千年二神
對於改制企業應該按照企業改制所有程序進行改制，尤其是針對改制前，原企業應該為企業員工把所有應該辦理好的手續辦理完畢。
當然對於工廠改制即是一個長有的事情，尤其是對原有不再適合當前發展的需要，哪麼可以進行改制，當然只裡受改制的影響，可能會有部分員工面臨下崗可能？哪麼究競對這樣的工廠原來職工，應該怎麼樣進行哪些手續需要辦理的手續？尤其是社會保險這一塊，必須要求對原企業職工的社會保險，即五險一金給予補繳到企業改製為終點，也就是終止勞動關係為止，至於對原企業少為企業員工繳納的社會保險為期一年，應該按照勞動法而為企業員工補繳齊全。哪麼還有所謂下崗職工的經濟補償同時也要及時到位，(包括失業保險)，至於對未能下崗職工而通過改制後還繼續留在工廠員工，同時也得由原企業給予補辦齊全，接下來誰接管，誰再於員工簽訂勞動關係，同時續繳社會保險(五險一金)。
由於對改制企業，應該由發改委負責辦理改制，尤其是發改委會同社會保險中心，一同處理改制企業的所有事宜，如果當發改委在接管對該企業進行改制的同時，首先要對被改制企業的固定資產進行評估，以及有沒有負債？以及對企業員工的社會保險是否應該繳齊，而且因展開核查。至於對原企業少繳，斷繳，如出現類事情況，哪麼就應該給予補繳費用，而這是勞動法所規定的一條措施，同時也是為了合法保護下崗職工的合法權利，然後，待下崗職工失業了，再自己去社會保險中心，辦理自己繳費。爭取再參於從新應聘，達到再次就業的機會！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主你好，工廠改制以後社保自己繳納，在職期間工廠有一年多沒有繳納社保該怎麼辦？這個問題很明顯，你所在的工作單位嚴重違反勞動合同法的行為屬於一種違法行為，那麼我們可以通過和工作單位協商來解決這個問題，如果說協商無法直接來解決這個問題的話，那麼我個人建議只能夠採取法律的途徑來解決這樣的爭議了。
首先我們可以通過勞動監察的方式來解決這個爭議，你只要能夠提供有力的證據證明你是這家企業單位的員工，那麼勞動監察部門都會正常受理你的申請和投訴。並且勞動監察部門也會進入你們公司進行核實時的調查，如果情況確實屬實的話，那麼它會出具通知，要求和責令企業單位按照限定的時間之內，補交員工的這個個人社保待遇。
如果說你的個人社保是自己全額來承擔的話，並且是正常交費的一個狀態，那麼企業單位就應該按照貨幣的方式來給予一定的經濟補償，其中企業單位應當所承擔的繳費比例，那麼完全是由企業單位來進行正常的支出，那麼就要核算成貨幣之後，然後一次性補發到你的工資待遇當中去。
社保小達人
公司不給員工交醫保，是屬於違法行為的，最好與公司行政部門人員當面協商下，如果公司給你補交（你也要出一定補交費用），那就萬事大吉，如果公司堅決不交，你可以向當地勞動局進行投訴
在廈門的生活日記
改制後，如果用人單位繼續僱傭勞動者，仍應為勞動者繼續參保繳費。
如果，勞動關係存續期間，用人單位沒有為勞動者參保繳費，勞動者可以向社保部門舉報，要求社保部門責令用人單位參保繳費。
黃華社會保險實踐者
如果是十幾年、二十幾年前改制時的遺留問題，我估計是解決不了的。如果是改制後還在原廠工作，可以與用人單位協商解決，協商不成，可去勞動仲裁部門申請仲裁，也可向當地政府反映這個問題，希望他們出面幫助解決。個人看法，僅供參考！
長金老者
先到企業找負責社保業務的部門，商量補交，如果企業不給補交，就到當地稅務部門投訴，稅務部門就會給企業罰款，還要求企業，會給你把社保補交上
欠峰
找原單位人事溝通補交。
