多要求。企業不可單方面武斷地停發和少發員工薪水，因為這是企業的社會責任！員工也不能單方面地一味要求企業按時發全薪，因為過去企業養活了我們，要理解，當然，員工也有生活的壓力
所以，我的看法就是
1.企業與員工要及時，真誠地溝通，要承擔社會責任，要考慮員工的家庭基本開銷，要通過更多渠道來補強現金儲備，事實上，現在各地政府已經推出很多政策來鼓勵和幫助企業度過難關，這是很好的榜樣，企業要學習，切不可擅自停發薪資，當然適當緩發一點是可以理解的，就像我們公司一樣
2.員工要理解和支持企業，和企業共渡難關！企業存活了，發展了。我們員工才能有更好的保障
每天學點權謀
很慶幸我是我們公司大家庭的一員，很慶幸我遇到了一位值得追隨的老闆。
疫情發生後，遲遲未能復工，很擔心公司會實行無薪休假。如果這樣的話，我的房貸和信用卡都將斷供，那幾天愁的睡不著。
忽然有天，在公司的微信群裡老闆發來一段話：公司與祖國，與每位員工同舟共濟，2月份的工資一分不少，請大家安心在家休息，儘量不出門，不給祖國添麻煩！
簡短的一段話，沒有華麗的辭藻，卻特別暖心，老闆給我們每位員工妥妥的吃了一顆定心丸，感恩～
85後的掙扎人生
我工作的單位是私營企業，老闆沒讀過幾年書。白手起家打拼起來的企業，目前都還沒有復工。老闆特意給財務說工資要按時足額髮放，讓員工放心都在家待著，就是三個月不開工公司也不會辭退一個員工。但是在家別閒著要好好補充一下專業知識，開工後努力工作。
我感覺老闆人情味十足。
青島建築工
親愛的廣大讀者朋友個人建議如下：
1. 2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。
3. 通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4. 停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%（廣東）支付職工生活費（北京為70%）。
廣巴顏三哥
1月份的工資還沒到。
因為疫情影響，從2月1號到現在一直待在家辦公，老闆發話說2月只發基本工資，提成和獎金是沒有的。
1月份的工資應該是今天發放的，但是問了財務，說要等上班了才能算工資，到時才能發。現在公司不能開工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能儘快發放工資。
可能不僅僅是我一個人這樣想，估計很多要交房貸、車貸、花唄和白條的朋友，都是這樣想的。
只有到這時，才能明白平時多存錢理財的好處。沒有收入來源，就很難維持日常開銷。
深圳黃小敏
特殊情況，應該！
我們研究院前些時間，在深圳發起了一個《承諾活動》，反響很好！我轉給你：
《建議開展“疫情期間，不減員、不減薪！”承諾活動》
2020年才剛剛開始，一場突如其來的疫情席捲全國，牽動著全國人民的心。疫情給企業經營帶來影響，房租、工資、收入，考驗著每一家企業。
特別是中小微民企，人力成本、運營費用、設備折舊、物料損耗等，秒針一跳，全是開銷。
但是，危難時刻，信心比黃金更重要。疫情當前，作為負責任的企業，即使困難壓頂，也不應該以犧牲員工為代價，而應該先把自己的責任擔起來，給自己信心，給社會信心。
為上，建議企業在向員工承諾：“疫情期間，不裁員，不減薪！”
企業與員工共同抗擊疫情、共渡難關，穩人心、振信心。
在企業頂著困難和壓力給出承諾、給出信心的同時，政策上應給予的更強有力支持。給企業減負，與企業共同抗“疫”。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。
疫情對經濟影響是階段性的、暫時性的，不會改變中國經濟長期向好的基本面。現階段我國的經濟實力、物質基礎和應對突發事件的能力比2003年“非典”時明顯增強，我們完全有能力、有信心打贏疫情防控的阻擊戰，也完全有能力、有信心，把疫情對經濟的影響降到最低。
中國千順
阿志論事在疫情期間，很多人擔心收入的事情。因為，在疫情期間，都是上不了班，或者安排在家裡值班。那麼疫情期間工資照發嗎？有些人無法上班，比如是被隔離了，薪酬怎麼發呢？這是收入的事情，與我們息息相關，所以很有必要了解清楚。

工資發放
在疫情期間，工資是照樣發放的。人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。所以，大家不需要擔心工資不到位的問題，服從企業的工作安排就行。那麼，如果不是在家上班，而是被隔離了，是否有工資呢？據悉，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。這也是一種人性的規則，體現出對勞動者的尊重與愛護。但是，有些企業對於工資發放則不一樣。有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。
青春微涼41
1、老闆也不容易，一個公司的運轉需要員工工作才行。
2、如果老闆在這次疫情中只發一半的工資不要怪他，因為他盡力了。如果沒發一分錢也不要罵他，他也沒辦法，疫情過後還有很多地方需要他花錢。要把錢花在刀刃上。老闆不容易。
3、賺來的錢除了開工資還有社保，交稅，員工福利，公司的房租，還有很多雜七碎八的費用，最後剩下的沒有多少了。沒有老闆給自己發一份工資的，
答案是沒有。
做最鹹的鹹魚湯
不能，老闆也不容易，一個公司的運轉需要員工工作才行。轉來的錢除了開工資還有社保，交稅，員工福利，公司的房租，還有很多雜七碎八的費用，最後剩下的沒有多少了。還有你見過哪個老闆給自己發一份工資的，答案是沒有。如果老闆在這次疫情中只發一半的工資不要怪他，因為他盡力了。如果沒發一分錢也不要罵他，他也沒辦法，疫情過後還有很多地方需要他花錢。把錢用在刀刃上不好嘛？老闆不容易呀。
