团体险薪酬优化
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！
范范谈保险与理财
两个险种的保障主体不一样，雇主责任险顾名思义保障对象是雇主，即公司企业，如果员工在工作中发生意外，分担雇主应当承担的责任。团体意外险的保障主体是公司企业员工团体中的个人，可以看作是个人意外险的打包产品。
对员工个人而言，两者最大的区别就是保障的时间范围不同，雇主责任险只保工作时间和上下班途中发生的意外，员工在个人业余时间发生的意外不在保障范围内；团体意外险和个人意外险一样，不区分工作时间和非工作时间，全天候保障。
从个人的角度看，团体意外险保障时间范围更全面。从公司的角度看，雇主责任险的保费相对团体意外险要低一些，而且可以根据岗位风险不同在保单里增加不同的岗位，灵活性比团体意外险好。如果公司都是一般文职，两者基本没什么区别，如果是生产型企业等有较高风险的岗位，投保雇主责任险更好一些。
晓说渡红尘
首先我们先来看下雇主责任险的定义：
雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
那么，接下来我们看下雇主责任险与团体意外险的区别：
首先要明确的是雇主责任险保障的是雇主责任，体现企业对员工的关爱，所以被保人是企业，由于雇主责任导致的意外伤害赔付，赔付到的是企业，规避企业用工问题，而团意险保障的是员工自身，体现的是员工福利。
