qingye
看企业规模和现金流了，企业最不想通过调整员工工资来维持，因为没办法，想跟公司长久主动或者乐观接受！相信总能克服！
光叨叨房市儿
- 我的朋友王军，在一家房地产公司做销售，因为销售业绩不理由，1-2月基本上没有营业，销售人员只发2000元工资，管理岗位只发4000元（承诺：1.8万）。老板不给你发，你能怎么样？
- 小谢工作在星光68购物商场一家高端服务店当店长，因为疫情影响，1月工资只发4000块钱，老板承诺保底工作12000，但是，老板只发4000元。老板不给你发，你能怎么样？
- 小张工作在一家火锅店，担任店面经理职务，签约合同的保底承诺月薪不低于8000元，但是1月发工资，老板只给3000元，因为生意不好承诺变成空话。老板不给你发，你能怎么样？
- 老曾工作在一家投资公司，平时固定工资10000元，因为疫情影响老板只发5000元，多的没有。老板不给你发，你能怎么样？
- 老陈工作在一家家居公司，平时固定薪资6000元，老板只发了3500，因为老板也在亏钱，老板看着给。老板不给你发，你能怎么样？
- 老吴，今年36岁，工作在一家国企业，担任技术部部长，平时工资1.8万元，1月份发了18000元，一分不少。老板给你发，你就能得到全额工资。
- 老钱工作在财务局，固定工资13000元，1月工资发了13000元。老板给你发，你就能得到全额工资。
老板想减扣你工资还用商量吗？
中小型企业老板都比较独立，想开谁？想降谁的薪水？想升哪位的职还不是一句话。
所以，他想让你走，你就走；他想减扣你的薪水，毫无保留的扣就行；你能拿他怎么办？
网友们，是不是觉得很无赖，这就是现实，就是现实！！
老板想扣你的钱，都有万种理由。
要么跟着他干，要么与他干。
网友们，你们觉得干还是不“干”。
山城波哥
在我看来降薪其实就是裁员的另一种说法，你要是从一万降到八千我也就不说什么了，现在降薪后面补齐也不说什么了，有些公司就是这样操作的：
比如有些公司现在的确经营困难，现阶段不得不降薪来保证公司现金流的运转，但老板公开保证，大家一起度过难关之后，留下来支持公司的人会得到丰厚的年终奖，或者把欠发的薪资在一年内都补齐，这两种情况其实还是可以考虑留下的。
但我听过最奇葩的公司是从一万直接砍到五千，降一半，而且并没有任何后续的激励措施。
这就有点变相赶人的意思了哦，毕竟，员工曾经在你这里拿一万块钱，是以一万元月薪为基础来规划家庭开支，他可能买了一个月供高达四千~五千的房子，拿每个月工资的一半去偿还房贷，在平时还能维持比较体面的生活，现在你直接给人砍一半，还不保证后面补齐，那这份工作显然已经无法适应他原本的财务规划了。
以前我在其他的文里曾经写过一个职场套路，说的就是有些人品不行的老板，他自己心里很清楚公司快要撑不下去了，他会想一个办法哄着员工拼命加班干活，口头承诺丰厚的奖金和分红，说到了年底会和年终奖一起发放！
但是快到年底，辛苦了一年的员工们眼巴巴等着年终奖的时候，老板就会找各种理由提前辞退这些员工，别说项目奖金了，这下连常规的年终奖（通常是一个月工资）都省了！
所以在职场，防人之心不可无。
光是看表面非常容易判断失误，不要光听对方说什么，要看对方做什么，吃亏不是福，吃亏是受损，已经遭到的损失的确无可挽回，后悔也没用，但下一次我们不能再轻易吃亏了。
现代职场其实并不需要你对公司多忠诚什么的，毕竟中小企业的平均寿命是两年，说难听点再忠诚、再肯为老板卖命有什么用呢？大概率这公司开不过两年，又要另寻出路了。
所以我觉得职场人要认清这个现实：
现代职场，打工的一方总是弱势的，大部分时间都处于被支配的地位，除非你开公司当老板，否则这个弱势位置是不会改变的，当老板说要降薪、要辞退的时候，你还是没有什么话语权，要么接受，要么离开。
既然这样，我们该怎么保护自己少受损害呢？
一个比较不错的方法就是：
在工作的时候，带着「个人成长」的心态去工作。
来公司上班，不要先入为主的把自己代入到悲催打工者的心态，而是要树立“我是为了自己的个人成长”在工作。只要转换成这样的思维方式，你就不会一味拒绝份外的工作，而是会把一些份外的工作当做提升能力的手段。
赚钱是目的之一，还有更重要的目的是，通过这份工作，磨炼自身竞争力，以期未来找到更好的工作（人不可能一辈子只做一份工作，所以这个期待是合理的）
很多人会抵触这种思想，觉得说这话的一定是想给员工洗脑的老板资本家，不是的，如果你自己愿意从打工仔的思维转变成老板的思维，你就已经在思维层面上快人一步了。
所以，无论在哪里工作，大平台也好小公司也好，都要保持清醒的头脑，时刻以自己在职场中的竞争力，也就是以你的「个人成长」为目标，就算哪天一不小心被变相辞退了，或者在这家公司做得实在不开心了，你走出门，还能找到更好的公司！
跳槽要越跳越值钱——这才是我们每个职场人最需要关心的问题。
吉姆妮成长日记
携手共济，共度时艰。这是今年一季度许多企业喊出的口号。
不可否认的是，各地的中小型企业在这次疫情中受到了严重的考验。轻则亏损，重则倒闭。
在企业生死存亡的时刻，裁员和降薪成了中小型企业老板们无奈的选择。
其实早在疫情之前，各行业的经济增长速度都在放缓，老板们的日子已然不好过，加上这次疫情的冲击，堪比一次暴击。
所谓的降薪和裁员，这样的节流之举，更有惨淡的企业连考虑的机会都没有，会直接选择关门大吉。
出于认真严谨的态度，我也只能说说我身边或者本地的情况，并不代表其它地方或者企业。
本地有实力的企业：
还是不会在字面上明写着要降薪的，只是平时的一些福利和补贴都停了，本来疫情管控也严格，这些停掉无可厚非。
而原本生活的就很一般的企业呢（本人就是）：
也没有选择降薪，只是公司领导层开会时，会给员工们打打预防针，说疫情情况严峻，我们薪水照发，但是如果情况长久没有好转，我们会下一个季度尝试选择发半薪，届时也希望大家能携手共度难关。
我身边酒店业，娱乐业的：
老板明确表示，全体待业休息，停薪。
基本就这么个情况，现阶段不止是员工难受，其实老板们也在抓耳挠腮。
希望疫情早日结束，经济恢复，大家一起迎接春天。
钟晓生
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氟裁员30%.。同时，还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。很多业内人士当时都觉得，今年互联网公司业绩滑坡和裁员潮只是暂时的，过一段时间还会好起来的。但是，美团的王兴却讲了一句意味深长的话：2019也许是十年来最困难的一年，但也可能后十年最好的一年。
2020年春节，突如其来的新型冠状病毒疫情，让更多的企业，饱受风雪。根据清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京小微企业综合金融服务有限公司联合对995家中小企业进行了调查，结果显示，85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。
所以大部分小企业都在尽量缩减开支，员工薪资自然也会受到牵连。我们公司疫情期间只拿基本工资的50%，扣掉社保基本就没剩多少了。
中山数码小栈
本次疫情对中小企业的打击的确很大，所以现在各地也都出台了很多为中小企业减负的政策，例如我们这边就明确2月份社保可以缓交，将来也有可能减免。中小企业降薪也能理解，毕竟对他们来说当下活着才是最重要的。我们公司算是中型企业吧，还是上市公司，到现在还没有收到降薪的通知，估计也不会降薪，因为在延迟复工这段时间，我们也是按照正常出勤来发的工资，作为一家私企，的确是很不容易。这也带来了另一个问题，就是就业尽量选择正规的有一定规模的公司，当然，在可能的情况下。千万别抱着宁当鸡头，不当凤尾的心态降低自己的平台。
跨界法律人
我们公司目前还没有开始工作，但是也没有说要降薪，在这段疫情期间不管是公司、企业还是零售行业都遭受了严重的影响。 我个人觉得在用人单位不裁员的情况下，试当的降低薪资还是可以理解的，毕竟我们都是互相依存 在疫情来临时大家应该一起去面对[灵光一闪][灵光一闪]
影眼看世界
我认识的人当中已有变向降薪的了，门店销售的一线销售人员现变为网上建群销售，以前员工的工资构成是底薪+提成，现在直接没底薪了提高了提成比例，只保留了提成，就意味着多劳多得，如果没有销售业绩，你就算是任劳任怨干一天也是0收入，就连基本的衣食保障都没有，也不知道这样的状况会持续多久，还是公司经过这样的改革觉得不需要对员工有所承担，对公司有利而无害会继续延续下去，大家对这种公司行为认可吗？
生如夏花不一般的烟火
我司所有员工，社保按原基数缴纳，工资先打5折，最高拿到手不超过5000；最低拿到手不低于市最低工资标准。疫情对我们产业影响很大，能这样不错了。大家扛一扛，等疫情过去吧。
天气不错风好大
与企业一起面对困难的员工都是有智慧的员工。如果大家都不愿意降低，企业就会大面积倒闭，失业人员就会大幅度增加，到时候又会变成员工主动降低工资要求去找工作了，到那时候企业都死了，剩下的企业面对过剩的劳动力，就肯定会压低工资，关键是，那时候你还不一定找得到工作。
