为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司。(有些单位招的人也都转到劳务公司了)？

2020-02-19 22:54:49 佚名

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企事业单位使用外包公司，也是近年来自身发展的需求。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订劳务协议。用人单位与劳务公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。

现在越来越多的企事业单位使用劳务公司，是使用劳务公司的有以下优势：1.节省招聘费用，企业需要的人员由劳务公司招聘，近年来招聘的压力特别大，企业就可以不用花费大量心思去做员工招聘，减少招聘费用。2.降低用人成本，企事业单位编制有限，但工作量增加，编制没增加，人员外包成本相对较低，同时减少管理费用。3.由劳务公司处理各类劳资纠纷，避免了企业直接处理员工的劳资纠纷，合法规避企业的用工风险。4.调整企事业的用工模式，完善企事业的用工形式，增强用人单位用人方式机动灵活性。

成本控制是每个企事业单位每年工作的重头戏。在工作，成本不断增加的情况下，将非核心业务外包给劳务公司是近年来实践后能解决目前问题的有效出路。因此你能看见越来越多的企事业单位将很多岗位外包给劳务公司。为了便于管理，在企事业单位与劳务公司签订了劳务协议后，同一工种之前没有转到劳务公司的也就会转到劳务公司了；另外，不是同一工种的，在实践中发现转到劳务公司后，成本节约了事儿还少了，也就会将新的工种也交给劳务公司来做。

当然，使用劳务公司也有缺点： 1、外包员工归属感差，影响工作积极性与稳定性；2、员工职业发展空间受限，长期稳定性不好；3、外包公司没选好，企事业有可能承担连带责任。所以在选择劳务公司时候一定要谨慎，要选择正规的实力强的劳务公司合作，尽量避免后续风险。

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二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。

三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。

四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。

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唯利是图，通过劳务公司来确定劳动关系，省钱也少操心，因为监督跟不上很多招聘喜欢用劳务公司来解决本单位的用人问题。

在市场开放和市场经济后，企事业单位的发展也是紧跟市场潮流的脚步，在经营方面盈亏审核也越来越规范，上级主管部门以业绩数据来考核单位负责人，赚钱还是亏本直接和负责人的能力评语挂钩。在经营发展中，生产成本是最大的问题，而劳务公司的出现在一定程度上能减轻和减少单位的人力和管理成本，企业当然欢迎，所以招工选择劳务公司。

劳务公司的好处

降低甲方的人力成本
减少甲方的管理成本
承接甲方对职工的责任
甲方在所有生产、经营方面的问题直接问责劳务公司......

有了综上所述的种种好处，用人单位当然要选择劳务公司来解决招聘和用人的问题，和劳务公司产生合作关系以后本单可以作为母公司的姿态出现，所有人都可以对劳务公司关系的职工进行指手画脚，一副大权在握的样子。谁不喜欢当大爷？

从一定程度上看，可以说用人单位选择劳务公司来解决用工劳务方面的事情就是一种不作为、懒政的行为，上班只为拿工资，操心的事情不想做。的确，有了劳务公司之后，用人单位只要把生产计划或经营下放给劳务公司就可以了，相比过去抓生产促经营要责任到人在岗轻松多了去了。

有了劳务公司可以做甩手掌柜

自从把单位里相关业务转给劳务公司之后，单位相关负责人可以甩手掌柜，心情好的时候可以去劳务公司看看，可以背着双手，用视察的姿态点评劳务公司的工作，劳务公司还得费心的款待，陪尽笑脸。

在用工方面原本应当单位承担的责任全部由劳务公司处理，比如说社保，劳务公司交不交都与本单位没关系，在签订劳务关系的时候就明确划分了各自的义务范围，即便是在生产和经营中发生重大意外事故单位也可以把责任撇清，在这一点上往往是企业单位最为看重的一点好处，可以有人为事故责任“背锅”，影响不到单位负责人的前途。

建议求职者尽量不与第三方劳务公司签订劳动合同

在求职当中，如果求职者明确的知道劳动关系存续只和劳务公司发生交集，建议尽量不与第三方劳务公司签订劳动合同，哪怕放弃这份工作都可以。劳务公司招聘进去的人在后面的工作中会有一种“二等职工”的感觉，活干的多钱拿的少，工资福利待遇方面因为有劳务公司从中赚取利润可想而知会被抽走多少。尽管劳务公司派遣的工作岗位和甲方在同一工作场所，但是并不可能做到“同工同酬”。