2020-02-20 07:10:55 佚名

洁匀

回复你的问题：

1.同岗位的人说没有前途，你信吗？你犹豫了。我拿什么判断说你犹豫了呢？因为你使用网络问答的形式，再次提问。

2.你问题中的同事为什么做了10年？是什么让他（她）坚持的？那么他（她）这10年用这样的方式让多少我放弃了该职位？因此他（她）降低被辞退风险，增加了自我保护，捍卫了自己的位置。

3.你问问题说明你缺少主见，确认判断依据，缺少独立思考的能力，目标不清晰，容易被环境，被别人的语音左右自己的行为及决策。

4.建议你先学会独立思考，找到独立思考的方法论或者工具，然后有效的使用。

综上所述：你的前途靠自己拼搏而来的！你的工作机会和个人提升需要你日积月累沉淀的，别人的意见和建议适不适合你，需要依据你当前人生阶段处在哪个阶段，企业是什么发展周期，岗位的重要性和为你将来的前途有没有起到作用，综合环境因素，综合时间节点，结合自己自身的实际情况而定，适合别人的不一定适合你自己。不要轻信小概率事件，要依据方法论判断是否可行。

建议：慎听他人言，自己有决断。

古语：子非鱼焉知鱼之乐。

努力做好自我思维模式的提升吧！

学历是铜牌，专业是银牌，人脉是金牌，思维模式是王牌。

祝你未来飞黄腾达。

苏欣CHO

个人观点，不应该听，因为我觉的自己就是个例子。我10年从学校进入富士康，一干就是八年，这八年里我爬到了一个组长的位置，手里也可以管个二三百人。就在18年的时候我们一起的一大哥，给跟我说小李啊，你在这都干了八年了，也不想着出去闯闯，我记得你也是当时直接从学校过来的吧，在这里干的时间久了人就废了，没有了斗志。你看我今年都36了，什么地方也没去过，什么行业也没接触过。就这样我听了，大哥的话19初辞职了，感觉出来富士康以后，我什么都干不了，我什么都不会，感觉很迷茫。

生活中奔跑的少年

看到这个问答的时候，好像是在说我呀，呵呵，以前我也干过这种事情，不过现在收敛了很多。

事情的经过是这样的，同岗位的一个小姑娘，刚工作一年多，来我们这有半年多，研究生毕业，她对自己的定位也很迷惘，也没什么社会阅历和经验，我们公司是在一个小县城，所以我觉得她来这里是会影响到她以后发展的，虽然我也混得不咋样，但是有些问题还是看的很清楚的。所以呢，我是真心的给她建议，给她分析利弊，后来她听我的建议去北京发展了，现在发展的特别好，明显的脱胎换骨了，不是说小城镇不行，这地方真不养人，还得到大城市去熏陶。

这个小姑娘遇到了我这个好心人，算她运气好啊。运气不好会怎样啊，分以下几种情况。

别的提建议的同事嫉妒她，怕她抢了她的饭碗，跟她竞争，她害怕，胆怯了。所以就建议她离职，说这个不好那个不好，影响她的判断力，以达到自己想要的结局。

没人给她点拨，她可能还是在干，一直干到没有了锐气，没有了锋芒，就这样庸庸碌碌的干下去。

她努力工作，小有成就，可是已经到了上有老，下有小的地步，感到不如意也不能动。

情景可能还有很多很多，就不一一列举。

总之，同事给的建议，要认真对待和分析利弊，去其糟粕，取其精华就对了！

花园口IT老王

都已经干十几年了，骗你离职的成分还是比较少的。

我刚毕业的时候，带我的经理就和我说过想走的话趁早走，等到他那个时候已经走不掉了，前路已经很清晰了，当经理当处长后面没有意外出现一辈子也就这样了。

当时想的呆完3年有了经验再有。

事实确实如他所说，呆的越久越走不动，后来出了点事做决定了离职了，裸辞。尝试过转行，一年左右离职。接下来又干老本行，已经没有那么多时间让我尝试新的行业了。

我认识的同学朋友，转行早的慢慢的都站稳脚跟，他们毕业后转行早，有的回去读研了有的回去考公务员了。

刚毕业前3年，即使工作不稳定压力也不会太大。干个4.5年别说转行了，换单位都难。

至于提问者的问题，你留不留和你同事说什么无关，主要是你想要什么，在这个单位能满足你的需求你就可以继续呆下去

一只大鸽子

我之前有一位下属就喜欢做这类似的事情，他自己没什么本事，但就是见不得比他有本事的人比他混得好。

他最喜欢做的一件事情就是挑拨离间，比方说某位同事受了委屈，或者被领导骂了，他不仅不会安慰这位同事，还会怂恿他与领导对着干或者离职。

后来，这位同事经过我的一系列思想教育与洗脑，他选择了离职。

在工作中，一定要具备明辨是非的能力，因为在这期间难免会遇到一些心怀不轨的同事，他们很有可能是嫉妒或者羡慕你的才能，也极有可能是看不惯你的出众以及为人处世。

面对恶意的劝解与建议，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要当面拆穿或者拒绝对方的不怀好意，做到心中有数就行。

还有一类同事，他们是真心的为你好。

就好比我刚步入职场那会就遇到了这样一位同事，因为我的能力比较出众，很快就被提拔为管理层，但由于这家用人单位并没有太大的发展空间，而且内部的局势有些混乱，几个人合伙开的公司，基本都在管。

这时候这位同事对我说，以你这么强的本事，应该有更好的发展前途，而不是在此浪费时间。他说的是实话，我之所以留下来是因为我是一个有情怀的人，即便这样，我还是决定离职，毕竟老板都参与管理并不是一件好事。

果不其然，我离开没多久，这家用人单位便彻底解散。内部矛盾激发，几位合伙人各自撤掉了自己的股份，从此各奔东西。

也就是说，并不是所有的建议都是恶意的，有些建议依旧是善意的，所谓当局者迷旁观者清，有时候，别人比你自己更能看清自己。

回到问题中来，同岗位同事不断地建议我离职，说没前途，我该不该听？

该不该听可以结合以下几点：

一、你是否有本事有能力

如果你有本事有能力，而在所在的用人单位又不能得志，或者根本没有发展空间，那么你可以先找领导表明你的心思，如果没有升职空间，直接可以选择辞职。

如果你并没有本事，那么就得衡量你辞职之后适合做什么，能做什么。如果不能找到合适的工作，就不要听取建议。

二、同事的为人是否真诚

既然和你同岗位的同事，那么多多少少都会对对方有所了解。

对方为人忠诚，你可以结合自身处境衡量是否需要辞职，对方如若不忠诚，奸诈狡猾，那么则可以完全不用听取建议，不过表面工作一定要做足，以免得罪对方，对自己不利。

肖军说职场

她这么跟你建议说明两点。

一，她真是为你好。她把你当朋友，以一个老员工的经历告诉你，她做了这么多年，真是觉得这个工作、这个单位再干下去也不会有很大的上升空间，趁年轻，另谋高就，免得像她那样后悔。这从某方面来说也不失为一个好建议，你的才华也许到了其他单位、其他岗位能得到充分的展示，与其在这里虚度光阴，还不如早点离开。

当然，这都在于你对这份工作的态度，如果自己也觉得这不是自己想要的工作，对自己有自信，有把握离职后可以找到一个比这个待遇更高的工作，可以考虑，毕竟水往低处流，人往高处走，可以找到更好的，为何不去呢？如果自己要文凭没文凭，要技术没技术，要经验没经验，出去就会比现在好吗？那可就不一定了。把当下工作做好，积累技术和经验，这才是自己宝贵的财富。

二，你可能抢了她的饭碗了。同行是冤家，这个道理谁都懂。她如果只是偶尔向你建议可以不当回事，经常、不断的向你建议这种事，就不得不谨慎了。如果这个工作真的像她说的那么不好，那她早前为什么不离职，而且一干就是十年，在这十年当中难道她就没想过要另谋高就？为什么这时建议你离职？这值得深思。世事难料，人心人心否测，这就看你对她个人的了解了，以我的经历，同事之间，特别是同工种的同事之间不可太过交心，特别是工作上的事，要有所保留为好，俗话说的好，为了朋友可以两肋插刀，反过来也是如此，有些人为了利益，可以插朋友两刀，防人之心不可无啊！

一份工作就如结婚、谈恋爱一样，适不适合，只有自己知道，同样的单位，同样的工作，不同的人去经营，不同的人去做，结果也会不一样，别人做得不好，不一定自己就做不好，别人在这其岗位上没前途，不一定自己就没前途。事在人为，别人说什么都是枉然，自己喜欢就好。

风中的小白杨

同岗位同事不断建议自己辞职，说没前途，该不该听?

当然该听，这是先入坑的人对还有机会爬出坑的人一种善意的提醒。如果现在你不离职，未来的你就是现在的他。

为什么同岗位的同事会不断建议你辞职?

自己想离职，但是现状不允许。

这样的人在职场很容易碰到，嘴巴一张就是各种苦水，不是说公司工资低，就是福利差，扯的多了，各级领导的黑料和八卦他那都存的有。刚开始听，可能还新鲜，时间久了，就会影响自己对这份工作的客观判断。

为什么明明自己对公司一肚子怨气却不离职，反而建议别人离职?

一般情况都是实力不允许。比如生活压力大，有房贷或者车贷，根本不敢轻易挪窝。或者是工作能力一般，知道再就业困难，哪怕成功跳槽也不会有过多的升迁机会。所以只能鼓励别人离职，若是对方真的听劝离职，他也会从中获得快感，因为他觉得自己给公司制造了麻烦，心中多年压抑的苦楚也会减轻很多。若是对方不辞职，时间久了，又有新人加入，那么可能是你们俩人一起劝新人离开，或者对方撇开你，直接劝新人离开，并且拿你做例子。

自己也在准备离职

这样的人就是纯粹的善意提醒了。毕竟入坑容易出坑难，越早脱身，越少损失。

我就遇到一前辈，他自己偷偷在做离职准备，因为我们是同乡，他私下建议我不要接这份工作。不过当时刚毕业，看了很多职场书，脑子里记得都是职场的尔虞我诈，所以嘴上说好，心里却不以为意。再加上领导不停的夸我有能力，还努力，根本不像那些偷奸耍滑的老员工。当时就一个感觉，对方嫉妒我。我刚转正，那个建议我离职的同乡就交接好工作走人了，看着他离去的身影，我心里默默为自己的明智决定点赞。不过幸福也就两三天，神龙见首不见尾的大老板找我谈话，说主管表扬我能力出众，所以想让我替主管财务分担一部分账务，并且给了三天考虑时间。

我回去向主管财务了解我要接收的工作内容，了解过程中，我发现不仅对方说话讳莫如深，即将交接的账务也是缺三少四的。这接的哪是工作，分明是定时炸弹。我纠结了三天，虽然有高薪诱惑，但是也害怕出事后被拿出来顶包，最后我主动提出了离职，不仅被领导奚落了一番，还被扣了工资。整个交接过程生生拖了俩月。

职场最怕自作聪明，也许同事说的话别有用心，不一定都是为你好，但也要学会从他的话语中筛选出真实的信息，为自己的决定做依据。

你的存在威胁到他的存在的价值

新职员的引入，必定会会威胁到原有职员的地位。原有职员也会对此威胁做出反应。

如果是这种情况为什么还要离职呢?①公司发展一般或者不好，想通过从外部引进新鲜血液来调动内部人员的工作积极性，你就是为了替换某些人而存在的。②公司在遇到困难的时候，更容易选择弃车保帅的生存策略，这次是别人，可能下次就是你了。

若是公司发展势头好，基本不会出现这种情况，因为所有人都忙着做事情好参与未来红利的分配，根本没时间浪费在你身上。

自己要不要离职?

如果自己能力不错，找工作也比较容易，手头还有闲，没有理由不离职。

一个公司既然允许这样的员工存在，并且还一直都在，至少说明这个公司的企业文化和管理是有缺陷的。鼓不平则鸣，所以当有异样的声音穿出来，小心点总不为过。

职场饭

你这位同事还真是苦口婆心，至于该不该听，选择权当然在你手上。

抛开别人是否心存善意，咱自己对所从事的行业要有一个清晰的判断：是不是有前途，是不是适合你。别人的意见始终都是参考，是否有前途倒还在次要，最主要的是判断是不是真的适合自己，确实存在常规意义上大有前（钱）途的行业，比如金融，互联网，甚至是主播，但不同的行业都有精英也是不争的事实呀。

这位同事也许在本行业浸淫日久，看透了一些事情，觉得耗下去不会有什么发展，你平素跟他关系可能不错，所以他就把一些想法跟你说了。不知道题主是否有问过他为什么不辞职，是因为年纪大了，不想折腾，还是因为水平有限，自认找不到更好的去处，又或者是因为还贷压力大而不敢轻易动窝？其实不管是哪一种原因，都是别人的选择，与咱们又有什么挂碍呢。

你现在肯定在犹豫，因为你本身可能就有一些察觉，对自己在本岗位本行业的发展并不是信心满满，所以经他这么反复的念叨，心里就开始长草了，就像木板上的钉子，你才把自己钉进去一半儿，但凡有点儿外力，就晃晃悠悠要拔出来了，要是把自己完全钉进去了，别人费多大劲才撬动你呢。

至于是否决定要辞职，建议你从如下两个方面先考虑一下，考虑清楚了，答案也就有了。

第一个方面，想想自己是否还能够持续学习。

当人更换一个新的环境时，学习能力是决定他是否能快速掌握新技能、融入新圈子的关键因素，如果他已经厌倦学习了，不在工作的时候就刷抖音、玩游戏，甚至无所事事，那还是不要冒险辞职了。

第二个方面，看看自己真实的反应。

回想一下自己追求女孩子时的那个劲头，是不是曾经有茶不思饭不想，甚至睡不好觉的时候，就只为想方设法博她开心一笑？又或者在你心水一辆新车的时候，是不是一有空就拿起手机看，有那种明天就想提车回来的冲动？这种感觉同样也适用于决定自己是不是真的要换工作，想想自己有没有因为想到要去新的工作就兴奋的夜不能寐，如果有，马上提离职报告，如果没有，还是要仔细斟酌，说明你还没有遇到真爱呀！

PS:如果你这位同事不怀好意，那你要做的就是比他早获得升职加薪，发展越好，对他的打击就越大（我也不想这么腹黑，但有位哲人说的好：总有刁民想害朕呀。）

伏枥老计

观点：嘴巴长在别人身上，任由其说，题主需有自我分析判断，毕竟题主选择了这份工作，企业的前景、工作的晋升问题相信题主可以自行把握，毕竟行行出状元

这个问题很有发散性，题主需要关注的一点，扪心自问，问一下自己的初心，初衷选择这份工作的用意是，如果是随意选择的工作，那么题主需要注意了，需要重新对现有工作岗位、企业发展前景进行调研了，或许你同事的抱怨也有一丝道理。如果不是随意选择的工作，那么自己当初为何进入企业的目的回想一下，其次，再结合自己的职业规划，个人认为答案已经很明朗了。

下面个人也谈一下，面对这样的状况，如何去做好人生的选择？

保持冷静，切不可意气用事

当身边同事时常在你耳边抱怨各种职场问题的时候，这类人统称为“职场小人”。为何这么说呢？

所谓“职场小人”是指职场中爱打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己的小人。

此时，你需要保持冷静的心态，切不可意气用事。当我们遭遇“灭人志气”小人时，被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。

【结论】同事的话语客观的说有一定的道理，但是需要自我判断，甄别话语，保持沉着冷静的态度，切不可意气用事。即便大敌当前也不可自乱阵脚。