沉默與命運
這個問題太簡單了。那是你所在的公司與某銀行簽約過由銀行代發工資業務的協議，每個月公司將要發的員工工資按規定時間劃到指定銀行，比如你的工資到卡里時，代發工資的銀行會短信通知為[工商銀行]，工資不會發到到農業銀行或者建設銀行。公司發工資到好幾個銀行那就亂套了！
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新員工入職，辦理完畢入職手續，肯定是需要提供一張企業指定銀行的銀行卡作為工資卡，以備發工資使用，為什麼要指定銀行卡呢？
以我多年的經驗來看，主要原因有以下三點：
一、減少財務工作量
如果公司人多，僅僅發工資這一項工作，工作量就很大。當然現在銀行代發工資確實方便了企業，但銀行代發工資需要收費。有些企業為了節省資金，也會自己用批量轉賬的形式發工資，統一銀行賬號，對財務工作者來說，在減少工作量的同時，也容易操作。
二、同行轉賬，降低財務費用。
目前完全免費的轉賬渠道是手機銀行，網銀轉賬金額超過5000就會收費（特殊銀行除外，比如招商銀行，城市商業銀行等），這些是針對個人賬戶而言的，而企業發工資一般都是對公賬戶，在收費方面對企業賬戶就非常不友好。比如農行公戶批量轉賬給同行的個人賬戶，也是有手續費的，如果是跨行跨地區的個人賬戶，收費會更多。所以，每個月的轉賬手續費對於企業來說也是能省就省。
三、為了迎合企業在銀行貸款的需求。
如果企業想在某銀行貸款，對於某些銀行客戶經理提出來的“貸款套餐”就要儘量去配合了。比如，我市註明上市企業西王集團，原來員工是工行的工資卡，結果前段時間通知員工去辦理農行的工資卡，以前企業收集員工身份證複印件，通過身份證複印件可以統一開卡，現在銀行也不會為這類情況開綠燈了，企業只好通知員工各自在規定的時間內辦理完成。很多員工叫苦不迭，本地農行的辦事效率，出了名的低下。
所以，凡事有果必有因，不管企業通過什麼樣的方式發工資，能及時的把工資發到個人的工資卡上就行。
簡淨軒語
朋友們好：標題中所說的，也是一個普遍的現象！到單位上班，大多數都會拿你的身份證，給你辦一張卡，也就是工資卡！而且基本上，所有的同事，都是在一家銀行領取…明確的講：可以發別的銀行卡，關於這方面沒有強制規定！
企，事業單位，之所以指定銀行發放工資，主要是以下因素：
一，方便管理！一個單位，少則幾名式十幾，幾十名員工，多則成千上萬，而目前有4000多家銀行…很顯然，受制於物力精力，適當的指定一家或幾家銀行，也是情有可原！
二，企業與銀行有業務往來！例如貸款，開設賬戶，辦理匯票，承兌等等，互利互惠！
三，銀行的營銷，以及其他因素！
綜上所述，大多數企業都會指定銀行，辦卡，發放工資…既有經營管理的原因，也受其他因素的影響！如果個人真有特殊情況，可以向單位講明，進行協商，更換銀行！而且一些較大的單位，通常會指定2~3家銀行，方便員工選擇！
理財迦
評論員小韓：
1、企業與銀行有業務往來！例如貸款，開設賬戶，辦理匯票，承兌等等。企業迫於貸款的壓力，通過業務往來，在指定的銀行代發工資，增加銀行業務量，資金流通量，互利互惠！
2、正規企業工資都會通過公司的對公賬戶發放，如果不規定統一的銀行收取工資，發工資時就要發放多個銀行賬戶，跨行轉賬要輸入信息比較多，校隊也浪費時間，增加財務工作量，並且容易出錯，如果出錯財務部需要承擔責任。古語也說不成規矩不成方圓，每個企業都有自己的“規矩”統一工資卡就是其中之一的規矩。
3、同行轉賬，降低財務費用。公司將工資存在基本戶中，銀行會根據企業的資金流給予優惠政策，減免轉賬手續費用。
天閱財經觀察
這個道理很簡單的。企業的發展離不開銀行的授信支持，一般企業都有合作的銀行，打個比方說你們單位在工商銀行有貸款，本著互利合作的原則，銀行希望企業能夠在公司存款、業務結算、員工代發薪等方面給與支持。
其實對單位來說員工辦理同一銀行的工資卡，也方便工資的發放，以前單位發工資還需要去銀行操作，現在方便了，在單位直接可以操作了，如果是五花八門的銀行卡，財務部門要累死了。
這麼說應該可以理解了吧，第一就是互利合作，第二就是便於企業工資發放。
金融小白
如果你去財務要求是可以改的，因為勞動法裡有這個規定，你可以要求，但問題是財務不願意費這個事兒，都統一一家銀行都方便啊。就算你投訴到勞動局也沒用，人家又不是不發你工資。所以基本都不了了之的。現在別管什麼工作，那個不得妥協些潛規則的。不說別的，就說公會吧，要求單位都要有公會，然後入會憑個人意願，但實際你是必須入的！強制性的！另外，公會會長應該是會員們選舉出來作為工人代表的吧？但！我敢說絕大多數公會會長都是HR兼帶著！你不服，就讓你知道圈子的力量！
小三是隻貓
你可以成立一個銀行，由爾來發。
勞動幫
因為單位和銀行有協議，銀行和單位都能從代發工資裡得到利益。換其他銀行當然可以，不過你的工資就會比別人晚到賬兩三天，你要是願意當然可以去申請用其他銀行卡發工資。
用戶19840910
如果你是老闆，想怎樣發都可以的
人上仟百
等你當了老闆，你就明白了。
