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但願我們每個人都不要遇到這樣的領導，男人可能比女人還好相處一點。要是遇到小心眼的女領導工作很難開展。
我被打壓好多年，也不知道怎麼就觸碰到她的某個痛處，對我趕盡殺絕。她質問我說，你什麼都擁有了，我擁有再多也是倖幸苦苦，起早貪黑付出得到的呀。看你過的好，心裡別提有多難受心胸狹窄，而且要求上級領導找個理由把我開除了。我謝天謝地…
她的長相給人感覺就不好相處，所有見過她一面的人給出的評價是，她這個人太陰險做事要小心點。把柄不要落在她的手裡，日子會很難熬。我基本不和她發生正面衝突，忍受著她的多種指責，清者自清，無需過多解釋。
anhui皖秦
這個類型的領導我也遇到過。
曾經我是一家特大型國企的一員。遇到了一個領導，能裝，表面上對自己很好，但是，當我遇到了人生中最重要的機遇時，他狠踩了我一腳。幸虧，老總很英明，加上老總身邊的人都比較喜歡我，才躲過一劫。
痛定思痛，如何與這種人相處呢？我總結出了一些建議，供大家參考：
1，最重要的是：不能與這種人撕破臉。無論如何，都不能這樣幹。到頭來，吃盡苦頭的還是你。一旦撕破臉，那麼，只要有機會，他就給你穿小鞋，找你的不是。畢竟，他是領導，老總會一直維護你？不可能的。
2，工作上的事情一定不能落下，或者是不用心上。一旦這樣幹，就又給他落下口實了，相當於又給了他找碴的理由和藉口了。
3，保持正常的關係，一如既往。雖然知道他整了自己，但自己又沒有權力去整他！所以，即使知道了他整了自己，但也要裝作不知道，或者是若無其事。在他面前，以前怎樣，還怎麼樣。當然，一些毛病要改掉。
4，要學會保護好自己。他的一些指示，特別是一些不合理的指示，要及時記錄下來在一個本子上，上面要寫清時間，地點，當時在場的人物，他的指示。這樣，即使你做錯了，你自己也有了理由。
5，凡事多請示，多彙報。讓他有一種優越感。在他面前，擺出一種學生般的心態和樣子。
6，儘可能和他能相處到一塊去。多敬點酒，多遞點菸，如果條件允許，請他吃吃飯，喝點酒，送點東西，和他搞好關係，沒有什麼壞處。即使沒有搞好，估計他也不會刻意去整自己。
希望能幫到你！
木木簡單生活日記
我沒有什麼給你介紹如何與這樣的領導相處的經驗，但我能與你分享如何預防他對你下黑手的辦法。
我單位之前就有一個這樣的領導，小心眼黑心腸，非常難以相處，你順他100次、1000次他不會感激你，但你只要逆他1次他就給你穿小鞋、下黑手，我一個同事站錯了隊，站到了這個領導對立的另一個領導那裡，我多次地提過醒他：咱現在的領導心眼比較小，即使你不站隊或像我一樣保持中立都行，但千萬不要站到對立面去，如果你不聽的話，你死都不知道是怎麼死的。
這哥們不聽，說是讓他來搞搞試試，沒過多長時間就把這哥們從我們單位踢了出去，發配到很遠的基層單位，這哥們一下子就蔫了。把這哥們幹掉之後，領導感覺像打了雞血一樣，想把與這哥們關係好的全部幹掉，想來個殺一儆百，於是就把矛頭指向了我。
領導找我談話：“我打算給你換個崗位。”我說：“服從領導安排。”領導說：“你去幹那個崗位吧，你現在的工作別幹了！”我說：“服從領導安排。”領導說：“你別說服從安排，你有什麼想法可以說說。”
我說：“我待會從你的辦公室出去，就去你的直接領導辦公室去問問領導，我今年都五十多歲了，幹現在的工作都三十年了，你現在卻讓我幹另外的工作，這完完全全是兩個專業的工作，我要花時間去學習，等我學的差不多了，我也該退休了，另外我現在乾的工作對於咱們整個公司來說，是很重要的工作，我很自信在這個工作上沒有人比我的能力強，你卻要把我換了，你這是出於公心還是出於私利呀，另外我還要給領導彙報一下關於小黃被你搞走的事，我相信我要說的話領導一定會感興趣的，我該去領導辦公室了！”
領導立即站起來一把拉住了我說：“我和你開玩笑你怎麼當真了，咱們有話好說，別什麼事都鬧到領導那裡，領導也很忙，你還是幹你的工作吧！”我笑著對領導說：“我也和你開玩笑你怎麼也當真了，領導，狗急了都跳牆，人急了會幹什麼？”
我的涼開水
害人之心不可有，防人之心不可無！這樣的領導我也遇過，小心眼，工作上10000次的好，他不記得，只有一次錯誤，他就抓住不放，誇大其詞，嚴厲批評。對於這樣的領導，真心不喜歡，也惹不起。做多了，心也累了，心也寒了。想調離部門也不行，只有得過且過，惹惱了我，我也跟他力爭，反正就混著，他也拿我沒辦法。
龍城陽光
我朋友在單位是一個小頭目，在其部門內帶領3個人搞業務承包，由於業績突出，效益較好，第二年部門頭就通過各種穿小鞋，把他擠走了，之後其部門業績一落千丈，領導並將該部門合併到其他部門去了，並派了新的部門領導。
經一常五
一個單位就是一個小社會，如果遇到這樣的領導，手下的員工怎樣和他們相處呢
首先在工作和處事上要做到身正不怕影子斜，把領導交給你的工作，做到無可挑剔，認真的完成，在業務上要過硬，讓大家和領導都認可你的工作，在領導面前也要做到不卑不亢
在和領導相處的時候，要做到尊重領導，支持領導的工作，在平時工作和學習中遇到問題，常與領導交流溝通，這樣有禮有節的相處，再小心眼也挑不出什麼毛病
遇到領導排擠打壓，也要做到處事不驚，據理力爭，多爭取同事的理解，同時也不要與領導發生激烈的衝突，維護領導的尊嚴，使其知難而退
小發美女
不論領導如何主要的還是要看自身的能力了。首先是自身要多長知識，我記得有這麼一個現實的故事。此人姓倪名培光大學文憑，自身帶有幾門科技技術，可是經過了多個應憑點都沒單位用。他很奇怪最後一個單位的領導道出了實情，他的名字有問題，那個單位收了你，你都咒人賠光誰都忌諱哦。後來他才明白，自己再有天大的本領，名字不配財位還是自身的問題。知識，知識才是生命的源頭。
人生不論你走到什麼地方，只憑自己能力想適應環境應合領導也是站不住腳的。不學會溜舔巴結到天邊也會被排擠的，領導沒有問題是官強於民，要想不被排擠多學學吧。凡事莫要強出頭，學會做人先閉嘴哦。
聊齋書園
1、能忍則忍，有些事情我順著他，不要去發表言論。比如說有一位小領導，分管我們的，她什麼事都要你幹，幫她打開水、打飯菜、買早點、買水果、還要三天兩天請她去下館子。下館子的菜，也要點她喜歡的菜。而且還要幫她按摩，幫她家搬家，幫她打掃衛生。真的象個傭人，保姆一樣照顧她。為了公司的利益，我們只能忍耐。結果，這個不知好歹的傢伙，還是找各種各樣的名錄，扣分扣錢。純粹就是一個白眼狼，我們還是任她宰割，又有什麼辦法呢？
2、遇到小心眼的領導，她總是把你當僕人使，去醫院，你要隨時陪同。家中人過生日，你要包紅包，買禮物。甚至要幫她寄快遞，下班幫她買菜，提東西。唉，無語的是，她還總是在老闆面前說要換人？在我面前又裝腔作勢地說，我們是朋友，現在是朋友，以後是朋友，永遠是朋友。當我親眼看到，親耳聽到，她再次打電話，要求領導把我換掉，我問她為什麼？她說是想讓我去做輕鬆的工作，說是為我好；
3、當老闆假借提升我，我把調走了，這位領導又說請我吃飯，讓我開心一點。又是要給我買保暖內衣。讓我都不知道自已該怎麼面對她，這種人讓我覺得是虛偽到了極點。我離開原單位後，我把這位裝腔作勢地領導電話，微信全拜拜了。我不想交這樣的朋友，我只想做個堂堂正正的人。
4、經歷了這件事，接觸了這個人，讓我明白人與人之間，還是要多點真誠，要實在一點。路遙知馬力，日久見人心。時間久了，人的本質就會顯露出來。
5、“近朱裡紅，近墨者黑”，我們還是近君子，遠小人
多和正直人交往，自已也會成為正能量的人。
總之，人與人之間，還是要以真誠為主。不要太小心眼，裝腔作勢，排擠他人的人。能躲就躲，能避就避，不可以當朋友來做的。切記！遠離這種小人，才能讓自已活的坦蕩蕩的。
故鄉人和事
【秋羨觀點】：俗話說做人要穩做事要狠，在與領導相處的時候，也是一樣的道理，只要你讓他挑不出毛病，那麼他也就沒理由打壓排擠你；如果對方非要蹬鼻子上臉故意為難你，那麼你也只需要平靜的做出回應，畢竟狠人話不多，管他是什麼領導，能把他拉下臺的機會一次也不放過。當然這些都是比較極端的做法，在一切都還沒到無法忍受的時候，應該儘可能的去與領導打好關係，成為他的“自己人”，也就能夠避免一些不必要的刁難。
文章接下來的內容，就將教授大傢什麼是職場上的穩與狠，還有為大家講解什麼是職場上的自己人。
一、做人要穩，是指低調謙遜、懂得適應環境利用環境，儘可能的不給人留下壞印象，以此來拉近與他人的關係
著名哲學家，亞瑟·叔本華曾經說過：“一個明智的人，就是一個不會被表面現象所欺騙的人，他甚至是預想到事情往哪一邊發展。”
在職場工作中，職人們總會遇到各種各樣的同事、領導甚至是某些莫名其妙的客戶，這些人有時會給職人帶來莫大的困擾，有的還直接影響到職人的工作情緒，於是職人就會不由自主的將原由怪罪到這些人身上，從而忘記最根本的所在：“職場上任何與自己有關的異常，其根本原因大部分都在自己身上。”
就好比題主所說的這個例子：
領導心眼小，喜歡裝腔作勢，凡事誇大其詞，總是打壓排擠人，這些都是領導個人的性格風格，但是他的心眼再小，只要你不犯錯，他沒理由刁難你；他喜歡裝腔作勢，你完全可以視而不見；他凡事都誇大其詞，你完全可以有自己的判斷；他總是打壓排擠人，你大可看看被他打壓排擠的人都犯了什麼錯。
通過這樣簡單的分析，我們就能得出一個這樣的結論：“領導的行事風格，儘管不討喜，但都是他自己的事情，作為員工不可能去改變他；但是我們完全可以在力所能及的範圍內，去迎合領導，避免受到他的為難。”
比如以下幾點：
- 知道領導心眼小，就不要做些讓他猜疑的事情，工作上多彙報、多詢問、多接受指示，讓他知道你對工作一絲不苟，對他唯首是瞻，那麼他心眼再小，也很難故意刁難你。
- 知道領導喜歡裝腔作勢，那就給他這種勢，甚至是給他造勢，利用這種手段成為領導的自己人，不僅對自己的工作有好處，也能避免自己受到領導的刁難。
- 知道領導凡事總誇大其詞，那麼在工作的過程中，就應該有自己的想法與立場，該怎麼安排工作是領導的是，但具體該怎麼做工作是你的事，這兩者之間雖有關聯，但關聯性並不是極強，只要工作結果令人滿意，那麼之前的誇大其詞都已是過去。
通過以上三點，職人就能夠漸漸的成為領導身邊的人，不僅知道領導的喜好，也知道該如何進行工作，久而久之領導越看你越覺得順眼，就算是把你當成心腹也是有可能的。
小結：做人要穩，在職場中並不少指一味的低調退讓，有時候還要根據環境的變化而變化，變成主動迎合主動出擊。當職人能夠通過某些手段，來迎合環境的時候，應該主動的去抓住機會，從大眾當中脫穎而出，而不要和其他人一樣，總是被領導打壓排擠。
二、做事要狠，是指做工作的時候要狠，對自己狠、對工作狠、自然也能對領導狠，關鍵取決於具體環境
俗話說：“人不狠則站不穩。”
職場工作是個持續且漫長的過程，它表面上看起來像是平凡無奇的日常生活，但實際上每天都在發生著不一樣的變化，產生著不一樣的明爭暗鬥。職人從踏入職場的那一刻開始，就已經參與到這種環境當中，如果不能狠起來，很容易就會被人欺負。那麼在職場上什麼叫做狠，可以看看以下幾點內容：
- 對自己狠：職人想要適應工作環境，就必須要在許多方面下功夫；職人想要獲得升職加薪，就必須要讓自己的能力得到提升；職人想要擊敗競爭對手，就必須要有一些自己的手段；而這些方面，都是職人對自己狠才能做到的，也就是督促、鞭策自己去成長、蛻變、迫使自己去變得更加強大。
- 對工作狠：職人在渡過新手階段和平穩階段後，大多數都會迎來一個上升期，在這個過程中，是競爭最為激烈的時候，那麼職人想要從中脫穎而出，就必須要足夠的狠，比如追求工作的最高質量，比如追求最高的業績，比如追求更大量的工作，以此來證明自己的能力，爭奪晉升的機會。
以上這兩個方面，是職人針對自身成長進步的一種狠，當職人掌握了這其中的門道，就會無時無刻提醒自己不要變得懶惰。而這種狠並不單單是指職人自己，對他人狠也是一樣的道理，比如以下這點：
- 對同事要狠：當有晉升機會來到面前時，主動參與競爭是職人唯一的選擇，一旦職人出現心軟或謙讓的念頭，那麼就有可能會錯失機會，而這種機會很可能三五年都不會再出現。因此在競爭職位的時候，職人應當對同事要狠，不能因為對方是老員工，或者對方的其他各種原因，而主動放棄機會。
通過以上這幾點關於狠的內容，大家或許已經可以看出門道，那就是：職人身在職場，一切都應該以自己為中心，其他的事情從某種方面講，都是無關緊要的。
那麼與此同理，當領導總是故意為難打壓自己，職人無法通過迎合來解決問題，就應該對領導狠起來，在這裡我給出以下幾點建議：
1、以小博大行不通，就以大打小：當領導是這種刻意為難打壓他人的領導，那麼他在單位中的風評肯定不好，肯定會有不少人都嘗過苦頭，那麼聯合這些人到同一陣線，就不會顯得勢單力薄，想要採取什麼行動都會是名正言順。
2、領導不是最上級，就找最上級：領導是自家的領導，但領導的領導也是自己的領導，這句話雖然繞口，但其實很簡單，那就是以團隊的名義尋找到自家領導的上級，通過這種方式向上級宣洩員工們的不滿，不論是什麼單位，這些高層都必須要正面回應員工的不滿。
3、要做就做得更乾脆，直接給予致命一擊：這種胡作非為的領導，不管他在做什麼樣的事情，都必然會留下把柄，當這些把柄匯聚到一起，變成一種影響極大的存在後，將它們交給單位高層，那麼就將會是一種致命的打擊。
小結：在職場之上，做人要穩做事要狠，不僅能夠給職人自身創造更好的生存環境，也能讓職人在關鍵時候有反擊的餘地。當然每種領導的行事風格都不一樣，有的領導並不是刻意在刁難員工，所以以上提出的幾點建議，應當根據具體環境而決定。
三、理智的去思考問題，是一名職人理所應當要做的事情，當一切都沒有到最壞的時候，不應該採取過激的行為
領導心眼小，裝腔作勢，凡事誇大其詞，總喜歡打壓排擠人，這些都是職人自身觀察到的事情，但也存在著不曾觀察到的事情，所以得到的信息也僅是片面的，不應該著急著做出結論，而應該更深入的進行觀察。
針對領導的行事風格而採取措施，這是必然的，畢竟職人是職人，而不是領導手底下的一條狗，沒理由無緣無故的受欺負受委屈。當那些比較友好的措施能夠改善領導的行為時，那麼退一步風平浪靜是最好的選擇。
但是當這些友好措施無法改善領導時，那麼該狠起來的時候也是要行動的，畢竟有著這樣一個簡單的道理：既然有這種領導在上頭，那麼在這個單位想要出頭也就很難了，得不到更多發展自然就要另尋出路，可在另尋出路之前，有些極端的方法也就有了嘗試的餘地。
我是秋羨職場，喜歡用大白話分享職場上的各種經驗，如果你覺得對你有幫助，不如支持一下原創寫作，為我點一下關注，也方面查閱更多關於“穩準狠”的文章。
羨秋
如果在職場中你碰到這樣的領導，只能說你的運氣不是很好，但有一點，人生不如意之事十之八九，在工作中、生活中豈能事事如意呢，這裡給你幾條建議，希望對你的工作有幫助！
首先，要做好自己的本職工作，打鐵還需自身硬，你來單位是工作的，我們沒有辦法挑選領導，那就踏踏實實練內功，只有自己的工作幹得出色了，再小心眼的領導也不會經常給你小鞋穿吧！
其次，每個人對別人的看法和理解也不一定非常中肯，可能在你的眼中領導是這樣的形象，但在別人眼中可能不是，所以，工作做好是第一位的，領導的管理風格和性格特點慢慢品吧，如果真如你所說是這樣的人，大家都反感他，估計他在單位也待不長，畢竟老闆也不是吃素的！
再次，我們也要不斷的提升自己的人際交往能力，不要把別人身上的缺點放大，不要當憤青，能和不同風格的領導處好關係，也是一種能力，畢竟人家是領導，能在這個位置上，說明有他的長處，我們也可以學習學習！
最後，祝你工作順利，取得好成績！
