千年二神
先到企业找负责社保业务的部门，商量补交，如果企业不给补交，就到当地税务部门投诉，税务部门就会给企业罚款，还要求企业，会给你把社保补交上
欠峰
找原单位人事沟通补交。
狼里格朗1
对于改制企业应该按照企业改制所有程序进行改制，尤其是针对改制前，原企业应该为企业员工把所有应该办理好的手续办理完毕。
当然对于工厂改制即是一个长有的事情，尤其是对原有不再适合当前发展的需要，哪么可以进行改制，当然只里受改制的影响，可能会有部分员工面临下岗可能？哪么究竞对这样的工厂原来职工，应该怎么样进行哪些手续需要办理的手续？尤其是社会保险这一块，必须要求对原企业职工的社会保险，即五险一金给予补缴到企业改制为终点，也就是终止劳动关系为止，至于对原企业少为企业员工缴纳的社会保险为期一年，应该按照劳动法而为企业员工补缴齐全。哪么还有所谓下岗职工的经济补偿同时也要及时到位，(包括失业保险)，至于对未能下岗职工而通过改制后还继续留在工厂员工，同时也得由原企业给予补办齐全，接下来谁接管，谁再于员工签订劳动关系，同时续缴社会保险(五险一金)。
由于对改制企业，应该由发改委负责办理改制，尤其是发改委会同社会保险中心，一同处理改制企业的所有事宜，如果当发改委在接管对该企业进行改制的同时，首先要对被改制企业的固定资产进行评估，以及有没有负债？以及对企业员工的社会保险是否应该缴齐，而且因展开核查。至于对原企业少缴，断缴，如出现类事情况，哪么就应该给予补缴费用，而这是劳动法所规定的一条措施，同时也是为了合法保护下岗职工的合法权利，然后，待下岗职工失业了，再自己去社会保险中心，办理自己缴费。争取再参于从新应聘，达到再次就业的机会！个人观点，仅供参考！
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