呂秀才說
公司如果倒閉了，降不降薪也就沒啥了，現在好多員工都沒有感恩意識，現在社會環境老闆圖啥，這種情況下企業多難，不知道多少企業會倒閉，能降薪就應該降薪，不是還有最低生活保障嘛
國旗的戰士
像新冠疫情這種非抗力因素，企業和員工都是受害者，可以接受和企業協商降低收入，共渡難關。但以這次危機來藉故裁員的企業，有些卸磨殺驢之感，必然會被社會以及員工拋棄，更加不能生存，裁員解決不了企業的生存問題，企業的存在意義在於對這個社會，對員工有價值，個人也一樣，自己有價值最重要。
昶寶寶的老公
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主觀的世界
國有國法，家有家規，企業也有規章制度。作為員工，應該充分理解企業的制度條款，不合理可以提出異議。這樣的制度類似於末尾淘汰制，做得不好降薪，有制度可依，能激發員工的潛力。畢竟！誰希望成為被降薪的那位呢？
工薪族府哥Vlog
這個問題要從兩方面考慮。
從個人層面來說，降薪的確使個人利益受損，對自己的生活帶來了一些影響。但我們也要分析自身工作到底給公司帶來了哪些價值？當公司遇到困難的時候作為員工，我們應該能做什麼？從這個角度去考慮問題，就比較容易接受公司的降薪規定。
從公司層面來說，降薪的原因一定是公司發展遇到了很大的困難，面對困難，公司所有員工都有責任和義務，降薪作為一種解決問題的臨時性手段，需要全員的積極支持和配合。只有公司發展壯大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
聞於天下
疫情影響下，很多企業生存壓力很大，降薪也是企業主被迫的選擇，接不接受具體要看以下方面了：
1如果你是在這個行業的稀缺人才，公司沒你不行，那你就有和企業主談判的資格
2 你所在公司的發展前景大不大，能不能在這裡學到你想要的技能，公司培養人才的成本也是挺高
3 企業主人品怎麼樣？是不是靠譜的老闆？員工可以陪公司經歷寒冬，待到春暖花開之時公司會不會給予更高回報
4 降薪的幅度有多大？降薪過後能不能保證自己和家庭的生活保障？
寄語：工作不易，生活不易，賺錢不易，每天笑一笑很容易，保持樂觀，充滿希望
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非洲冒險家
皮之不存，毛將焉附？
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大豐記錄
我覺得還是要看情況了，疫情期間可以接受，平時對員工特別好的公司也可以接受。但是故意打壓自己員工的公司不能接受。
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嘮會磕
不接受
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