呂秀才說
那要看公司為什麼要降薪，要是公司危機，為了生存下去而降薪那可理解，因為沒有公司就沒有飯碗。當然也可以跳槽。但跳槽一定好嗎？
林宏周357
你好！我是職場會客廳，很高興能回答你的問題。作為一名員工，突然遭遇公司降薪對待，心裡肯定很不舒服，但不要莫名煩躁，靜下心來分析下降薪的原因，可能會讓你重新找到感覺。
首先請保持心態平和，對家人、領導、同事以平常心對待，不遷怒於人也是一種美德。
如果公司真的出現了資金週轉困難，銷售業績不佳，突發事件影響等情況，請暫時接受降薪條件，畢竟公司發展都有高峰和低谷期，不在公司有難的時候抽腿，會讓大家高看你一眼。請更加努力地工作吧！與困境中的公司風雨同舟讓你在未來的人生中擁有更深厚的積澱。
如果通過了解，公司只是想通過降薪來達到裁員的目的，那就要分幾種情況來區別對待了。一、如果你承擔著公司主要業務，是部門的精英骨幹，那麼降薪就不是針對你，這時候只要心無旁騖做好工作就好了，公司達到目的後，自然會把薪水提上來，有可能比以前更高些。二、如果感覺此次降薪是針對你，那就要深刻自省下，看自己是個人業務能力不足，還是人緣不好，找到癥結所在並努力提升自己，為以後的工作鋪平道路。三、如果在公司降薪期間，由於種種原因，你也正好不想繼續在這家公司工作了，請不要裸辭，請不要裸辭，請不要裸辭，重要的事情說三遍（除非你家有礦，有很多資格證可以掛）先投簡歷吧！先把自己推銷出去，找到新的公司，然後體面地、禮貌地跟原來的公司說再見。
如果你還是想跟公司領導溝通取消降薪計劃，我勸你省省力氣吧！公司一旦決定降薪，就絕不會因為幾名員工的建議就推翻降薪計劃，一般來說公司的決定都會在董事會、監事會、總經理會、班子會等領導雲集的場合制定，是各位領導都認可或者說表面上都認可了的決定或意見，深諳職場規則的領導是不會因為幾名員工的吶喊就改變主意的，哪怕吶喊的員工跟他私下關係很好。
如果有可能，充分利用自己的才華和愛好做一份副業，會讓你得到一份額外的收益。
儘可能提升自己吧！加強你的業務能力、擴大你的接觸圈子，只要一個人肯吃苦、有技術、持續地努力，肯定能得到一份自己滿意的薪酬。
希望能夠幫助你，最後祝你工作順利！
職場會客廳
像新冠疫情這種非抗力因素，企業和員工都是受害者，可以接受和企業協商降低收入，共渡難關。但以這次危機來藉故裁員的企業，有些卸磨殺驢之感，必然會被社會以及員工拋棄，更加不能生存，裁員解決不了企業的生存問題，企業的存在意義在於對這個社會，對員工有價值，個人也一樣，自己有價值最重要。
昶寶寶的老公
作為一名普通員工，我們最大的經濟來源就是薪資。我們平常的加薪過程都是很困難，需要我們加倍的努力與付出，才有可能獲得一小部分額度的加薪。
如果公司的效益不好，這個是需要管理者或者老闆來承擔這個風險，公司如果賺錢了我們一樣拿這個薪水，如果是說想讓員工跟著一起降薪，那很簡單，你把公司股票全部都分發到企業員工的身上，員工本身也是企業的經營者，不用公司規定都會自覺努力遵守。如果做不到就不要一味的跟員工畫餅。坦白的跟員工講明情況，需要員工自己是否願意降薪，後面如果好了還應該給出相應的補償。
只有這樣，可能還有一部分老員工還會欣然接受，不願意接受的員工也是好聚好散，興許後面還有在一起共事的可能。
追著小羊咩咩跑
這個問題要從兩方面考慮。
從個人層面來說，降薪的確使個人利益受損，對自己的生活帶來了一些影響。但我們也要分析自身工作到底給公司帶來了哪些價值？當公司遇到困難的時候作為員工，我們應該能做什麼？從這個角度去考慮問題，就比較容易接受公司的降薪規定。
從公司層面來說，降薪的原因一定是公司發展遇到了很大的困難，面對困難，公司所有員工都有責任和義務，降薪作為一種解決問題的臨時性手段，需要全員的積極支持和配合。只有公司發展壯大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
聞於天下
國有國法，家有家規，企業也有規章制度。作為員工，應該充分理解企業的制度條款，不合理可以提出異議。這樣的制度類似於末尾淘汰制，做得不好降薪，有制度可依，能激發員工的潛力。畢竟！誰希望成為被降薪的那位呢？
工薪族府哥Vlog
疫情影響下，很多企業生存壓力很大，降薪也是企業主被迫的選擇，接不接受具體要看以下方面了：
1如果你是在這個行業的稀缺人才，公司沒你不行，那你就有和企業主談判的資格
2 你所在公司的發展前景大不大，能不能在這裡學到你想要的技能，公司培養人才的成本也是挺高
3 企業主人品怎麼樣？是不是靠譜的老闆？員工可以陪公司經歷寒冬，待到春暖花開之時公司會不會給予更高回報
4 降薪的幅度有多大？降薪過後能不能保證自己和家庭的生活保障？
寄語：工作不易，生活不易，賺錢不易，每天笑一笑很容易，保持樂觀，充滿希望
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非洲冒險家
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主觀的世界
皮之不存，毛將焉附？
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大豐記錄
我覺得還是要看情況了，疫情期間可以接受，平時對員工特別好的公司也可以接受。但是故意打壓自己員工的公司不能接受。
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