吕秀才说
公司如果倒闭了，降不降薪也就没啥了，现在好多员工都没有感恩意识，现在社会环境老板图啥，这种情况下企业多难，不知道多少企业会倒闭，能降薪就应该降薪，不是还有最低生活保障嘛
国旗的战士
像新冠疫情这种非抗力因素，企业和员工都是受害者，可以接受和企业协商降低收入，共渡难关。但以这次危机来借故裁员的企业，有些卸磨杀驴之感，必然会被社会以及员工抛弃，更加不能生存，裁员解决不了企业的生存问题，企业的存在意义在于对这个社会，对员工有价值，个人也一样，自己有价值最重要。
昶宝宝的老公
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主观的世界
国有国法，家有家规，企业也有规章制度。作为员工，应该充分理解企业的制度条款，不合理可以提出异议。这样的制度类似于末尾淘汰制，做得不好降薪，有制度可依，能激发员工的潜力。毕竟！谁希望成为被降薪的那位呢？
工薪族府哥Vlog
这个问题要从两方面考虑。
从个人层面来说，降薪的确使个人利益受损，对自己的生活带来了一些影响。但我们也要分析自身工作到底给公司带来了哪些价值？当公司遇到困难的时候作为员工，我们应该能做什么？从这个角度去考虑问题，就比较容易接受公司的降薪规定。
从公司层面来说，降薪的原因一定是公司发展遇到了很大的困难，面对困难，公司所有员工都有责任和义务，降薪作为一种解决问题的临时性手段，需要全员的积极支持和配合。只有公司发展壮大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
闻于天下
疫情影响下，很多企业生存压力很大，降薪也是企业主被迫的选择，接不接受具体要看以下方面了：
1如果你是在这个行业的稀缺人才，公司没你不行，那你就有和企业主谈判的资格
2 你所在公司的发展前景大不大，能不能在这里学到你想要的技能，公司培养人才的成本也是挺高
3 企业主人品怎么样？是不是靠谱的老板？员工可以陪公司经历寒冬，待到春暖花开之时公司会不会给予更高回报
4 降薪的幅度有多大？降薪过后能不能保证自己和家庭的生活保障？
寄语：工作不易，生活不易，赚钱不易，每天笑一笑很容易，保持乐观，充满希望
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非洲冒险家
皮之不存，毛将焉附？
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大丰记录
我觉得还是要看情况了，疫情期间可以接受，平时对员工特别好的公司也可以接受。但是故意打压自己员工的公司不能接受。
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唠会磕
不接受
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