吕秀才说
那要看公司为什么要降薪，要是公司危机，为了生存下去而降薪那可理解，因为没有公司就没有饭碗。当然也可以跳槽。但跳槽一定好吗？
林宏周357
你好！我是职场会客厅，很高兴能回答你的问题。作为一名员工，突然遭遇公司降薪对待，心里肯定很不舒服，但不要莫名烦躁，静下心来分析下降薪的原因，可能会让你重新找到感觉。
首先请保持心态平和，对家人、领导、同事以平常心对待，不迁怒于人也是一种美德。
如果公司真的出现了资金周转困难，销售业绩不佳，突发事件影响等情况，请暂时接受降薪条件，毕竟公司发展都有高峰和低谷期，不在公司有难的时候抽腿，会让大家高看你一眼。请更加努力地工作吧！与困境中的公司风雨同舟让你在未来的人生中拥有更深厚的积淀。
如果通过了解，公司只是想通过降薪来达到裁员的目的，那就要分几种情况来区别对待了。一、如果你承担着公司主要业务，是部门的精英骨干，那么降薪就不是针对你，这时候只要心无旁骛做好工作就好了，公司达到目的后，自然会把薪水提上来，有可能比以前更高些。二、如果感觉此次降薪是针对你，那就要深刻自省下，看自己是个人业务能力不足，还是人缘不好，找到症结所在并努力提升自己，为以后的工作铺平道路。三、如果在公司降薪期间，由于种种原因，你也正好不想继续在这家公司工作了，请不要裸辞，请不要裸辞，请不要裸辞，重要的事情说三遍（除非你家有矿，有很多资格证可以挂）先投简历吧！先把自己推销出去，找到新的公司，然后体面地、礼貌地跟原来的公司说再见。
如果你还是想跟公司领导沟通取消降薪计划，我劝你省省力气吧！公司一旦决定降薪，就绝不会因为几名员工的建议就推翻降薪计划，一般来说公司的决定都会在董事会、监事会、总经理会、班子会等领导云集的场合制定，是各位领导都认可或者说表面上都认可了的决定或意见，深谙职场规则的领导是不会因为几名员工的呐喊就改变主意的，哪怕呐喊的员工跟他私下关系很好。
如果有可能，充分利用自己的才华和爱好做一份副业，会让你得到一份额外的收益。
尽可能提升自己吧！加强你的业务能力、扩大你的接触圈子，只要一个人肯吃苦、有技术、持续地努力，肯定能得到一份自己满意的薪酬。
希望能够帮助你，最后祝你工作顺利！
职场会客厅
像新冠疫情这种非抗力因素，企业和员工都是受害者，可以接受和企业协商降低收入，共渡难关。但以这次危机来借故裁员的企业，有些卸磨杀驴之感，必然会被社会以及员工抛弃，更加不能生存，裁员解决不了企业的生存问题，企业的存在意义在于对这个社会，对员工有价值，个人也一样，自己有价值最重要。
昶宝宝的老公
作为一名普通员工，我们最大的经济来源就是薪资。我们平常的加薪过程都是很困难，需要我们加倍的努力与付出，才有可能获得一小部分额度的加薪。
如果公司的效益不好，这个是需要管理者或者老板来承担这个风险，公司如果赚钱了我们一样拿这个薪水，如果是说想让员工跟着一起降薪，那很简单，你把公司股票全部都分发到企业员工的身上，员工本身也是企业的经营者，不用公司规定都会自觉努力遵守。如果做不到就不要一味的跟员工画饼。坦白的跟员工讲明情况，需要员工自己是否愿意降薪，后面如果好了还应该给出相应的补偿。
只有这样，可能还有一部分老员工还会欣然接受，不愿意接受的员工也是好聚好散，兴许后面还有在一起共事的可能。
追着小羊咩咩跑
这个问题要从两方面考虑。
从个人层面来说，降薪的确使个人利益受损，对自己的生活带来了一些影响。但我们也要分析自身工作到底给公司带来了哪些价值？当公司遇到困难的时候作为员工，我们应该能做什么？从这个角度去考虑问题，就比较容易接受公司的降薪规定。
从公司层面来说，降薪的原因一定是公司发展遇到了很大的困难，面对困难，公司所有员工都有责任和义务，降薪作为一种解决问题的临时性手段，需要全员的积极支持和配合。只有公司发展壮大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
闻于天下
国有国法，家有家规，企业也有规章制度。作为员工，应该充分理解企业的制度条款，不合理可以提出异议。这样的制度类似于末尾淘汰制，做得不好降薪，有制度可依，能激发员工的潜力。毕竟！谁希望成为被降薪的那位呢？
工薪族府哥Vlog
疫情影响下，很多企业生存压力很大，降薪也是企业主被迫的选择，接不接受具体要看以下方面了：
1如果你是在这个行业的稀缺人才，公司没你不行，那你就有和企业主谈判的资格
2 你所在公司的发展前景大不大，能不能在这里学到你想要的技能，公司培养人才的成本也是挺高
3 企业主人品怎么样？是不是靠谱的老板？员工可以陪公司经历寒冬，待到春暖花开之时公司会不会给予更高回报
4 降薪的幅度有多大？降薪过后能不能保证自己和家庭的生活保障？
寄语：工作不易，生活不易，赚钱不易，每天笑一笑很容易，保持乐观，充满希望
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非洲冒险家
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主观的世界
皮之不存，毛将焉附？
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大丰记录
我觉得还是要看情况了，疫情期间可以接受，平时对员工特别好的公司也可以接受。但是故意打压自己员工的公司不能接受。
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