用户2172243384220287
这个情况比较特殊，具体要看公司现阶段的经营状况，如果没办理入职，没签合同，就不是很确定你到底能不能去上班了。你现在可以打电话跟公司沟通一下，具体什么情况也好做到心里有数，万一不行，也好重新打算。
孤独的热闹85
比较悲催的事情，但赔偿是必须的。是否再跟新公司沟通一下，表达自己的诚意，看能否安排？法律上这个offer的性质很关键，我个人的观点是劳动合同已然成立。很明显，公司发布招聘广告是要约邀请，你去应聘是要约，双方谈妥薪资，上班时间等劳动合同必要之点，公司发出OFFER对你申请签订合同表示同意，所以当你收到OFFER时，劳动合同已经成立。这个问题在日本称为“初步雇佣决定”（採用内定），日本最高法院的观点就是如此，他们认为一种特殊的劳动合同成立了，仅有雇佣开始的日期，且雇主保留撤销权。虽然日本最高法院承认，初步雇佣的法律性质因情况不同而各异，但一般来说，均是这样解释。接下去，就要看新公司撤销雇佣的合法性，但法院在对撤销理由作出解释时会倾向保护劳动者。这里面比较复杂，我就不细讲了。总之可以要求损害赔偿就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582页，法院命令公司支付100万日元的赔偿。当然在中国大陆，我的这种观点也会受到质疑，认为OFFER就是一个预约。但我觉得赔偿的计算没那么复杂，从你上班时间开始到你找到工作结束这段时间的每月薪资减掉你领失业救济金（可能有也可能在主动辞职的情况下没有）都补给你就对了，最多把社保加进去。无论是从违反诚信理论，或者依据撤销侵犯了期待权，你都可以提出损害赔偿请求。以上是我之前19年底对华律网上一名提问者的回复，仅供参考。
言娱乐GIF
可以的，这是不可抗拒的情况，公司也会做相应的措施。
小灰灰Taurus
我最想问：年前承诺你年后办入职，有没有具体有利的证据？万一，公司反悔了，你有什么理由呢？而且，即便你有证据，单位就是不承认，你走劳动仲裁，你觉得这家公司你还能去吗？
总之，现在，毕竟是疫情特殊时期，有很多变动，即便是企业老板都无法掌控。
一方面，因为疫情，企业都在推迟复工时间，也是在等当地审批，还有一方面，企业可能遇到了困境，想着也要裁员，也有可能企业找到了比你更好的人选，总之，建议你多打电话，一定要问清楚，免得你浪费时间等下去。
而且，我个人建议你，做好两手准备。
即便去不了这个单位，也要开始寻找重新梳理自己的简历，寻找新的单位。
建议你可以从几个方面来梳理：
1.你自身最大的优势是什么？
也就是最能打动新单位的地方在哪里？这个最好有具体的数字来证明。这是你立足职场的核心竞争力，最好能够在单位做到独一无二。如果没有发现，那你就需要从现在开始挖掘你的优势，建议优势基础上职业生涯路径。
一个人身上的能力由三部分构成：
1）、技能：开展一件事情具体的方法和步骤
2）、知识：认知一件事情的系统理论及依据
3）、才干：始终如一的思维方式，持续优秀的能力表现
2.公司、行业发展情况如何？这些也都需要你仔细考虑。
是体制健全的大公司，还是有发展前景的小公司，看你最看重公司的是什么？另外，企业文化也很关键，一定要找自己喜欢的。
行业这一块就不多说了，有没有前景，需要全方位评估。
3.你的职业规划是什么？有没有职场目标和落地的计划？
透过职场十多年，我觉得公司老板最看重的是这些：
- 是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
- 是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？
- 工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。
所以，不妨从这些方面，来深度梳理自己，同时在这个时间空白段，好好学习，提升自己的职场软实力，比如人际沟通，比如自学能力等，也能为自己面试加分！
总之，不要茫然的只听从一个等字，所有的主动权都在你自己手上。
预祝你一切顺利吧，早日入职！加油！
第一职场网
还是个用人单位保持联系。
寻找学霸
假如是一些比较没啥技术含量的工作，又加上今年疫情对你公司影响比较严重的话，那可能就不会录用了。
威威健身
当然能上！有责任的企业对于年前入职人员的承诺，年后办理入职手续，不会因为疫情而受影响。因为疫情缓解或解除后，企业复工复产，为了经济效益的提升，以及夺回和补偿疫前所受的经济损失，必定会快马加鞭，以一当十来提高效率，加速生产，原来的缺编缺岗人员，更要快速补充，所以，你不必担心企业不会遵守承诺。至于你自己愿不愿意遵守你的承诺，那是你自己为人处世的做法了。企业和求职人员的关系，是双向选择的关系，谁也不会强求谁。我个人希望，不论企业，还是求职者，既然双方年前达成了共识，互相承诺合作，就应该不因疫情而终止承诺。因为诚信是为人之本，诚信是经营之本。
写手诗槐
跟你应聘的单位联系说明情况，如果用人单位不着急可以等，那你就可以去上班，如果用人单位急着用人，那你还是从新找工作了！
詠吥放棄574
可以，毕竟各公司都是有信用的
什么都想发的小哥哥
[抠鼻]看着办[大笑]这个事还你自己拿主意
