一个月没有收入,底下又有一批员工要养,工资该怎么发啊?

真言一


一月无收入,还在考虑手下员工工资问题的老板,称得上良心老板!

疫情之下,经济受损,特别是中小企业影响颇大!

在一个月没有收入的情况下,发员工工资的确是个问题——

1、没有了现金流,工资就很难通过企业本身解决,老板想要发的话,就要动用自己的资金,此时贷款难度大,各色套路贷风险高!那么企业现金流困难的局面会持续多长时间,自己又能拿出多少资金支撑工资支出,在疫情过后现金流正常时,自己支出资金形成的亏损能弥补回来吗。。。。。。此类种种,需要综合考量,企业不一样,老板自身情况也不一样,没有统一答案!

2、老板的确良心存在,要发工资,建议和员工协商,坦陈企业困难,人各有志,想走的可以离开;愿意和企业风雨同行的,可根据岗位具体工作情况,分批次、分时段上班,减轻企业工资负担,大家一起咬咬牙,扛过疫情时段,企业正常运营后,更加具有凝聚力的团队,何愁打不出一片天地!

患难显真心,危机露本色,对于正能量,珍惜,珍视,珍重!


笨头马


和我现在公司面临情况一样,我主要从事炒货食品公司,生产和销售人员10名左右,属于小规模厂子,由于炒货是大众走量产品,我们一般工资待遇就是低底薪和高提成,大家都是拼本事吃饭,所以无论哪种市场情况,承诺员工底薪不会少,都按协商好的工资待遇走,对双方都有好处



休闲炒货食品


非常荣幸回答您的提问。由于不了解您企业的具体情况,本人拙见仅供参考。

1.国家的法规政策是要求企业支付员工疫情期间的员工工资的,但是否全额,是否一次性发放未规定,可根据您企业经营状况适当调整。

2.企业遇到困难可以考虑向政府,金融机构,周边资源寻求帮助,恢复生产,渡过难关后,一切都会好的。

3.长远考虑,不要轻易放弃自己的事业,短暂的困难,将它拉长做细,寻求适当的方法,都能克服。珍惜每一位员工,努力做负责任的企业,才是不败的关键。



小李汇生活


\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 480, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fba10000818616a167b1\

亚兰babyes


你好,我是麦穗很高兴能够回答你这个问题。你说的现在没有了,收入又有大批的员工需要发工资。对于这个问题,我有以下几个观点与你分享一下。
第一。从老板的角度出发,这一个月基本上都没有开张。总的来说,可能是一点收入都没有,或者说收入是比较少的。对于员工的工资来发,可能是很困难的。所以需要和员工进行一个沟通。员工基本上都会理解老板,现在的处境。毕竟现在全国上下都很困难。实体经济都处于一个很困难的阶段。只要你自己和员工去沟通。员工应该都是可以理解的。员工理解之后,你就可以尝试一下,发放一个基本工资。多多少少给员工发一点员工基本上应该都是可以理解的。
第二。作为员工来说。自己的公司没有了,收入。自己也发不了工资。心里肯定是很难受的。但是从全国的经济来看。基本上都是这样的。前段时间在网上也看到。一些公司。都已经要破产倒闭了。如果这些公司都破产都倒闭的话,那么将有很多人失去了,就业失去了岗位。那就彻底的没有了,经济收入。所以说,作为员工来讲。也要考虑一下公司的困难。也要考虑一下老板的困难。如果老板适当的发一下基本工资。能够缓解一下自己的家庭,开支。其实也可以接受的。毕竟困难也就这两三个月的时间。度过这个困难大家都好了。所有生活都会恢复到正常的轨道。


第三。对于暂时的困难,我感觉我们都是要有坚定的信心的。相信肯定能够战胜这困难。相信肯定能够度过这个难关。所以现阶段我们就要保持自己的信心和信念。坚信所有的困难都会战胜。坚信所有的挫折都会战胜。在这个困难的阶段,大家要互相鼓励,互相支持。互相理解。这样才能够更好更快度过这个困难。春天都来了。还有什么困难是解决不了的吗?
以上就是我对这个问题的一些观点。希望能够对你有所帮助,谢谢。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff9a000007b7a470c259\

张麦穗


希望能给大家带来好的意见!谢谢!

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fe6c0000056f6a33aab2\

爱生活的小贾


对于现在这种阶段是纠结的,有的人门不能出,家不能回,也不能出去工作,更多人是夜不能寐吃不香,整天想着什么时候能过去,真的是度日如年。这不单让房贷车贷,信用卡借呗花呗等欠钱不还,还出现延期信用问题。有的行业更是苦不堪言面临倒闭的危险,这也是没有办法的事情,如果和员工说清楚大家应该都能相互理解的,可以延迟晚点再发或者等公司稳定后可以补助多点给员工,这些都是对等的,得看做人原则和一个公司的归属感问题了。


傢和萬事興


你好,我是酱酒管家-小代,很高兴回答应你的问题!
首先,因为疫情的原因很多企业面临着和你同样的问题,那么
第一我觉得首先心态要放好,必竟事情已经发生,只能面对。
第二,尽量在各方面节约企业成本。
第三,在员工方面进行合法的精减,把以前的散漫的人进行合法辞退。
第四,安抚公司留下来的员工,可以和员工商量推迟发放工资(这里指工资的一半)。因为员工也需要生活,正常的生活费用还是要发的。
以上是我的建议,不知有理否,只希望能给你参考。。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff0a00000c40ead931d8\

酱酒管家小代


2020是多灾多难的一年,刚开始就闹得人心惶惶,像你这样的情况是大部分企业主的现状,海底捞,瑞幸咖啡等大企业都支撑困难,更何况咱们一般人呢,可以适当到当地工商,社保以及银行找相关负责人,希望能帮到你[微笑]



长江挺帅


你好我是二滨,这是我的一点建议,谢谢

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4450007a35dc230eb87\


分享到:


相關文章: