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自己努力比什么都要强！何必看人家的怎么对您的友好？！做人问心无愧就行了！只要埋头苦干干得漂亮有成就老板给您加工资哈恐怕不友好的人都会对您刮目相看呢[碰拳]为自己加油[赞]
吉星高照2344570
好吧，这个问题很贴心，茉莉已经试过这样了，所以有经验回答这个问题。
实际经历
茉莉当时入职一个国企，在基层单位，明显觉得周围同事态度很一般，其实茉莉不是第一次进入国企，其实大学毕业的第一份工作也是在国企，第一份工作的国企，无论是老同事还是新同事，大家都很友善，老同事对电脑什么的 不熟悉也会和我们商量一下怎么用，我们这些新人，特别是秘书，遣词造句有什么做不好的，也会向老同事虚心学习，大家都是很有爱的，而且老同事也会操心我们的婚事什么的，虽然茉莉也不是很喜欢这样，但是友善还是攻击性的问候，茉莉还是很能分得清楚的。
但是后来去的一个垄断性国感觉就很差了。其实说的难听点，大部分都是关系户，谁也没比谁了不起，关键这些人，受教育程度也一般，茉莉认为大家应该更珍惜会干活的人不是？所以当时茉莉非常努力干活，正常中午十二点下班，有时下班做到一点多，晚上肯定也要加班啊。
后来发现自己有点不对，特别是有一天紧赶慢赶去客户那里做事，有个老同事在楼梯间叫住了茉莉，说让茉莉不要那么认真，也不需要那么效率高。茉莉顿悟，知道过往自己的组长和同事为啥对自己总是有点冷，还有茉莉的组长竟然直接说过，怕茉莉抢了他的位置。茉莉也是很直白的，我就说了，因为家里安排我来这里干活，我家说 ，让我一定不能丢脸，好好工作，我才这么勤奋的，我只是为了让别人看到我勤奋，不是为了要升职。
应对方式
茉莉后来换了一个部门，也换了一个上司，这个上司就好多了，因为他需要干活的人，他自己虽然是有点点懒，但是他的位置不可动摇，，所以他从来不担心谁能抢他的位置。正好茉莉是个实干型，也对领导是服从性非常高的，领导欢喜得不得了。
茉莉也很欢喜，因为这个领导没有小心思，最起码对茉莉没有，他就是喜欢茉莉做事效率高，也不喜欢八卦，两人虽然在一些工作细节上经常吵架，但是大事原则一致，所以虽然这个领导经常骂茉莉，但是只是因为工作方式而已，所以后面相处很好。
所以如果你的同事对你不好 ，那是因为你的直属上司的管理风格，换个领导吧，不需要辞职的。
Molly小秘书
不友好，真的挺正常的。
我参加工作一年半，驻村一年。刚开始驻村斗志昂扬，想着一定要做出贡献才不枉自己跑了四千多公里。
现在一心只想辞职，前天跟单位说，请派个车把我从村里接出来，我要辞职，两天了，我被一场雪封到了山里。
我所在的这个村，海拔4460米，没有国家电网，靠发电机，没有自来水，需要到河里打水，取暖靠烧牛粪，这么苦，我从来都没有觉得心酸，我就觉得老百姓能过，我也能过。
可是，我们驻村这个队长特别奇葩，她跟别人说，单位派个汉族什么也干不了。
我天天问她，有什么工作吗，她都感觉好像故意在排挤我。前期让我复印，整理东西，看看村委会的大门，我要是写的有电子版材料她就说我来报，你发给我。
前天，我跟她说，我去县城洗个澡，结果强基办查岗，她说，我故意脱岗。然后我被扣了第四季度的补助，第十三个月工资，加上之前的补助和取暖经费，差不多两万。
现在，我感觉我当时雄赳赳气昂昂的说，我要支援西藏，就是个笑话。
我要回家了，我太累了。
是李娜呀
不建议你辞职的，因为你在这里辞职了去新的公司，可能还会遇到这样的问题，因此你现在要做的就是适应这个环境并不断改变大家对你的认识，从而让你变得受欢迎，而不是一味地淘汰。
我曾经也遇到过这样的问题，我一直从事培训这个岗位，换了一份新工作后我发现了一个问题，那就是我现在秉承的培训理念跟很多企业的培训的初心不同，各大企业都希望能够通过培训，尽快将员工能力提升上来，但是培训是个循序渐进的工作，如果只是“拔苗助长”，最后的结果往往差强人意。
但是这样“拔苗助长”的模式往往是很多企业喜欢的，因此我在换了一份新工作，又换了一份新工作后，总觉得不合心意，后来请假一位前辈，他对我说的是，我们是做培训的，我们要做的是适应环境，并通过自己的语音跟肢体去改变环境，而不是让环境改变来适应我们，因此我现在要做的就是沉淀下来，好好的学习跟进步，而不是单纯的去做体系跟建设，把心沉下来，好好做自然没问题。
我听了之后，然后找了一家大平台，在里面一做就是四年，不仅仅做培训，也做其他方面，后来我出来后做了OD方面的工作，对于目前的发展还是比较满意的。
因此，我们再遇到挫折的时候，首先，想到的不是要跳槽，而是考虑一下自己的不足，或许正是这些不足，才是导致你发展缓慢的原因，克服它，你就赢了！
豆芽菜说职场
你好，陌生人
同你分享一下我的上一段工作经验
我之前进入了一家行业最大的传媒公司，公司有很多的项目。一开始招我进去，是让我负责一个项目。这个项目原本是分开给每个业务做的，每个人都能做，但大家都只是顺带，后来公司就决定找个人专门做。我进去之后就感觉到来自各个方面的不友好。一开始真的不明白，我没有做错什么，只是想把工作做好？我平时在工作中越努力，同事就越疏远。
后来才知道，你动了别人的蛋糕，虽然只有很小，但人家宁愿自己吃一点，也不愿意看到你一个人吃饱。
那种感觉，确实相当难受。
我劝你，你努力工作没有错，在职场上，能力是一个人实力的最好证明。没关系，我不需要你的认可，我努力工作并不是要你认可。
该怎么过一生
现在社会就这徳性了，人多人烦了，何况利益时代，经济夸张时代，人对金钱疯狂的热爱，对利益发疯般的热情，谁在乎谁，都把对方看成竞争杀手，夺功夺利的阶级斗争敌人了，所以那儿都是人性冷漠时代，不要指望在人那儿能得到你付出得到认可评价幸福感，更不要依存人对人多支持多温暖的场景。好好努力，大家很忙也很自私，心用在工作上出业绩，一切会改善的，出不了业绩一切会严重的，人就这势力。
飞向光明8968
不建议辞职，要明确工作的目的。工作很大程度上是为了挣钱实现生活独立，并不是去结交朋友。但是如果经常遭到周围同事的针对，一定会影响心情，进而影响工作。为改善这种情况，给出如下三点建议。
放平心态，戒掉玻璃心
必须要承认，每个人对同一件的敏感程度是不一样的。说者无心，听者有意，也许周围的同事并不是有意要针对你，而是你“想多了”。
我们公司的一个前同事，是那种很强势的女生。平日在公司中，大家对她的态度都是忍让，或是敬而远之，少接触。哪怕是老板，找她谈话都会考虑再三，生怕哪句话说错了惹得她不高兴。但她依然觉得大家都针对她，终于还是提出了离职。
其实她的离职完全是因为玻璃心，即使换一个环境，恐怕还是会面临同样的问题。
面对周围同事的不友好首先放平心态，戒掉玻璃心，无视这些，把更多的精力放在工作上。
展示实力，让同事信服
当你不如别人的时候，别人会瞧不起你；当你和别人差不多的时候，别人会排挤你；当你比别人强一些的时候，别人会嫉妒你；当你比别人强很多的时候，别人会羡慕你。
同事之间会存在很多利益冲突，即便是真的对你不友好，也是再正常不过的事。这时候你只需展现出自己的实力，如果你比周围的同事强很多，他们的不友好你也不会去在意。
但是神奇的是当你比他们强很多的时候，他们一定会收起不友好，甚至会为之前的行为道歉，请求你的原谅。
选择辞职，换一个环境
如果不是因为自己的玻璃心，也不能通过实力改变问题，那可能是这家公司的文化问题，这时你可以考虑辞职了。因为如果一个公司的文化氛围不好，不但会影响每天的心情，也不利于职业的发展。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要你的实力在，换一个环境，依旧可以拼搏出一块广阔的天地。
总的来说，辞职还是需要慎重。在辞职之前，一定要先反观自己，分析利弊。别人的只是建议，最终的决定权在于自己。不愿你的选择正确，只愿你的选择无悔。
SUPER凤
我是奋斗，一个10年互联网老兵，关注本头条号，私信回复“项目”获取方法。
不管是初入职场还是已入职场数年，在不同的阶段总是会遇到各种各样不顺心的事情，有些我们会归结于自己的问题，有些是归结于公司流程问题，有些是归结于周围同事问题，不论是哪一类，都会让你感觉不顺畅，此时该当如何呢？
1.任性辞职万万不要
虽然说现在网上特别流行的是一言不合就裸辞的言论，但那些都是键盘侠过过嘴瘾而已，从实际生活来看，如果没有已找到好的归宿或者有清晰的规划，不要因为工作不顺心而裸辞。
因为找工作本身就是一件很耗心耗神的一件事，在数次面试过程中，还会打击你的信息，只会让你感觉越来越不顺。
如果已经找到好的归宿，起码环境因素导致的不顺心已消除，还是可以考虑换地方的，但是一定一定要考虑完善。
2.不能改变环境，就让自己去适应
其实这句话我们都知道，公司的环境已经形成很多年，当你的职位不足以改变环境的时候，就让自己适应这个工作，找到适合自己的工作方法，找到自己喜欢的工作方式，选择性屏蔽掉自己不喜欢的部分，不喜欢的人和事。
3.在做好自己工作的同时，找外面的机会
如果你已经想尽办法让自己去适应了，但是就是与本公司氛围不契合，那也不必强迫自己融进去，在做好自己工作的同时，慢慢寻找外面的机会。
这个时候找工作就要多关注一些你在本公司感觉工作不顺心的地方了，是不是未来公司这些地方做的都特别符合你的条件，不要盲目去换，因为频繁换工作对一个人的职业发展会有特别大的影响。
工作中不顺心事十有八九，遇到烦心事不怕，怕的是如何去解决，今天我们简单聊了三点，你还有什么好点子，我们一起来探讨…
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同事之间的不友好来自于工作的矛盾还有自身为人处世的方式不讨喜。1.没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，首先还是要反省一下自己，是不除了工作，还有自身为人处世做的不对的地方，比如小气，不合群等。步入社会到岗位工作，30%的工作70%的为人处世，智商高，情商低也是不会有好的发展！周围的同事对自己很不友好，不是个别，而是周围那么一定程度上抛出工作，你的为人处世存在问题，需要反省。
2.工作中出现矛盾伤害了彼此的利益，商场如战场，生活的打压也是一种正常的竞争，刻意孤立，刻意排斥。这种情况，心态放好。你的工作会有人认可，你的努力会有领导赏识，如果你辞职了，正中他们的下怀，你的努力也就白费了。3.去结交一些志同道合的同事吧，朋友不要多，一两个就好，你也不是人民币让人人都喜欢。你只需做好自己，不要在乎他们。
4.有些关系还是要适当的去主动缓和，毕竟在一起工作，关系紧张，工作进行起来也不会顺心，所以还是要主动去缓和关系，拉进距离。
还是需要你找到问题的根本吧，到底是自己的问题还是同事的问题，去缓和改善吧！工作中这都是很正常的行为，不要冲动想不开去辞职！战场不是打打杀杀，是人情世故！
陈公子的随想
在职场中，我们经常看到有的人工作很努力，但人际关系却很紧张，与人格格不入。自己也很烦恼，却不明白因为什么和同事的关系处理不好。从企业管理用人的角度，都希望有工作努力干得出色这样的员工，这也是企业发展的动力。工作干得好，但同事关系紧张，要不要辞职？首先企业文化建设，是个团队、需要整体的向心力，团结一致，企业才能发展。就如一辆汽车，需要很多个部件、组装配合起来才能成为一台完整的汽车。在工作中有些性格内向较深的人不原意与任何人交流沟通，整天一句话都不想说。但心里有数，敏感心细，对做一件事，有耐心肯钻研，适合独立去完成一项工作，而且干得非常好。企业也需要这样的人，所以首先肯定能够努力扎实干好工作的人是长项、是优势。其次无论做什么事都是需要团队的整体力量、相互配合才能干成一件大事，你自己本身已经认识到人际关系紧张给自身也带来了烦恼、心情不畅。因此“改变不了别人，但是可以改变自己”，虽然人的本性难移，但可以尝试改变一些做法。比如你不愿说话，肯定脸色每天总是很严肃，就要训练自己表情面带微笑，与同事上下班见面点下头，同事工作中遇到问题，你主动帮他去做，用行动来改善人际关系，如果你能坚持每天这样做，你就会发现同事会改变对你的看法，变得尊重，你自己也会心情愉快。“能够相互理解，帮助为别人做事”，才能把自己的工作干得更出色，企业更需要这样能够团结互助，共同努力工作的人才。
