一網情緣56217133
現在深圳企業用工，招聘要求高！年齔超過45歲的不要，沒有做過的不要！男的不要！還這證，那證！這不要，那不要！工資待遇不高，卻用工要求很高！怎麼能招到人？？
A級評論家
現在的年輕人眼高手低。
去年我招了兩個靚妹做房產業務，直接開口要底薪8千，我答應了讓他們幹。結果他們不是來做業務拿提成的，只是拿底薪混日子的，幹了沒幾天就自己走了。
企業是要招能給企業創造利潤的人才，並不是一味地招人湊人數，是招能做事的，效率高的。
現在深圳工作很好找，關鍵看自己有什麼，能做什麼，想幹什麼，有沒有當面紅軍兩萬五千里長徵的艱苦奮鬥的精神和拼勁。若沒有這股勁，光憑大學學歷或更高學歷，對不起這個城市不需要你，來了不是深圳人。來了就是深圳人是指的那些有毅力，有信念，有艱苦奮鬥精神，大膽開拓進取，對自己對深圳對社會對國家文明建設能貢獻自己能量的人。
深圳舊改與投資購房
公司想有經驗，工資低，能長期熬夜不要錢加班，還得腦子好用，幹得來難活累活苦活，擦得來鞋的傻子。又要腦子好乾活漂亮，又要不要錢熬夜加班，寧願自己得癌症過勞死的傻子。連這麼簡單的邏輯都整不明白的公司也難怪招不到人啊。講到底就是一句話，今時今日，能不要錢不要命幫老闆幹好難活苦活累活的傻仔不夠用啦，老闆表示，找不到能幹活還不要錢不要命給我幹活的傻子，我真的很難啊，哈哈😄😄。
萬古一聖
作為企業的一個管理者，我來回答一下：
一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，並且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利於公司發展，根本不是這樣的。年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們。
二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。於是員工的離職率就高。
三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職。公司管理混亂一切都是老闆的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意製造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工。
四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前衝。如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅。有句話說：給你談錢的老闆才是好老闆，咋一聽很不舒服，其實仔細想想還是有道理的。
五，人事部面試無經驗，導致很多員工進來後感覺大相徑庭。部門管理者無經驗，一個管理部門的領導如果沒有對工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只會安排工作不會瘦身工作的領導是導致部門人員流逝的罪魁禍首。
最後，我想說的是，很多公司認為大陸人多，隨便招，他們或許想不到，以後大陸也會走向香港一樣，大媽大叔都要用，因為沒有年輕人願意給你打工，他們更願意創業。
漁舟澗歌
在深圳打工十餘年，我說句公道話吧！公司招不到人，無非就是要麼環境差，勞動強度大，工資低，當然，工廠也想給高工價，可是現在工廠盈利低，出不了高工價，而打工者呢？由於深圳租房貴，消費高，工資低的話，一個人生活尚且勉強，如何養家餬口？就拿我來說吧，沒有技術沒有學歷，只能做普工，深圳普工工資一般4000左右，房租水電一個月700，吃飯一個月700，再加上生活用品手機話費等600，一個月還剩兩千（還好我不抽菸，不喝酒，不然兩千都不剩），與其千里迢迢背井離鄉掙這兩千塊錢，還不如在老家掙那兩千塊錢，至少每天可以和家人團聚。所以我在深圳打工打的夠夠的，準備回老家發展！
豫見小鋒
今天還看到深圳有13塊一小時的廣告，17不包吃住的廣告，就這價格，你能招到人嗎？
販賣二手夢
工廠開不了多少工資，現在大量工人找工作是通過勞務派遣公司找的，大都是一些比較好的企業，工人可以隨便選擇，不行還就換，你去龍華汽車站和三合勞務市場看看，每天幾千人免費通過勞務派遣公司送去工廠，大都是小時工，能拿到的工資比自己進工廠多。
飛鯉躍龍門
其實招聘信息的條件存在衝突，第一，你要找年輕人，又要有學歷又要有經驗，本身就充滿自身的矛盾激化，比喻18歲出來打工到25歲有經驗吧，沒有學歷，你找大學生，有學歷，24歲出頭工作都不穩定的哪來3-5年經驗？？有頭腦的有經驗的大學生大部分都畢業自己出來創業了，或者有好的大公司等著，還輪到你的中小企業來憂心？？第二，大公司說35以上的人已經用廢了，你會信嗎？其實不是，都是套路而已，大公司只不過是降低成本換心血液，你們這些沒錢沒業績畫大餅的小公司也學人家大公司的一套，35以上的不用，你出的起錢請真的能力強的人嗎？？醒醒吧。
晴天小雨9
用工難，用工荒，兩者相互矛盾，卻經常同時出現！
招聘的人招不到人，完不成招聘指標，為此煩禿了頭！
應聘的人找不到自己想要的工作，處於待崗待業的，也煩禿了頭！
其實就是需求不匹配！
招人講究人崗匹配度，領導根據公司的發展運營情況，給下了指標，我想要x年經驗985，211畢業的，最好是碩士，一來就能上手創造效益，至於工資嘛，咱們公司就只能負擔起這些，HR你看著辦吧！
用工成本精打細算，工作量巋然不動一大籮筐，各位同事天天加班，催你招多幾人幫忙。可是要的人多啊，預算的成本（可以應諾的工資就少），這麼一分攤，完全沒有行業競爭力，薪資不高福利一般，勉強餬口工作困難，這簡直是依靠HR自己發電去給這些崗位找優點創奇蹟！
當然，HR也是打工的，也都明白，一般打工就是為了“向錢看，向厚賺”，於是期望薪資跟能給到的薪資不重疊，基本談不攏，有能力的想，工資是體現了能力的價值，我不能廉價了，所以，“此處不留爺，自有留爺處。”
自由擇業下就是供需關係的碰撞！
所以想要招到合適的人：
一是得管理層的支持和放權；
二，HR需要分析崗位需求，目標候選人的需求（更看重哪方面：錢，平臺，學習，資源，成就感等）；
三，引導面試者對自己做出分析和自我定位、引導進行職業規劃，不要覺得這個過程是浪費，只有他們明白了自己想要什麼，你也就明白了能給什麼！畢竟使來之則安之，如果以後他們成了同事，降低離職率的留人還不得靠你HR，所以為了剩下的還沒禿的頭髮努力吧！[泣不成聲]
共勉，繼續在HR之路，擦乾眼淚走下去！[我想靜靜]
是Winnie呀
深圳招工要求比較嚴，年輕，有文化，有技術，有經驗的就很好找了。但是有些企業外面天天貼著招工，招進來都是學徒，工資相對也還可以，試用期三個月，不包吃住都在5千上下。但是工作時間較長，正常10個鐘，有時11個鐘，能堅持下來的那真是屬於肯吃苦耐勞型，有些人會覺得太累選擇離開，另找一份工作輕鬆，又有高收入的工作。所以存在一個互相循環的問題，招工的招不到人，找工作的找不到自己理想的工作。
今天不努力工作，明天努力找工作。
