2020-02-20 07:10:55 佚名

潔勻

回覆你的問題：

1.同崗位的人說沒有前途，你信嗎？你猶豫了。我拿什麼判斷說你猶豫了呢？因為你使用網絡問答的形式，再次提問。

2.你問題中的同事為什麼做了10年？是什麼讓他（她）堅持的？那麼他（她）這10年用這樣的方式讓多少我放棄了該職位？因此他（她）降低被辭退風險，增加了自我保護，捍衛了自己的位置。

3.你問問題說明你缺少主見，確認判斷依據，缺少獨立思考的能力，目標不清晰，容易被環境，被別人的語音左右自己的行為及決策。

4.建議你先學會獨立思考，找到獨立思考的方法論或者工具，然後有效的使用。

綜上所述：你的前途靠自己拼搏而來的！你的工作機會和個人提升需要你日積月累沉澱的，別人的意見和建議適不適合你，需要依據你當前人生階段處在哪個階段，企業是什麼發展週期，崗位的重要性和為你將來的前途有沒有起到作用，綜合環境因素，綜合時間節點，結合自己自身的實際情況而定，適合別人的不一定適合你自己。不要輕信小概率事件，要依據方法論判斷是否可行。

建議：慎聽他人言，自己有決斷。

古語：子非魚焉知魚之樂。

努力做好自我思維模式的提升吧！

學歷是銅牌，專業是銀牌，人脈是金牌，思維模式是王牌。

祝你未來飛黃騰達。

蘇欣CHO

個人觀點，不應該聽，因為我覺的自己就是個例子。我10年從學校進入富士康，一干就是八年，這八年裡我爬到了一個組長的位置，手裡也可以管個二三百人。就在18年的時候我們一起的一大哥，給跟我說小李啊，你在這都幹了八年了，也不想著出去闖闖，我記得你也是當時直接從學校過來的吧，在這裡乾的時間久了人就廢了，沒有了鬥志。你看我今年都36了，什麼地方也沒去過，什麼行業也沒接觸過。就這樣我聽了，大哥的話19初辭職了，感覺出來富士康以後，我什麼都幹不了，我什麼都不會，感覺很迷茫。

生活中奔跑的少年

看到這個問答的時候，好像是在說我呀，呵呵，以前我也幹過這種事情，不過現在收斂了很多。

事情的經過是這樣的，同崗位的一個小姑娘，剛工作一年多，來我們這有半年多，研究生畢業，她對自己的定位也很迷惘，也沒什麼社會閱歷和經驗，我們公司是在一個小縣城，所以我覺得她來這裡是會影響到她以後發展的，雖然我也混得不咋樣，但是有些問題還是看的很清楚的。所以呢，我是真心的給她建議，給她分析利弊，後來她聽我的建議去北京發展了，現在發展的特別好，明顯的脫胎換骨了，不是說小城鎮不行，這地方真不養人，還得到大城市去薰陶。

這個小姑娘遇到了我這個好心人，算她運氣好啊。運氣不好會怎樣啊，分以下幾種情況。

別的提建議的同事嫉妒她，怕她搶了她的飯碗，跟她競爭，她害怕，膽怯了。所以就建議她離職，說這個不好那個不好，影響她的判斷力，以達到自己想要的結局。

沒人給她點撥，她可能還是在幹，一直幹到沒有了銳氣，沒有了鋒芒，就這樣庸庸碌碌的幹下去。

她努力工作，小有成就，可是已經到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能動。

情景可能還有很多很多，就不一一列舉。

總之，同事給的建議，要認真對待和分析利弊，去其糟粕，取其精華就對了！

花園口IT老王

都已經幹十幾年了，騙你離職的成分還是比較少的。

我剛畢業的時候，帶我的經理就和我說過想走的話趁早走，等到他那個時候已經走不掉了，前路已經很清晰了，當經理當處長後面沒有意外出現一輩子也就這樣了。

當時想的呆完3年有了經驗再有。

事實確實如他所說，呆的越久越走不動，後來出了點事做決定了離職了，裸辭。嘗試過轉行，一年左右離職。接下來又幹老本行，已經沒有那麼多時間讓我嘗試新的行業了。

我認識的同學朋友，轉行早的慢慢的都站穩腳跟，他們畢業後轉行早，有的回去讀研了有的回去考公務員了。

剛畢業前3年，即使工作不穩定壓力也不會太大。幹個4.5年別說轉行了，換單位都難。

至於提問者的問題，你留不留和你同事說什麼無關，主要是你想要什麼，在這個單位能滿足你的需求你就可以繼續呆下去

一隻大鴿子

我之前有一位下屬就喜歡做這類似的事情，他自己沒什麼本事，但就是見不得比他有本事的人比他混得好。

他最喜歡做的一件事情就是挑撥離間，比方說某位同事受了委屈，或者被領導罵了，他不僅不會安慰這位同事，還會慫恿他與領導對著幹或者離職。

後來，這位同事經過我的一系列思想教育與洗腦，他選擇了離職。

在工作中，一定要具備明辨是非的能力，因為在這期間難免會遇到一些心懷不軌的同事，他們很有可能是嫉妒或者羨慕你的才能，也極有可能是看不慣你的出眾以及為人處世。

面對惡意的勸解與建議，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要當面拆穿或者拒絕對方的不懷好意，做到心中有數就行。

還有一類同事，他們是真心的為你好。

就好比我剛步入職場那會就遇到了這樣一位同事，因為我的能力比較出眾，很快就被提拔為管理層，但由於這家用人單位並沒有太大的發展空間，而且內部的局勢有些混亂，幾個人合夥開的公司，基本都在管。

這時候這位同事對我說，以你這麼強的本事，應該有更好的發展前途，而不是在此浪費時間。他說的是實話，我之所以留下來是因為我是一個有情懷的人，即便這樣，我還是決定離職，畢竟老闆都參與管理並不是一件好事。

果不其然，我離開沒多久，這家用人單位便徹底解散。內部矛盾激發，幾位合夥人各自撤掉了自己的股份，從此各奔東西。

也就是說，並不是所有的建議都是惡意的，有些建議依舊是善意的，所謂當局者迷旁觀者清，有時候，別人比你自己更能看清自己。

回到問題中來，同崗位同事不斷地建議我離職，說沒前途，我該不該聽？

該不該聽可以結合以下幾點：

一、你是否有本事有能力

如果你有本事有能力，而在所在的用人單位又不能得志，或者根本沒有發展空間，那麼你可以先找領導表明你的心思，如果沒有升職空間，直接可以選擇辭職。

如果你並沒有本事，那麼就得衡量你辭職之後適合做什麼，能做什麼。如果不能找到合適的工作，就不要聽取建議。

二、同事的為人是否真誠

既然和你同崗位的同事，那麼多多少少都會對對方有所瞭解。

對方為人忠誠，你可以結合自身處境衡量是否需要辭職，對方如若不忠誠，奸詐狡猾，那麼則可以完全不用聽取建議，不過表面工作一定要做足，以免得罪對方，對自己不利。

肖軍說職場

她這麼跟你建議說明兩點。

一，她真是為你好。她把你當朋友，以一個老員工的經歷告訴你，她做了這麼多年，真是覺得這個工作、這個單位再幹下去也不會有很大的上升空間，趁年輕，另謀高就，免得像她那樣後悔。這從某方面來說也不失為一個好建議，你的才華也許到了其他單位、其他崗位能得到充分的展示，與其在這裡虛度光陰，還不如早點離開。

當然，這都在於你對這份工作的態度，如果自己也覺得這不是自己想要的工作，對自己有自信，有把握離職後可以找到一個比這個待遇更高的工作，可以考慮，畢竟水往低處流，人往高處走，可以找到更好的，為何不去呢？如果自己要文憑沒文憑，要技術沒技術，要經驗沒經驗，出去就會比現在好嗎？那可就不一定了。把當下工作做好，積累技術和經驗，這才是自己寶貴的財富。

二，你可能搶了她的飯碗了。同行是冤家，這個道理誰都懂。她如果只是偶爾向你建議可以不當回事，經常、不斷的向你建議這種事，就不得不謹慎了。如果這個工作真的像她說的那麼不好，那她早前為什麼不離職，而且一干就是十年，在這十年當中難道她就沒想過要另謀高就？為什麼這時建議你離職？這值得深思。世事難料，人心人心否測，這就看你對她個人的瞭解了，以我的經歷，同事之間，特別是同工種的同事之間不可太過交心，特別是工作上的事，要有所保留為好，俗話說的好，為了朋友可以兩肋插刀，反過來也是如此，有些人為了利益，可以插朋友兩刀，防人之心不可無啊！

一份工作就如結婚、談戀愛一樣，適不適合，只有自己知道，同樣的單位，同樣的工作，不同的人去經營，不同的人去做，結果也會不一樣，別人做得不好，不一定自己就做不好，別人在這其崗位上沒前途，不一定自己就沒前途。事在人為，別人說什麼都是枉然，自己喜歡就好。

風中的小白楊

同崗位同事不斷建議自己辭職，說沒前途，該不該聽?

當然該聽，這是先入坑的人對還有機會爬出坑的人一種善意的提醒。如果現在你不離職，未來的你就是現在的他。

為什麼同崗位的同事會不斷建議你辭職?

自己想離職，但是現狀不允許。

這樣的人在職場很容易碰到，嘴巴一張就是各種苦水，不是說公司工資低，就是福利差，扯的多了，各級領導的黑料和八卦他那都存的有。剛開始聽，可能還新鮮，時間久了，就會影響自己對這份工作的客觀判斷。

為什麼明明自己對公司一肚子怨氣卻不離職，反而建議別人離職?

一般情況都是實力不允許。比如生活壓力大，有房貸或者車貸，根本不敢輕易挪窩。或者是工作能力一般，知道再就業困難，哪怕成功跳槽也不會有過多的升遷機會。所以只能鼓勵別人離職，若是對方真的聽勸離職，他也會從中獲得快感，因為他覺得自己給公司製造了麻煩，心中多年壓抑的苦楚也會減輕很多。若是對方不辭職，時間久了，又有新人加入，那麼可能是你們倆人一起勸新人離開，或者對方撇開你，直接勸新人離開，並且拿你做例子。

自己也在準備離職

這樣的人就是純粹的善意提醒了。畢竟入坑容易出坑難，越早脫身，越少損失。

我就遇到一前輩，他自己偷偷在做離職準備，因為我們是同鄉，他私下建議我不要接這份工作。不過當時剛畢業，看了很多職場書，腦子裡記得都是職場的爾虞我詐，所以嘴上說好，心裡卻不以為意。再加上領導不停的誇我有能力，還努力，根本不像那些偷奸耍滑的老員工。當時就一個感覺，對方嫉妒我。我剛轉正，那個建議我離職的同鄉就交接好工作走人了，看著他離去的身影，我心裡默默為自己的明智決定點贊。不過幸福也就兩三天，神龍見首不見尾的大老闆找我談話，說主管表揚我能力出眾，所以想讓我替主管財務分擔一部分賬務，並且給了三天考慮時間。

我回去向主管財務瞭解我要接收的工作內容，瞭解過程中，我發現不僅對方說話諱莫如深，即將交接的賬務也是缺三少四的。這接的哪是工作，分明是定時炸彈。我糾結了三天，雖然有高薪誘惑，但是也害怕出事後被拿出來頂包，最後我主動提出了離職，不僅被領導奚落了一番，還被扣了工資。整個交接過程生生拖了倆月。

職場最怕自作聰明，也許同事說的話別有用心，不一定都是為你好，但也要學會從他的話語中篩選出真實的信息，為自己的決定做依據。

你的存在威脅到他的存在的價值

新職員的引入，必定會會威脅到原有職員的地位。原有職員也會對此威脅做出反應。

如果是這種情況為什麼還要離職呢?①公司發展一般或者不好，想通過從外部引進新鮮血液來調動內部人員的工作積極性，你就是為了替換某些人而存在的。②公司在遇到困難的時候，更容易選擇棄車保帥的生存策略，這次是別人，可能下次就是你了。

若是公司發展勢頭好，基本不會出現這種情況，因為所有人都忙著做事情好參與未來紅利的分配，根本沒時間浪費在你身上。

自己要不要離職?

如果自己能力不錯，找工作也比較容易，手頭還有閒，沒有理由不離職。

一個公司既然允許這樣的員工存在，並且還一直都在，至少說明這個公司的企業文化和管理是有缺陷的。鼓不平則鳴，所以當有異樣的聲音穿出來，小心點總不為過。

職場飯

你這位同事還真是苦口婆心，至於該不該聽，選擇權當然在你手上。

拋開別人是否心存善意，咱自己對所從事的行業要有一個清晰的判斷：是不是有前途，是不是適合你。別人的意見始終都是參考，是否有前途倒還在次要，最主要的是判斷是不是真的適合自己，確實存在常規意義上大有前（錢）途的行業，比如金融，互聯網，甚至是主播，但不同的行業都有精英也是不爭的事實呀。

這位同事也許在本行業浸淫日久，看透了一些事情，覺得耗下去不會有什麼發展，你平素跟他關係可能不錯，所以他就把一些想法跟你說了。不知道題主是否有問過他為什麼不辭職，是因為年紀大了，不想折騰，還是因為水平有限，自認找不到更好的去處，又或者是因為還貸壓力大而不敢輕易動窩？其實不管是哪一種原因，都是別人的選擇，與咱們又有什麼掛礙呢。

你現在肯定在猶豫，因為你本身可能就有一些察覺，對自己在本崗位本行業的發展並不是信心滿滿，所以經他這麼反覆的唸叨，心裡就開始長草了，就像木板上的釘子，你才把自己釘進去一半兒，但凡有點兒外力，就晃晃悠悠要拔出來了，要是把自己完全釘進去了，別人費多大勁才撬動你呢。

至於是否決定要辭職，建議你從如下兩個方面先考慮一下，考慮清楚了，答案也就有了。

第一個方面，想想自己是否還能夠持續學習。

當人更換一個新的環境時，學習能力是決定他是否能快速掌握新技能、融入新圈子的關鍵因素，如果他已經厭倦學習了，不在工作的時候就刷抖音、玩遊戲，甚至無所事事，那還是不要冒險辭職了。

第二個方面，看看自己真實的反應。

回想一下自己追求女孩子時的那個勁頭，是不是曾經有茶不思飯不想，甚至睡不好覺的時候，就只為想方設法博她開心一笑？又或者在你心水一輛新車的時候，是不是一有空就拿起手機看，有那種明天就想提車回來的衝動？這種感覺同樣也適用於決定自己是不是真的要換工作，想想自己有沒有因為想到要去新的工作就興奮的夜不能寐，如果有，馬上提離職報告，如果沒有，還是要仔細斟酌，說明你還沒有遇到真愛呀！

PS:如果你這位同事不懷好意，那你要做的就是比他早獲得升職加薪，發展越好，對他的打擊就越大（我也不想這麼腹黑，但有位哲人說的好：總有刁民想害朕呀。）

伏櫪老計

觀點：嘴巴長在別人身上，任由其說，題主需有自我分析判斷，畢竟題主選擇了這份工作，企業的前景、工作的晉升問題相信題主可以自行把握，畢竟行行出狀元

這個問題很有發散性，題主需要關注的一點，捫心自問，問一下自己的初心，初衷選擇這份工作的用意是，如果是隨意選擇的工作，那麼題主需要注意了，需要重新對現有工作崗位、企業發展前景進行調研了，或許你同事的抱怨也有一絲道理。如果不是隨意選擇的工作，那麼自己當初為何進入企業的目的回想一下，其次，再結合自己的職業規劃，個人認為答案已經很明朗了。

下面個人也談一下，面對這樣的狀況，如何去做好人生的選擇？

保持冷靜，切不可意氣用事

當身邊同事時常在你耳邊抱怨各種職場問題的時候，這類人統稱為“職場小人”。為何這麼說呢？

所謂“職場小人”是指職場中愛打小報告、散佈傳聞、損人利己、表面笑內裡刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己的小人。

此時，你需要保持冷靜的心態，切不可意氣用事。當我們遭遇“滅人志氣”小人時，被這種人攻擊，一味順承，會使他變本加厲，必須果斷出擊。要抓住機會，攻其痛處。那就是他當前說話的漏洞、邏輯錯誤等或者他歷史上的失敗、無能、可笑之處。使他心中產生不快，從而使他推己及人，體會出他當前的錯誤舉動，管住他的嘴。主動出擊要注意把握火候，不可激發事端。

【結論】同事的話語客觀的說有一定的道理，但是需要自我判斷，甄別話語，保持沉著冷靜的態度，切不可意氣用事。即便大敵當前也不可自亂陣腳。