user91543
企業進行校園招聘時，第一門檻肯定是在校應屆生,因為這就本身是針對應屆大學畢業生的招聘。
從企業角度來說，企業的校園招聘一般是較大規模的招聘，招聘人數比較多，他們都是一張白紙，公司對這批新進員工會進行比較系統的培訓，以及帶教培養，大家起點差不多，企業也相對比較好管理、統一調度。
從個人角度來說，往屆生有可能已經有了一些工作經驗，不再是一張白紙，起點不太一樣，心態也會不太一樣。而且比應屆生年齡大，如果是女生，可能會更早的面臨家庭婚姻的問題。
如果像A同學一樣，二戰考研失敗再去參加下一年的校招，其身份已然是往屆生，企業會有更多的疑問，為什麼現在才來找工作？二戰考研又失敗了，是否其學習能力有問題？他是否有明確的職業發展規劃？他的工作穩定性怎麼樣？對於企業來說，招A比招B面臨更多的問題。
當然，具體情況也要具體分析，如果A同學真的很優秀，只是考研的執念錯過了校招求職，但各方面條件和能力都很適合這個崗位，那麼也是有機會的，B同學即使是應屆生，但能力要求達不到崗位所需，也是不可能被錄用的。
歸根到底，企業校園招聘，主要是看學生的能力和潛力，只有誰更適合崗位，性價比更高，就會有機會。
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尤其是面對春季招工，或者是秋季招工，而對應該是否很重要嗎？
當然哪，對於應屆大學畢業生，即都是每個單位首選對象，尤其是反映在985之類的大學生尤其重要。哪麼對於題主所反映的一個問題，對於985的學校畢業，但是不是應屆畢業生，哪又如何正確對待？而對於本三私立學校的確是應屆畢業生，究競如何進行選擇？當然哪，招聘單位強調只收應屆畢業生？而對於這樣情況，即就要反映一企業的用人智慧？
當然，應屆畢業生即是春季招聘人才的大好時機，尤其是面對2020年即將會有一大被應屆畢業生即將畢業，而在春節過後，各用人單位，都會走進人才市場搶到很多的優秀大學畢業生。哪麼對於非應屆畢業生，而是985的大學生，並榮獲多項榮譽證書，哪麼對於這樣的大學生，作為一個企業或者單位究競如何進行選擇呢？然而對待這樣的問題，我個人觀點，即是做為一個企業主管招聘人來說，原則上是以應屆畢業生為主，當然如果與到比較特殊的人才，還是可以破例錄用，就拿非應屆畢業生來說，實質就應該錄取985的大學生，雖然說，對他來說，雖然不是應屆畢業生？但是他確是一名比較優秀的大學生。因而，對於一個企業及單位，尤其是面對招聘人才，不菅是春季或是秋季招工，都應遵循企業應該怎樣發展而定，不能總是侷限於應屆畢業生。
當然哪，對於我們現在人才市場的需求量還是遠遠不夠的，為什麼會出現這樣的問題，就是企業要招聘的人才不能滿足需求，而對有些受招聘人員而確又不想去的矛盾？之所以產生了供求失衡的狀態。其實，每年的春季招聘或者說，秋季招工尤其是面對非應屆生和應屆生都是重要的一次招聘。必須映起大學生的重視！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
符合公司標準的更有希望。
如果對方的各種條件符合公司的要求，被招聘的概率較大，但是985的學生，因為比較好的學校背景，也有一定的希望。
①公司為何要校招
作為當代的大學生，具有較好的學歷背景和知識基礎，成為各大名企搶奪的對象，這些人經過企業很好的培訓之後，一般都可以成為公司的中流砥柱，這就是每年企業校招的主要原因。
②往屆生與應屆生
踏入社會上的學生叫做往屆生，其實應該成為社招的對象了。企業也會從社會上招聘適合的人才，但是不是應屆生的範疇。正常情況下往屆生失敗的概率較大，因為企業認為你第一次沒有成功，第二次成功的概率也不大。
③要堅信事在人為
優秀者也有失手的時候，再差的人也有運氣好的時候，只要一個人堅持不放棄，一定可以命運逆襲。把目光看遠一點，堅定一點，不被暫時的失敗而打倒。
【HR視角】
人生是場馬拉松，職場更是一場馬拉松。一時的得失成敗並不能代表什麼？只要堅定不移持續努力，一定會讓命運實現逆轉。
非知名首席人事官
當然了！其中，春招最為重要！因為春節前是我國習慣上大量辭職走人的季節！也是各種公司裁人、逼迫人走的季節！因為，年終了，人一走，過了年就誰不見誰了，每個公司、每個人都是重打鑼鼓另開張。換新工作、招聘新人。這個時候是因為社會需求，開始的大量招聘！這個時候崗位多、需求量大。
秋招是因為學校的畢業生這個時候上市，有大量的畢業生到社會上，這裡面自然藏龍臥虎，許多企業在春招裡沒招夠，或者不滿意的，就可以在這個時候進一步調整。但多數都是在這個時候儲備人才，招聘一些應屆生，自己慢慢培養，供自己消化使用。所以，這兩個季節招聘人員量大，機會多，各種公司的人力資源機構都很看重這兩個季節！對於應屆生而言，自然也必須在這兩個季節招聘裡找到自己合適的位置。否則，在平常時期，你只能看他們自己的網頁，是否招聘？而且招聘人數不多，應屆畢業生就困難了！所以，必須重視這兩個招聘時機。
