（觀察者網 文/張珩）在疫情持續影響下，企業的用工出現了一定程度上的不平衡，一方面餐飲、線下娛樂等企業因停業人員溢出、另一方面防疫物資以及生活必需品的需求大幅度增加，導致防疫物資生產企業、商超物流宅配等行業人手緊缺。
為此，國內多家企業紛紛開展了“共享員工”行動，盒馬、京東等勞動力緊缺的公司從部分因為停工導致人員溢出的企業臨時僱傭人員。
為了幫助企業之間更加順利的進行人員流動。近日，國內招聘平臺BOSS直聘聯合店長直聘和藍鯨招工發佈了“桃花行動之桃源通道計劃”公益項目，免費為特定行業中急需用工的企業和有閒置、待工人員的企業之間搭建互助通道。
據悉，該項目上線三天，已為商超、物流、餐飲等多家企業進行對接，促成雙方共同用工的項目，輸送人力逾千人。桃花行動負責人秋爽介紹稱：“人員拆解方式確實解決了企業面臨人力資源不均衡的問題。但是，目前仍有大量有需求的企業對於該方式的具體執行相對陌生，也沒有對應的信息和資源。BOSS直聘作為人力資源服務機構，可以提供更高效專業的服務。”
2月1日，擁有367家門店的西貝莜麵村董事長率先公開“叫苦”，稱有2萬員工待業，按國家規定仍要繼續發工資，即便貸款也撐不過3月；緊接著，外婆家稱，“天一亮就要支付250萬元，但防疫仍是第一位，要保證員工安全和基本生活。”此外，老鄉雞則表示，因為疫情，從初一到現在初七，6天左右，保守預測損失可能有2000多萬。
隨後在2月3日，盒馬、美團買菜等互聯網公司率先宣佈吸收其他餐飲業待崗人員。彼時盒馬錶示，57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園、雲海餚、西貝等餐飲集團達成合作，獲得對方員工的臨時支援。
這一措施在業內引發了巨大的反響。
很快，京東、順豐、蘇寧、叮咚買菜等互聯網企業也紛紛發出了招募令。2月7日，蘇寧集團包括蘇寧物流、蘇寧體育、家樂福也紛紛推出“人才共享計劃”，計劃招募8000人；京東在2月9日與旗下達達集團發佈招募通告，計劃新增超35000個正式工和臨時員工，京東物流招聘崗位超20000個，達達招募超過10000名配送員；順豐也在2月18日宣佈向全社會開放3萬個同城急送崗位，各行各業暫時歇業的人員均可以按需申請加入。
據不完全統計，目前各大互聯網企業向外界開放的職位超過10萬個。
但是，共享員工能夠成為未來的趨勢嗎？盒馬鮮生相關負責人告訴鳳凰網財經，這種“公開借人”的模式一定程度上滿足了特殊時期企業的用工需求，但也並不意味著它能成為餐飲行業解決問題的“萬能鑰匙”。“目前來看，‘共享員工’是在企業特殊時期的應急辦法，未來能否成為一種固定模式還有待時間檢驗。”
閱讀更多 觀察者網 的文章
