—厚德載物—
難哪，不是他不降，關鍵是他也扛不住啊，現在的上班族有幾個不是月光的呢，剛上班的新人，本身工資就不高，這些孩子又都不會存錢過日子，月光是顯而易見的。就是老員工，又有幾個是有存款的呢，房貸、車貸、孩子奶粉就夠他們受的了，所以，復工後對勞資雙方都是考驗啊！
石榴王123
大家好，我是娜曦君，很高興能夠回答你”復工後希望員工和企業共渡難關,工資自降3個月,大家想法如何?”這個問題！
疫情給大家造成的影響確實很大,有些企業確實出現了問題.你提出來這個問題,要看企業的實際情況和員工的曾受能力,需要好好的溝通.
1.如果企業確實達到,不減少開支,就不能生存的局面.就要和職工說清楚,溝通好.我想,只要去溝通,換位思考,員工們也會理解的,畢竟我們面臨的是疫情,這個不可控制因素.企業好了,職工才更好.大家向前看,長遠打算.
2.工資的降幅要考慮到員工得曾受能力,基本的生活水平.如果只是要求職工奉獻,不考慮承受能力,也會導致不好的結果的,勞動法這關你也過不去的.要和職工說清楚,困難是暫時的,減少的工資,效益好會返回職工的.
總之,企業要做好職工的心裡工作,才能讓大家從心裡支持理解企業難處,共渡難關!
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娜曦君
首先我已一個90後打工者來說說我的看法，復工後員工自降三個月工資肯定是不行的，有些員工聽到降薪肯定會些人辭工，願意留下的工作態度肯定也沒有以前勤快，這樣還打消員工的積極性，低薪招新員工也不好招工，我的看法是：薪水不能降，工資按時發，誰也不想跟一個拖欠工資的工廠幹活。詳情請看視頻！
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街拍小鄧
我覺得不太可取！可降一月觀察！
如果是公司不太困難，降三個月工資沒必要。
如果公司很困難，自降三個月工資當然對企業非常好，但要兼顧有房貸職工的生活困難！
在疫情影響處理問題上，不可盲目的一刀切！
簡繭
聽聽90後的想法💡
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18說個事
相互理解，公克時堅，生存下去才是重點！
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