剝毛豆的小劣獸
對應聘者進行背景調查，是很多企業的人力資源管理者都要做而且會做的事情。開展背景調查，是用人單位為了規避應聘者的勝任力風險、勞動關係風險、成本風險和職業信譽風險等。
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什麼是背景調查及主要內容
背景調查，指用人單位對中意的應聘者進行履歷調查的一種方法。通常通過用人單位對應聘者的前任職單位、培訓機構、知情人或推薦人進行書面或口頭的徵詢方式，瞭解應聘者的背景資料和履歷資料的真實性和準確性。它能夠直接證實應聘者資料真實性。
背景調查的主要內容有：應聘者基礎資料的真實性；應聘者在上一家單位的職務及工作經歷；應聘者的項目工作經驗；應聘者的人品和總體工作表現；應聘者離職原因；應聘者在任職單位有沒有重大錯誤或職業危險；用人單位對應聘者感興趣而簡歷資料不能體現的其他資料。
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背景調查都通過什麼樣的方式進行，哪些崗位需要進行背景調查
背景調查通常採用書面和口頭調查方式。書面調查多采用正式的書面調查函，口頭方式多采用電話、當面徵詢、熟人介紹情況等等，目前也有采用大數據方式收集應聘者資料的例子。
那麼，是不是每個崗位都需要背景調查呢，答案當然是否定的。需要開展背景調查的崗位主要有以下三大類：
第一類：中高層職位，比如像營銷、財務、IT、營運、戰略等關鍵部門的中層部門負責人以及總監以上的企業高層人員。因該類職位涉及企業營運、關鍵核心競爭力並掌握了企業的核心資源，所以對上述崗位的任用企業都相當謹慎。
第二類：關鍵核心崗位，比如技術營運、法務、研發等崗位，因為涉及企業的核心機密和核心技術，用人單位要了解上述人員是否有敬業限制、與原單位是否有技術專利方面的糾紛、自身在技術領域的地位和口碑等等。
第三類：涉及資金管理和營運的崗位。比如會計、出納、資金投資管理、股權營運、現金管理等崗位。企業需要了解這類員工的人品、犯罪記錄、違規記錄等。
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用人單位向你前領導諮詢你的情況，不用考慮如何破解，正確面對就好
用人單位對你做背景調查，如何應對：
其一，要明白的是：用人單位進行背景調查，是正常的行為，不要有心理抵制，保持必要的自信心。只要你與前單位沒有大的矛盾衝突，很多人還是願意多栽花少栽刺的，畢竟也是為自己和公司拓展職場人脈，並不會背後說你壞話。就算前領導心術不正，說你壞話，現在的用人單位也未必採納。
其二，要保持簡歷和資料的真實性和準確性，切忌過度包裝。這幾年我也招聘過很多員工，很多人對自己的簡歷編制都走了極端：一種是簡歷就簡，簡歷很大眾化，體現不出應聘者的優勢在哪；一種就是過度包裝，把自己寫得像花兒一樣。結果一調查，根本就名不副實。比如寫主持某大型項目或者活動，其實質可能就是在裡面打雜而已。
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小結
對應聘者進行背景調查，對於企業來說，能夠降低用工風險、優化人力資源配置、提高招聘效率，但切忌濫用背景調查，一則不要什麼崗位都搞背景調查，那是浪費企業資源；二則注意不要侵犯應聘者的個人隱私。
對於應聘者來說，對待企業的背景調查，首先要保持自己提供的資料的真實性和準確性，勿過度包裝和美化簡歷；其次，在任何單位任職，都要保持善始善終，即使與原單位再有不快，離職時也不要採用過激行為；最後，最關鍵的還是要注意打造自己的職業形象和信譽，打造屬於自己的職業IP價值，也就不懼怕任何的背景調查。
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之舟職讀
樓主提到的這種情況普遍存在，應該不叫破解，準確應叫如何真實面對：
一、切忌在簡歷上把自己過往經歷寫得天花亂墜，要實事求是，儘量少用形容詞修飾結果，只講事實。
寫簡歷的時候，絕對不能對以前的工作經歷進行杜撰誇張，也不能添油加醋，職業道德這個東西破壞了是再強的能力都難以彌補起來的，要清楚地知道這一點。
二、離職時不要和上一家公司把關係鬧得特別僵，在職場中抬頭不見低頭見，好聚好散，分開也是朋友。
和上一家公司離職時，主要談自己的發展規劃、性格等不合適，不要去指責原公司，心中也要心懷感激，只要原公司不要在補償等方面特別過分，小的利益衝突能化解就化解，不要因小失大。
三、面試新公司時，儘量少描述在原公司的輝煌，儘量從自己對新崗位的思考，和自己的能力方面描述。
在面試時提到原公司的時候，自己要低調，不要使勁說自己的業績牛，因為說得太多存在邏輯悖論，幹得如此好不應該離職呀，這樣離職動機就打問號了。要多講自己的規劃、自己的性格特點不合適等，千萬不要去詆譭原公司。
上述是一點點建議，謝謝！
V先生講職場
應聘時，招聘單位在讓應聘者填寫應聘登記表的時候都有這麼一欄需要填寫的信息：過往工作時間段，單位，職務，離職原因，證明人及聯繫方式等。單位HR通過應聘者提供上個單位的建議電話聯繫你上個單位的同事（或許是你的直接領導，你的本部門同事，或者是HR，還有可能是Boss），通過這些人來了解你過往的經歷的真實性，你的工作表現，你的為人等等信息，用於對你進行綜合評估。這個就是所謂的背景調查。很多單位在招聘的時候會進行背調，但不是所有公司都會做背調，也不是對所有招聘崗位都會去做背調。小公司會針對重要崗位和重要人員進行，大公司比較規範，有成熟的體系和流程，一般都要做。
剛才提到了一般背調的目的和途徑，但不止這些。就目的而言，除了上述外，可能還有對你進行一種震懾，讓你在後面的面試中老實一點，在薪酬談判階段有一個籌碼，或者攥一個你的小辮兒在手裡等等。途徑，除了剛才通過你提供的電話以外，還可以通過你公司的名字來過去你公司HR部門的電話（通過百度出你公司在網上招聘信息給出的建議方式，企業工商公示信息，HR圈子，熟人推薦等等），如果你是重要人物，或許還能通過直接百度出你的“蛛絲馬跡”。
說了這麼多，來到正題，通過剛才的敘述你應該明白應聘單位對你做背調的原因了吧！只改知己才能百戰不殆！要有針對性的對策。如果你應聘的是一家大公司，對你進行背調，這也許只是常規要求，如果是小公司的重要崗位，說明對你足夠重視。不管如何，首先，你必須確保你所提供的信息，你面試所說的話，沒有太多的水份。這個關乎職業道德問題，即使你能力再出眾，道德有問題，這是致命的。俗話說，有能力，有道德是優等品，有能力無道德是危險品，能力可以培養，道德很難改變。
以往碰到有些人，耍小聰明，把證明人寫自己的家人或者朋友，又或者是公司要好的同事。在火眼精金的HR面前，很容易被戳穿。還是那句話，實事求是，面試做最充分的準備，最好的發揮，平常心。希望有所幫助。祝你找到心儀的工作！
水月銀杏
應聘單位調查你工作經歷聯糸上家單位領導如何破解？如果說在調查之前，你已經知道這件事，那麼就迅速聯繫原單位領導說清問題的來龍去脈請求幫忙協助調查。一般這種情況是有預兆的，當應聘表格提示填入原單位名稱，企業法人姓名，手機號等，這時你就應該提前預防，提前準備，一般情況有這類招聘流稱的都是重要職位，如：會計，出納，銷售部經理或部門負責人，應聘這類職位面試前就應該著手準備和原單位領導勾通，某種情況下辭職的人和領導都有的隔閡或摩擦，這就看你的能耐了，神仙也幫不了你。
讓天賜我一雙慧眼
其實，我覺得工作人員在企業就職期間要有始有終，辦好離職手續，做好合理交接，離職了也可以做朋友的，所以大可不必擔心新企業調查也好回放也好，我團隊離職的員工新企業有調查，我都會給予認可，必定鐵打的衙門流水的兵，每個人有自己不同階段的需求和選擇，有緣一起做過事，大家好才是真的好！
搖曳的樹杈子
誠實守信，為人處世第一條。
首先，我們投出的簡歷的內容應該都是真實的，經得起考驗的。
這一方面反應求職者的人品，另一方面也不怕新公司調查自己的信用。
其次，品質好的員工，可以給公司帶來更大的價值和更低的僱傭風險。
如果你是公司老闆，你希望招什麼樣的人呢？
有時候，可以換位思考一下。
筱羽同學
這是正常的背景調查。通常簡歷水分不太大的話問題都不大。如果真介意，可以留熟人電話，方便溝通。
浩日風貘
用實力破解
