嚮往天堂的青年
不用問，一定很辛苦，時間長，勞動強度大，是一般人忍受不了的，如果遇到一個黑心的老闆，食宿條件不好，可想而知那就是招不到人。
Ok老薑
現在七八千的工廠絕大部分都是把人往死乾的那種！進去幹要有勇氣啊！我現在選擇那樣的工廠頭都大！我老婆做品檢的，這都連續一個星期了每天早上七點就起床，7.45到公司！中間兩次吃飯一個小時，每天晚上都是22點才回來！吃點東西，洗洗，稍微看會手機就23：30了，這時候卻沒有睡意……每天如此循環，並且沒有雙休日！（好幾百人的隊伍吃飯，雖然分批次吃可是每次排五六十人的長隊，這樣罰站至少十分鐘）（在廠裡流水線線檢，相對生產工人要輕鬆好多）每天回來累得要死，如果不是我在家她晚上回家吃飯都是問題！現如今上海又要垃圾分類（還要求定時定點投放垃圾）！
說實話現在這樣幹工作根本就是用身體健康去換錢！
如果說七八千的工資能看到生活的希望也行，問題是每天累死累活不見得就能看到希望！能看到的只有40歲以後你肯定拼不過年輕人，然後公司把你清除掉…自己落一身傷病！
老同志2018
大部分工廠的工資也就三千五到五千，多點的六千多，有幾個普通工人能開七八千的，就是有也是那種計較工資，個人比較能幹的，得工作十好幾個小時，我們廠去年能開到九千，工人累什麼樣，中午吃飯就半個小時，一個月三十個班，半個月夜班，工人真的很辛苦，
神馬都是浮雲44330747
許多人已經回到了工作崗位上，可是在年後就面臨這樣兩個問題，一個是工廠的用工荒，還有一個就是工人找工作困難了。正常來說，說有的地方用工荒，有的地方找工作困難，那麼將兩者綜合一下不是更好嗎？這樣一來，兩個問題都會解決了。可實際卻不是這樣的，在不少城市中，一些工廠的用工荒問題，已經達到前所未有的程度，工資也越來越高，怎麼還是招不到人呢？
第一個原因，不少工廠需要的是有技術的員工，不是普通的員工，可是如今有技術的員工越來越多，市場對其要求也越來越大。一些有技術的員工，或許早已經找到了工作，剩下的就只是那些沒有技術的人員，他們沒有辦法符合一些工廠的要求，所以說找工作也變得十分困難。而市場的需求量越大，工廠自然而然就會擴招，可是有技術員工早已經找到了工作，這個時候工廠就會出現這種情況了。
第二個原因，不少工人年紀已經大了，工廠便不得不辭退，並且許多年齡大的人到了這種工廠應聘，工廠也已經沒有辦法招收了。畢竟有一些工廠，主要還是以體力活為主，所以說有技術的人在工廠就會顯得有優勢了，還會按照之前所簽訂的合同，將其辭退。而年紀大的人自然也會招收他們，可許多年輕人又不願意做這些工作，所以也會出現這種情況。
第三個原因，事實上，並不是所有的行業工資都很高，他們只是採取了一種套路，一個月工資6000元都招不到工人，等到自己真正過去應聘的時候，才知道工資沒有那麼高。並且有些地方的工資也僅僅是兩三千元而已，這樣一來，讓許多人覺得根本沒有必要去城裡打工，在農村呆下去也很好。畢竟在城市的開銷還是比較大的，每個月只有兩三千塊錢，根本不夠支出，這也會導致。
米老三
月工資8000塊，在於內地來說，這種崗位可能並不多甚至罕見，但是在東南沿海地區以及北上廣深，這個工資水平也並不算高。所以，薪資水平的高低，不能一概而論，要看地域和職業甚至更多因素。至於說月工資8000塊錢仍然招不來工人，我分析有以下幾個方面的原因。
一是崗位屬於有害工種。有可能公司屬於危化企業，或者在生產加工過程中，涉及到了危險化學品，本崗位屬於有害工種。在大部分求職者眼中，對危險化學品心存恐懼，因為這樣的工作造成人身傷害的風險太高，即便工資再高也會敬而遠之。當然這裡面存在著一定的誤區。危化企業的有害工種，正因為對健康造成的傷害風險性比較大，所以這種崗位的工資水平相對較高。當然很多正規的危化企業在勞動保護方面，做得非常到位，大大減少了對工人健康的危害性。但是由於大眾認知的原因，危化企業招工普遍顯得比較困難。
二是公司地址太過偏僻。公司選址離市區太遠甚至處在較為荒涼的地段，求職者考慮到生活的方便性和上班的成本，在求職抉擇時就會給出一個否定的答案。有一個親身經歷的事例，上世紀94年的時候，政府一般職員月工資300塊，我所在企業的大部分工人來自山東來，他們普遍小學畢業，但是在木材加工行業擁有一技之長，在我們的企業裡算是技術骨幹，車間主任月工資1000元，車間工人月工資750元，吃住均有企業負擔。有一天，車間主任領來了來了一個老鄉，打算到我們企業工作。後來瞭解才知道，這個小夥子幾天前一直在一個國家級貧困縣的深山溝裡乾的也是一樣的工作，工資每月1000元，包吃住。但是由於打工的地點太過偏僻，每到夜晚遍地漆黑，白天想到縣城一趟，差不多要一天時間。工資確實不少，但他實在忍受不了這種寂寞而無奈的生活，於是斷然走出了深山老林。現在可能沒有這種極端的例子，但月工資8000塊錢，仍然招不來工人，也許有這方面的原因。
三是需要付出超長代價。現在很多企業都是計件工資，這充分體現了多勞多得的合理原則。但如果這8000塊錢一個月的工資，是要用每天12個小時或者更多的勞動代價來換取的話，求職者也會望而卻步的。就拿每月8000元來計算，如果勞動者每天正常工作8小時，那麼按一個月30天計算，他的月工資是5300塊錢，還是一天都不能休息。這樣看起來，月工資8000元只是一個噱頭，要真正拿到這8000塊錢，勞動者需要付出超常的代價。這樣看起來，月工資8000元招不來工人也屬於正常。
四是工作不能持續穩定。沒有一個求職者不想找一個工資水平又高工作又穩定的職業。如果僅僅是工資水平很高，但由於企業生產的關係，工作斷斷續續，幹一個月歇三個月，那麼員工會處於半失業狀態。一個企業如果提供的是這樣的一種工作崗位，相信絕大多數求職者都不會選擇。他們寧願會選擇工資水平低一些，但工作具有連續性穩定性的職業。
老崔觀影視
在工廠上班，七八千的工資已經算是高薪了，但是，很多工廠招人的時候還是很難，原因在哪裡？其實七八千的工資如果不是技術人員，普通的一線工作者都是靠加班加出來的，非常辛苦。現在人物質生活條件好了，對企業工作有更高的要求，更注重，個人成長！
工廠高薪招不到人，所謂的高薪都是靠成倍的時間熬出來的！
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工廠到了旺季，加班更是家常便飯。很多工人兩點一線，除了吃飯睡覺就是上班。一天忙個不停，根本就沒有業餘時間！掙個七八千塊錢，要付出體力時間，並不是那麼容易的！
很多工廠所謂的高薪，其實並不高，只是把時間拉長了，工作量增加了。 只是做個普通的工人，暫時的辛苦掙點錢是可以的！如果一直幹下去，對自身未來的發展沒有任何幫助！不管你幹多長時間都不會有太大的變化。最好還是學點技術，為以後著想！
由於個別工廠，對承諾的薪資，不會兌現， 在工資上都有貓膩。工人就很難留得住，這就是惡性循環，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常態了！
現在年輕人大多數對工廠工作並不是特別熱衷！
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工廠工作比較單調，規矩多！尤其是在流水線上，重複的勞作，猶如一部機器！特別乏味！年輕人不喜歡這樣的環境是很正常。
現在選擇的餘地大了，除非外面實在沒有好的工作，才會把工廠當做跳板，臨時過渡一下！都沒有打算在這裡紮根發展。其實這應該更是值得很多勞動密集型企業深思的問題！隨著人口紅利逐漸消失，該拿什麼吸引新一代的年輕人來參加工作！還是拿老一套的管理方法，是行不通的。對於用工荒，將會更加嚴重。
並不是說工廠工作沒有前途，任何一個行業做好了都是有發展！但是很多老闆，沒把心放在工人身上，一心撲在業務擴張上面！給工人嚴苛管理，缺乏人情味，又沒有足夠的個人發展空間！是很難吸引人。對於很多工廠來說，缺人才是最大的難題！
作為傳統制造業，是基礎產業，需要年輕人，有激情有創意，才會有更好的發展。
好廠不缺人，招不到人更應該在企業自身找原因！
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一個工廠，工人在這裡幹，能掙到錢，有發展就會願意留下來。留得住人，就不會天天招人！有的工廠管理混亂，沒有規範化，人際關係複雜。過多的勾心鬥角，就會讓很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就會越來越差。沒人願意來！
對於打工者來說在哪幹不是幹，現在時代不同了！不是以前，老闆說了算，現在是反過來工人挑工廠。年輕人，都比較自我，注重內心感受。不爽了就不幹了！
想要招到人，首先要善待員工，更加註重人性化管理，才是上策。
用工荒一直存在這幾年越來越嚴重。工人找工作，高工資並不是唯一的選擇。從環境，到薪資待遇，個人發展空間，都是非常重要。都要做出改變，才能適應新形勢的要求！
狂奔的蝸牛不怕累
事出必有因，我給您捋捋原因：
七八千的工資乾的一萬五六的活，（一人幹兩人活）
企業畫大餅，前途一片光明，實際就是在圈人，企業贏利水平也不咋地
老闆說一套做一套，毫無誠信可言，平常用規章制度卡著你，看你不順眼時自己都不安規章制度走，說罰就罰，有罰沒獎
每到發工資的日子就找各種理由往後推或者怕你跳槽壓工資的
工廠套路你，工資確實七八千，各種理由找你錯，一個月下來到手的錢沒有那麼多
老闆品種差，管理不到位，疑心大，天天開會，官老爺架子管企業，除了監視你沒有一樣正事，談情懷、談你升職，談錢談加薪老闆就推脫轉移話題
企業裡蛀蟲也有，什麼小班長、小組長之類的小頭頭，吃那卡扣，一點臉不要
企業不正規，就幹些違法亂紀的事，出事把你一推，自己流乾淨
越來越多的年輕人已經厭倦了那種工廠做工的方式，思想發生變化打工不止為了賺錢，加一杯咖啡豈不是更完美？
人口紅利逐漸在減少
見路不走9391
在工廠能有七八千的工資，算是中上等水平，比上不足比下綽綽有餘。放眼全國，在工廠工作能有七八千工資的水平，數量為數不多。
題主所說的工資七八千卻招不到人，可能的原因有：
一、企業信譽受損，加班嚴重等
據我所知，大部分的工廠都是外包初加工類性質企業，比如電子廠、服裝廠等，這類型工廠一般都是三班倒，有些甚至是兩班倒企業。
顧名思義，就是一天重複機械性工作八到十二小時甚至更多，不僅身體累，更重要的是一個人長期處在此種條件下容易磨滅激情和鬥志，每天生活如行屍走肉般，完全沒有生活激情。
還有更重要的一點就是工廠經常加班，有些人工資高主要是靠經常加班掙出來的。可以毫不誇張的說，是用生命在換錢。
二、現在工人生活意識提高
社會在飛速發展，人民的健康工作意識也在慢慢發生著變化。
以前都是隻要有活幹，無論多苦多累能掙到錢就行，哪怕有些工作對身體有害。而現如今，大部分工廠高薪也招不到人，原因是大家都知道進工廠十有八九都要加班，對身體不利，對未來的發展更不利。
為了身體的健康，大部分人決定選擇不再進工廠工作，而是轉職做其他事情。
三、大部分人選擇回鄉創業
如今回鄉創業的浪潮是一波高過一波，與其整日的飄零在外，大部分人開始回鄉找回那一份歸屬感。
即便工廠工資再高再好，畢竟那也不是長久之計。也許掙的錢都不夠以後看病之用。
新學堂
今年前半年在廣東打工月工資8500做了一個多月果斷辭職，原因一:每天12個小時，工作量太大人員太少（相比北方企業相同工作量人員少三倍）。原因二:沒有企業文化人文關懷，沒有基本的事故應急預案。（晚上沒有辦公人員值班也沒有應急車倆，如果有工人意外受傷只能自己想辦法解決，事後沒有任何管理人員慰問也不會有人去採取措施防止下次事故的發生）第三:生產環境差到你懷疑人生，環保電機比要求的功率小了至少四五倍，車間幾乎達到對面看不清楚來的人是誰，每天不戴口罩進不了車間的地步。關鍵的是還不讓開車間門怕環保檢查，六月份車間溫度高到58°。
紅塵之男
哈哈……能招到人才怪！
山東青島某利公司，電話聯繫講工資五千以上，包食宿，見面後又變成了必須簽定十五年合同，繳納三萬元食宿費押金（押金票據卻是其下屬一酒店的餐飲就餐發票，卻變成了消費了）……
……山東好多所謂的大企業（也有些小企業）壓工資，有的是一個月，有的是三個月……，也就要等1---3個月後才能領第一個月的工資！且工作滿一年才能決定是否繳納社保……！
你就是一個月出八萬十萬你也招不到真心給你乾的工人的！
建議這些企業老闆，你們還是關門吧！這樣對待員工太缺德了……
