我現在的小目標
你好，我是個89年的單身辣媽，之前傳統行業在公司做了3年文職，基本上是最低的死工資。後來想呢，打工永遠沒有出路，頂多可以養活自己。節約點呢，還可以幫秤下家庭的基本生活開支。稍微手腳花大點，可能連自己都養不起。又考慮下轉行。民以食為天，我們每個人都有一張嘴，張口就要吃。且隨著人們生活水平的提高，對吃的這塊越來越講究。於是去學了一門手藝，烘培，蛋糕，西點，果汁飲料，漢堡類。學了2年後，在老家開起了一家蛋糕店。剛開始生意挺好的，因為價格便宜，跟同行打的是打的是價格戰。另外材料方面選的也是比較好的，可以說真的是誠信經營，實打實的的材料。我們都知道，萬事開頭難嘛，也是為了積累客戶。好了，其實基本上開店一年都是支出大於收入。照這樣下次，根本無法經營下去，準備要漲價了。價格一漲，老百姓不接受這個價格了，導致生意反而更淡了。這樣堅持開了2年半，蛋糕店經營不下去。不開了。
怎麼辦呢？開始對未來人生的一種思考？做什麼都難？根本原因也是老百姓消費不起，人民幣不值錢了。 一次偶然的機會朋友邀約和她一起去做零關稅產品，貿易生意，主要貨源是東盟各國家的，意思是直接跟國外人做生意。剛開始跟她學，也算是打工吧……基本上月收入在2萬左右。做了半年多，後來慢慢的自己也積累了些客戶，也發現了，這裡面含金量很高，就想自己單幹。於是投資了點，直接承接客戶。現在目前算是穩定了~收入也不錯 希望在選擇時有所幫助
年輕就該闖一闖
45歲找工作，是上班嫌老了，
退休嫌早了的尷尬年齡，
這部分人只能打零工，
工廠進不去，行業有規定，
但是工廠食堂能進去，
我認識這個年齡的人，
大部分在超市，酒店摘菜，
端盤子都不要年齡大的，
只要能放下姿態都能找到事做。
心怡9586634240972
這是一個很現實很殘酷的問題，這個年齡段恰恰是上有老下有小的典型人群，生活所迫，壓力很大，精力和體力也跟不上了，很容易找不到工作。
那麼如何規劃自己這一個十年的職場生涯呢，我在表示理解的基礎上，有一下幾點建議：
第一、如果這個年紀的你有一份穩定的工作，即使收入不高，也不要輕易去換工作，好好的把本職工作做好。
這個時候你千萬不要輕易想著換工作，因為代價很大。這個年齡第一是先求穩，在過程中賺點小錢。
除非是別人主動聘請你去其他地方作指導，憑藉你多年的經驗去別人那裡當個老師傅之類的，本身自帶光環的情況下，你可以實地考察了再做決定。
第二、如果你現在沒有工作了，首先不要慌，考慮一下自己多年以來擅長做什麼，這個是你再次崛起的發力點。
如果你還想繼續找個工作來幹，你首先分析一下這麼多年自己在某個領域是否還有一點積累，用之前的經驗來賺錢才是根本。當然，也要調整好心態，有時候，適當的降低求職標準也是避免不了的，因為從新去研究一個你不懂的領域，不論從精力、能力上來說你都耗費不起。
第三、這麼多年的工作經驗，其實到這個年紀了，最重要的是你的人脈關係了，俗稱“熟人”。
你想找一份工作，因為年紀稍微大了點，自己如果不是行業大佬的話，單槍匹馬還真不好找到合適工作。這個時候，別抹不開面子，要知道面子在這個時候真的撐不起來你的錢袋子，你之前的熟人就是你最大的資源了，他們給你先介紹一個工作幹起來，這樣才最靠譜，這一點真需要重視起來。
那麼除了上面的幾點建議外，還有什麼工作才能夠快速解決失業狀態呢？
1、建築工人，說直白點就是農民工了。
2、小區便利店，也就是小超市
3、快遞收發點，或者菜鳥驛站加盟點。
4、小攤小販類的工作。
5、物業公司或者後勤部門的工作。
6、如果有點社會關係，可以去小區居委會或者城管臨時工作。
總之，調整好比如開出租車、小區廢品收購、修電動車、停車場管理員、女性可以給別人做保姆等等，都是門檻比較低的工作，對於大部分這個年紀沒有一技之長的人來說是可以一試的。
哨子辦公
【沈理職談】的觀點：45歲的人，冷不丁的出來找工作肯定不容易，但是這個歲數是職場中高層領導中流砥柱，職場經驗很豐富。所以如果有一技之長的話，找工作還是不難，具體分析如下：
第一、45歲，擁有20年職場經驗的人，一般都是某行業或者崗位的資深從業者了，經驗很豐富，所以求職的要求會很高。
為什麼大家覺得45歲不好找工作呢，主要原因是這個歲數已經不適合很多基礎工作了，你也不可能從基層開始開始幹了。如果你一直做某個行業崗位，這歲數都是很有經驗了，但是你找工作時候，能夠和你匹配的崗位不是很多，公司裡邊這個歲數的崗位一般都有人在做了，所以不容易找到合適的。
如果你能夠放棄自己的身段來找工作的話，其實是很容易的，但是自己肯定不滿足一般的職位了，所以工作不容易找到。
第二、如果45歲沒有一技之長的話，一般都是從事勞動密集型的工種了，競爭其實很大。
如果到這個歲數，沒有一技之長的話，其實很多人都是從事勞動密集型工種，也就是體力勞動了。比如工地上、保安之類的，這種工作穩定性不強，並且也是出力的活，收入也不高。因為現在很多三四十歲的人也是沒有學問和經驗的，都在尋找類似的工作，所以整體來說這一批人的基數很大，競爭很大。大家共同競爭的時候，公司會認為你45歲肯定沒有三四十歲人的精力好，所以有時候也會對你這年紀比較排斥的。
第三、那麼針對45歲的職場人，怎麼找到合適工作？
如果你這麼多年有積累的話，我建議你也不要自己單槍匹馬去找工作了，看看有沒有熟人給你介紹一個工作，這個辦法是最靠譜和最合適的了。二十年的工作經歷，也不可能是一窮二白的職場人脈，所以，讓別人介紹最好。
如果你沒有職場關係的話，我建議這個歲數適當降低一下自己的求職要求，如果你的眼界太高的話，不是很容易入職；但是如果你降低要求的話，憑藉自己這麼多年大家經驗，問題不大。
第四、45歲的職場人，找哪些工作比較合適？
有一技之長的這類人，肯定不要換行看，都這個歲數了，別嘗試新的開始，就奔著你之前的工作行業和崗位做下去，把你之前的經驗用到現在的工作上，公司肯定能夠看到你的價值。
沒有一技之長的，也要尋找自己擅長的工種和做習慣的工種，這樣起碼也是老本行了，不至於太被動。
沈理職談
45歲是一道職場大坎。無論是中高層人士還是普通員工，都比較難找工作。這是人力資源管理和人才價格市場的客觀規律。就像大齡剩女一樣，是被別人挑挑揀揀的問題了，要麼是獵頭來挖你，要麼是你降格以求，你的職業黃金期都過去了，憑什麼人家要當黃花大閨女求你呢？自己必須要有清醒的認識。這是這個時代的一個深刻變化。
第一，45歲左右的職場人現狀分析。
45歲在職場上，是一個兩極分化的趨勢。45歲左右，職業生涯基本定型，思維方式、工作水平和運作能力基本固化。所以，兩級分化：一類人走向中高管理層或技術專家層次，更多的一類人固化在普通職位上，很難再發生“質變”。那麼，同樣道理，如果跳槽或離職，這兩類人的求職境遇也是兩級分化的。中高層職場人，一般是靠獵頭挖人或企業聘請。普通職員還是靠行業內推薦或者自己求職。無論中高層和普通職員，如果自己去求職，還是非常被動的，一來不好找工作，二來議價能力被打壓。所以，45歲的職場人，一般即使錢受委屈、心受委屈，也不敢輕易離職或跳槽了。
第二，擺平心態，分析自己的優勢和劣勢。
一是自己的心態要擺正。說真話，45歲中年職場人心裡是比較委屈的。這個時代不像以前時代，經驗是個寶，現在科技、管理、理念迭代都非常快，經驗有時候就是一根草。不但不是優勢，反而是劣勢。以前的職場，比較注重論資排輩，年輕人有想法但沒有辦法，現在恰恰是推倒論資排輩理念的時代，中年人首當其衝。自己要是不服氣、不甘心、甚至高高在上下不來、放不下，那麼，在就職道路上必然受挫。
二是認清自己的優勢和劣勢。職業有經驗型，也有非經驗型的。經驗型的職業，比如，醫生、科研、教育和技能等，甚至包括一些稅務、諮詢等特定職業，越老越吃香的。這種人，跳槽意願也不是很強，因為他們的地位比較穩固，另外他們可以利用經驗業餘賺錢，不願意折騰。即使也跳槽，沒有好的職位和收入，很難打動他們。那些簡單重複、流程化的職業，替代性比較強，這類人跳槽是缺乏議價能力的。
第三，如何應對這種窘境呢？
一是不要輕易變動工作，不要輕易跳槽，更不要輕易辭職。45歲，學習能力和工作精力都在下降，記憶力衰減，接受新事物變慢，這是客觀規律。如果原來的崗位過得下去，就不要輕易換了。因為你換一個新崗位，適應起來很難，體力精力又跟不上，就會步步趕不上。
二是想找比較好的工作，儘量不要去面試考試。不說自己的水平如何，被年輕人面試自己，被小青年挑你，這個心態就受不了。如果你有人脈，要麼找找人脈，要麼請人幫助推薦公司。這樣的話，別人面試你也會尊重你。找人推薦你，可能讓對方更多瞭解你，至少給你面試的機會。
三是要有降格以求的心理預期。有些中年人過高估計自己，以為自己的經驗和老技術值錢，其實，在別人眼裡，你已經過時了，只是你不承認罷了。中年人總會提出較高的職位和薪酬，這讓公司立馬打退堂鼓了，與其用三萬的中年人，不如用兩個一萬的年輕人。
四是如果找不到好工作，儘量不要低三下四做一些底層工作。比如，你可以去小企業做做管理，做做業務，發揮你的經驗優勢。比如，我有一個朋友從大公司辭職後，找不到合適工作，就去幾家小公司去做會計，就是給幾個小企業做賬。既體面，錢加起來也不少。
五是萬不得已，沒有一技之長的中年人怎麼辦？其實，還有很多技術含量比較低的崗位，需要中年人。比如，門衛、庫管、行政，等等普通崗位，有些老闆喜歡用中年人，中年人認真負責、任勞任怨。實在沒有退路，儘量找一些不需要體力活的崗位，比如門衛。總體來說，中年人找工作不好找，但不能破罐子破摔。準確評估自己，好好地把自己推銷出去，也許還是第二春呢。
職場火鍋
45歲左右，在找工作的時候，可以選擇熟人介紹，或者是多投遞一下簡歷，選擇一個適合自己的崗位去投遞簡歷。
如果會一門技術的話，45歲也是不難找工作的。比如會修汽車，或者是修機器。總體上來講，年輕人找工作的優勢是可塑性強，公司也好管理。
但是年長的人找工作也有自身的優勢，就是職業穩定性較好。很多年輕人可能一份工作做不上半年就辭職了，但是通常情況下，年長的人，一份工作做的時間就會久一些，性格上也更為穩重一些。
也有很多的公司願意招聘年長的人，就是看重做事穩重，職業穩定性強。
找工作的時候，認真去寫一份簡歷，還是很重要的。可以找一個文筆比較好的人，代為寫一下簡歷。然後在簡歷上突出自身的技能優勢，以及突出自身的性格優勢。然後在網上，以及在線下的人才市場中，多渠道投遞簡歷。
不過最好是能有熟人介紹，通過“內推”的方式，這樣入職就會比較快速。如果自己去按照正常的投簡歷的方式找工作，確實比內推的方式要慢一些。這主要是很多公司的人事會過濾一些條件，比如年齡條件。
關鍵是“應聘和麵試”這一關，只要是能夠面試上一份工作之後，真正到了工作中，就會有機會逐漸再來證明自己。
如果沒有熟人介紹，那麼現在找工作的方式主要是兩種。一是去人才市場，二是在網上找。無論是哪種找工作的方式，最核心的一點還是要找一份適合自身優勢和特點的工作，這樣能夠應聘上的概率就會較大。
編程學堂
題主45歲說不好找工作，那題主條件和我一樣，是一位沒有特殊關係，普普通通的打工者。而45歲年紀還出來找工作，我估計是現單位經營不善，空閒時間長，薪資待遇滿足不了題主的生活需求。不然在這個年紀，不會輕易出來找工作。
我將從為什麼45歲不好找工作的原因，以及題主目前可能存在的兩種狀態下該怎麼辦，做出解答，希望能幫到題主。
一、45歲不好找工作的原因
既然題主45歲還自己出來找工作，依據剛才公司經營不善的假設，那工作必然不好找，有以下2個原因：
1.員工層面：工作技能低，通用性差
如果題主是一名普通員工，那題主在原公司的工作狀態有兩種情況：
- 工作技能較低
工作技能水平比較低下，可以說該工作只要簡單的培訓或者不需要培訓就可以上崗；
- 通用性差
工作技能水平高，但該工作是公司獨有的工作技能，只有在該公司有用，在其他公司沒用。
這兩點都會促使題主在社會中，找不到合適的工作。
2.管理層面：中下管理層，人脈圈子窄
如果題主是一名管理層，大概率是中下層級的管理者，每天只是接收和傳達上級主管的工作指令，而且日常接觸最多的是員工，所以沒有強大的人脈圈來推薦自己就業。
所以找工作沒有人認可你的能力，因為對於員工崗來說你技能不足，對於管理崗來說你管理經驗欠缺。
綜上，瞭解到不好找工作的原因後，我們對於後續怎麼辦，就有了畏懼心理，即不能輕易的讓自己去找工作。
所以，依據題主目前可能的職位狀態，我從兩個方面做出答覆：一是題主還在原公司，通過兼職來提高綜合收入；二是題主已經離開原公司，通過再就業獲取收入。
二、題主還在原公司，通過兼職來提高綜合收入
假如題主目前的狀態還在公司，找工作只是為了提高綜合收入，那可以說焦慮感會減少一大半，至少我們剛才說的原因題主理解後，也堅定不能輕易辭職，所以這個時候我們的辦法主要是以兼職為主。
1.做好本職工作
本職工作是生存的最低保障，所以既然沒辭職，就要在上班期間用最短的時間，將本職工作做好做完，儘量給兼職工作騰出多餘的時間。
如果公司確實經營不善，估計你做完本職工作後，就可以直接下班了。
2.在工作以外兼職工作
做好本職工作後，利用自己在該公司的工作經驗，在外兼職做目前公司相關或相近的工作，是最小成本快速提高綜合收入的方法。
比如，你是一名的會計，目前公司工資不高，但你可以兼職做一些小微企業的月度或年度報賬來增加收入，因為小微企業為了減少成本，不會專門僱全職會計。
3.利用空閒時間做副業
副業和兼職工作有點區別，副業可能和兼職工作完全不一樣。副業可以是賺錢的行業，也可以是自己的興趣愛好。
比如投資，這種副業門檻比較高，容易賺錢，也容易賠錢，不是投資老手不要輕易嘗試；
比如寫作，如果您愛好讀書，寫作是一門低成本的副業，但想賺錢，可能需要時間比較長。
三、題主已經離開原公司，通過再就業獲取收入
如果題主的狀態是已經辭職了，那題主唯一的辦法就是通過再就業，獲得收入，但這個心理壓力會比較大，因此首先要放下焦慮的心，一步一步來。
1.降低標準找工作
既然第一部分的原因不好找工作，那只有一個辦法能找到工作，那就是降低擇業標準。
如果題主工作經驗豐富，那就在新公司面試時降低工資標準；如果工作經驗一般，那隻能無條件答應新公司的要求。
因為工作目前是唯一的收入，只有先佔位，才有生長的可能。
2.自己創業或者合夥創業
對於45歲的年齡，不想寄人籬下，不想再打工，又還有一定的積蓄。那可以選擇自己創業或者與他人合夥創業。
自己創業的話優先選擇小投資創業，如開早餐店，開超市等，這些都是隻要能吃苦，不會賠本的行業；
與他人合夥創業，就選擇他人或者自己能力強的項目，或者社會關係到位的項目，風險相對較低。
3.做低價值的工作
如果題主找不上工作，也不想創業，家裡也沒什麼負擔的情況，可以選擇低價值，簡單清閒的工作，如商場保安，環衛工等。
以上，是我從45歲年紀不好找工作的原因，以及題主目前兩種不同職業狀態下的應對方法，真誠希望能幫到題主。
歡迎關注@劉一陽，專注分享職場生活點滴思考。
劉一陽
現在別說45歲了，就是年過40，如果沒有遠超一般人的職業資本，也基本上屬於難找工作一族。現實，就是這麼殘酷。現在這樣失業的人越來越多，隨著科技的進步和智能化的發展，越來越多的人會加入到失業大軍，年齡也會越來越提前，也許35歲就失業絕不是空穴來風！在不遠的將來，許多90後就會面臨到這一問題。
到了45歲，就算在找份工作，能堅持多久？
很多人說：反應敏銳、善於隨機應變的人才能賺大錢，我所看到的風景就是：哪些反應靈敏、機智聰明、瞻前顧後、隨機應變的人都不太快樂，獲得的成就也極其有限。反之，一臉憨相的人，反而獲得了很大的成就
家電清洗水管清洗,一個低門檻、高回報的藍海創業項目。
家電清洗、水管清洗機就是其一,是低門檻、長期回報的適合我們草根創業者的好項目,千元即可創業。
居家大健康服務,目前是市場一大熱點。家電清洗保養家電清洗是家電售後的部分(比安裝、維修等更高頻更深層次的售後服務)。在歐美等發達國家,家電保養服務已有30多年的發展歷史、如今已成為一個成熟的家電後市場行業。
我們家電行業發展相對滯後,隨著經濟發展,家庭、商業家電保養需求逐步顯露出來,並隨著互聯網傳播的發展,有井噴趨勢。在我國,基層的清洗服務人員素質不高,以走街串巷的”游擊隊”方式開展清洗業務。
圖:家電清洗市場前景分析
也有家電維修工附帶提供清洗業務,但實際服務的技巧不高,效率有限、服務質量難以保證,不當清洗出現售後問題,消費者追責無門。甚至出現亂收費情況,例如在清洗過程中胡亂編造維修故障,索求維修費用,新聞屢屢曝光,品質服務呼之欲出。
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馬里奧淨洗
的確是這樣，現在別說45歲了，就是年過40，如果沒有遠超一般人的職業資本，也基本上屬於難找工作一族。現實，就是這麼殘酷。現在這樣失業的人越來越多，隨著科技的進步和智能化的發展，越來越多的人會加入到失業大軍，年齡也會越來越提前，也許35歲就失業絕不是空穴來風！在不遠的將來，許多90後就會面臨到這一問題。如何能給這些人一條生活的出路，這不僅僅牽扯個人問題，更是國家穩定社會和諧的大問題。除了自身學習努力盡力擺脫困境外，希望國家層面也能重視並改善這一問題。畢竟，在大環境大趨勢面前，個人的力量微乎其微，但他們也曾將自己的青春和汗水灑在這片他們熱愛的土地上！請不要拋棄他們，請真心幫助他們，因為，他們也是家人！
做一隻自由自在的飛鳥
我國人口的老齡化，已是一個嚴重的社會問題。子女面對就業競爭的壓力，無暇顧及家中老人。養老服務已成為社會焦點。45歲正是人生的黃金階段，但很多用人單位的門檻正好卡在45週歲。你若沒有什麼技能，不妨試試家政服務。金華住家保姆，月薪三千元左右，吃住全包。醫院看護，一天二百元左右。鐘點工，1小時30一一35元左右。僅供參考。
