职场三哥
招工的时候就、以确立了工种关系。企业以不正当的理由调转工种本身就以侵犯了工作者的合法权力。
用户1066640369897
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岗位的调动从公司方面来说是一件很正常的事情，但对于员工而言，如果是调岗升职加薪，员工当然是很高兴的，但是如果是降职降薪，员工自然会感到不满，所以去投诉也是很正常的事情。我对这件事情的看法如下：
一、从法律角度来看，调岗需要经过公司和员工双方同意方可生效
员工进入一家公司，初始的工资和岗位来源于offer和劳动合同，如果如果公司需要更改劳动者的职位和薪资待遇需要经过劳动者的同意才可以。如果没有经过劳动者同意，公司单方面私自强制调岗，这是违反劳动法的规定的，那么如果公司强迫劳动者调岗，劳动者去仲裁，也无可厚非，而且公司有很大程度上要给予劳动者一定的赔偿。
二、如果劳动者不愿意接受调岗，千万不要在书面文字上签字
在实际工作过程中，很多劳动者，对于调岗的行为，是在岗位发生变动之后，才对岗位的工作产生异议，但是这时，劳动者已经在相关文件上签字，即使去仲裁，这个文件也可以证明劳动者是自愿接受调岗，在仲裁时劳动者会处于不利的地位，在这种情况下，败诉的可能性很大，所以，劳动者想要维护自己的权益，在调岗的问题上，除非是了解清楚自愿接受新岗位，否则，不要轻易的在任何文件上签字。
三、公司对待劳动者要有人情味儿
很多公司觉得劳动者是弱势群体，无视法律，做出很多侵犯劳动者利益的事情。在调岗这件事情上，为了避免产生劳动纠纷，在调岗时一定要和劳动者本人讲清楚，确定本人接受之后，再进行调岗的相关手续，不要以欺骗的手手段让劳动者在文件上签字之后，又产生反悔的行为，这样，暂时来看这件事情好像得到了解决，劳动者知道实情之后去仲裁，仲裁行为会给公司带来很多负面影响，人数过多的话，易经媒体报道，公司的形象可想而知。
构建和谐的劳资关系，需要劳动者和公司双方共同的努力！
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HRGOGOGO
先说我的观点：员工被公司调岗，导致工资降低进而去仲裁投诉，这件事只能说企业的做法还有值得商榷的地方，同时员工为维护自己的权益这样做也是应该的啊。
1）一般常规而言，员工岗位调整，企业的人力资源都会事前和被调整的员工予以沟通，征得员工同意才会发布调岗通知。公司强行调岗只有两种情况，一则是该员工确实已经被证明不能胜任原岗位的任职要求，经培训后依然不能胜任。二则是公司对于该员工的行为和业绩预期不满意，但又找不到更为堂而皇之的理由予以辞退，故此以调岗调薪相逼迫该员工自己辞职。
2）按照劳动合同法的规定，企业如果需要调整员工的工作岗位以及薪酬待遇，必须和被调整的员工当事人沟通一致才能进行。这种调岗调薪在法律程序上就是属于劳动合同的变更性质。这也就是为什么需要和员工沟通一致的原因所在。如果员工不同意这种劳动合同的变更，那企业方强行变更，就属于违法行为，员工当然可以去申诉仲裁了。
如果该员工确属于不能胜任本职岗位工作，企业需要做岗位变动的话，按照劳动合同法的规定，也是需要企业能够证明该员工不能胜任，并且在不能胜任以后，还需要企业方按照规定予以本岗位培训的证据，只有这两者条件具备了，企业才能单方面对员工调岗。（但现在企业几乎根本做不到这两条）。
3）对于员工而言，类似的调岗行为在没有征求本人同意的情况下已经发生，（自己能够胜任岗位情况下）首先员工必须知道这样的行为一定是违法的，其次不用即可表现的非要去仲裁或者投诉什么的，建议先和企业方的HR予以沟通，同时在这个过程中一定要注意搜集你被调岗的相关证据包括但不限于调岗通知，或者岗位工资调低的银行流水证明。为一下步进行劳动仲裁做准备。同时遇到这样的事情，员工一定不要盲目的稀里糊涂的签字，因为你一旦签字也就意味着你本人同意这种劳动合同的变更了，到时你哪怕想要反悔都没有任何作用了。
针对此类问题建议几个方面，供大家参考：
1）企业方针对员工调岗的行为一定要严格按照劳动合同法规定的流程和标准完善自己的工作制度，不能率性而为以免造成企业的损失，为公司带来不必要的劳动纠纷案件。
2）员工个人一定要坚强自身的执业能力的提升，不给企业以不胜任岗位工作被动发生调岗行为。同时在这种情况下，如果企业方强行调岗，一定要注意不能随意签署任何文件，以免造成你本人同意劳动合同的变更的局面，那就得不偿失了。
3）如果遇到这种侵害自身权益的事情，不用忍气吞声，一定要勇于维护自身的合法权益，站出来，在和企业沟通无效的情况下，注意搜集相关证据委仲裁做准备。
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麻红卫
所有的企业都有内部管理规章制度，奖罚办法，自主经营，自负盈亏，自我发展，这是企业的经营方针。用人、减员都有自主权。只要你违反企业内部管理制度，企业就有权对员工做出除名、辞退的处理决定。
企业只要不违反劳动用工制度，不拖欠职工工资、拖缴社会保险，不做出损害职工利益的事情，尽管有些规定属于霸王条款，不尽人意，上级劳动监察部门也不会过多的干预企业的内部管理的。
员工应该主动适应企业内部管理模式，假如遇到这样的事情，也不要过于激动，要摆正心态，分析一下领导为什么要这样做，其真正的目的是什么。
如果实在理不出头绪，只好把它视为工作中的一次小考验，过一段时间，也可能会出现想象不到的事情和转机。
天老大11
岗位变动，薪资调整，在职场上是很常见的事情。一般而言，升职加薪才是正确的打开方式，但有的公司，因为单位经营管理不善，资金收紧，或者对员工工作表现不满意，就会采取降职减薪的举措，这不仅打击了员工的工作积极性，也不利于自己品牌口碑的建设。
题主描述的情况就是这样，员工被无故调岗降薪，想必换成任何一个人都是难以接受的，这不员工就跑劳动局投诉去了，所以单位管理者一定要警惕，尽量妥善处理好内部纠纷问题。针对这种现象，我的观点是这样的：
一.按法律规定，公司要调岗必须经过员工同意方可施行
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可见，用人单位是不可以随意变更劳动者的岗位和薪资的，一切要以劳动合同约定的劳动条件为准。比如说，劳动者初入公司，岗位和薪资都是按照OFFER或者劳动合同上的约定来走，干的好好的，你啪一下一言不合就把人调岗减薪了？有这么办事的吗？不合理是不是。
正确的方式是调整岗位和薪资前，先跟员工面谈一下，解释清楚原因，征得员工的同意后，签订劳动合同变更说明书，把相关的约定重新落实到白纸黑字上，才可以按新约定的方案来执行。如果员工坚持不同意，那咱也不要勉强，应该再重新协商，确定一种双方都能接受的方案出来。
二.员工若不接受调岗，要明确表明自己的态度，积极跟公司交涉
作为员工，如果单位要给自己调岗减薪，理由也不充分，你工作上也没有出现重大失误的情况下，那就坚决不要接受公司的调岗安排，不要在任何相关约定的协议上签字，最好通过QQ/微信这类即时通讯工具，明确跟公司传达出自己的态度，希望恢复原岗位原待遇，看看公司方面的回应，然后保存好相应的文字证据，音频证据。
不然如果你含糊不清，还随意签了相关文字文件，这样公司就会举证说你已经同意或者默认同意了调岗安排，后期你再想去维权，就会困难重重了。所以，最好的方式是，一开始就明确自己的态度和要求，让自己占据主动地位。
三.若单位强行调岗降薪，拿上证据去当地劳动部门仲裁
如果你跟单位也沟通了，公司依旧拒不理不睬，还强行给你调岗降薪的话，那就“是可忍熟不可忍”了，咱们也别跟他客气，属于自己的劳动权益就要用力去争取。
题主提到该员工已经到市劳动局举报了，很好，咱们其他员工在遭遇这种不公平对待的时候，也要拿起法律的武器来维护自己的权利。带上相关证据，包括考勤记录，工资发放记录，与公司方面的沟通交涉证据等，到当地劳动部门仲裁，只要的确是公司违法在先，那法律肯定是站我们这边的，这点不用担心。
其实，公司和员工本就是一个利益共同体，应该相互体谅，相互促进，才能实现一个共赢的局面。劳动者既然拿工资就要努力工作，不能光想着碰瓷占便宜，用人单位既然选择了劳动者加入战队，那就要好好对待人家。相互之间多点理解和沟通，这份职场经历就会美好很多。
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心念HR
员工在被公司调岗、降薪这件事情需要分两种情况来看，第一种是由于员工无法胜任工作，公司与其协商后对其进行培训、调岗处理，并根据现有岗位调整薪资；第二种就是公司擅自为员工调岗、降薪。
第一种情况，只要公司的做法符合相关法律规定，那么属于合法的用工手段，毕竟员工与公司签订了劳动合同，就需要配合公司合法、合理的用工方式，这时员工“跑去市里劳动局投诉”的做法并没有任何用处。
第二种情况，公司擅自调岗、降薪属于违法行为，因为给员工调岗、降薪本质上属于变更劳动合同的行为，在未与员工协商一致或法律规定的其他情形下，公司擅自调岗、降薪已经违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。这时员工不应该先“跑去市里劳动局投诉”，而是应该明确表示自己拒绝调岗、降薪，并收取公司擅自调岗、降薪的证据后再进行投诉，避免由于与公司撕破脸皮导致无法进行取证。
东友律师团
按照《劳动法》规定，换岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要用人单位与劳动者双方协商一致书面同意的。但在现实企业管理中，除非劳动自愿提出，不然劳动者基本不会同意换岗的，尤其还是降薪换岗，但实际上用人单位又存在很多因素导致需要岗位调整，因操作不当引起劳动纠纷的可能性很大，要想避免出现这种情况，可以从以下几个方面着手：
第一：制定合法的制度流程，严格按照制度进行岗位调整，书面通知员工调岗，并要求员工签字确认，未签字确认的，不可强制调整；
第二：薪酬结构的设定，如设定固定工资+浮动工资的构成（也就是常说的绩效工资），岗位与岗位之间的同职级固定工资设定相差不大，主要靠浮动工资进行调控（这种方法调岗容易造成员工流失）；
第三：证明员工不胜任这个岗位，经培训后仍然不能胜任岗位的，可以进行调岗；
综上所述，建立完善的制度体系和合法的流程是首先要解决的，否则只要一个环节不合法，导致劳动仲裁败诉的概率大很多。希望以上建议对您有所帮助。
关注职场老刘，随时咨询劳动法事宜。
职场老刘
这是员工面对恶意掉岗和降薪的行为，采用的法律武器。
用人单位无故克扣、降低劳动者工资的：
1，劳动者可以向劳动监察部门投诉，还可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁。这样的话，劳动者要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
同时可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。
用人单位该如何应对
用人单位应当与劳动者积极沟通，看能否和解。
律师说
关于用人单位单方调岗降薪的问题。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，原则上不允许用人单位单方任意调岗降薪，损害劳动者权益。
以广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，基于对企业具生产经营需要单，允许用人单位合法行使用工自主权。单位调岗的条件如下：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性。
所以对于公司任意调岗降薪，原则上属于违法行为。作为职工，是可以依法进行投诉或申请劳动仲裁，这是劳动者享有的合法权益。不过，根据司法解释规定，用人单位变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
叶律师
如果是未经员工允许，双方未达成一致，员工去劳动局投诉是维护劳动权益的政策操作。
劳动法规律
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
此外，在下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
总结：在不满足上述条件的情况下，调岗或者降薪都是不被允许的，可以申请劳动仲裁！
