清乐
要不要辞退员工我认为不是靠别人加班与否来衡量的。
首先，作为管理者，我们要综合客观的去考核，衡量员工。比如从他的工作态度，工作效率，考勤，团队里的角色扮演等等多维度的去看看员工的综合能力情况！
其次，如果考核下来，或者衡量下来我们发现有员工有不足之处。这个时候更加要考虑，员工为什么出现这样的不足，是作为管理者我们没有带领好他？或是没有给到他施展拳脚的空间？或是团队对他造成的情况？如果我们都做好了，是因为他自己情况而导致这一结果的话，我们应该要让他发现自己的问题，可以采用约谈形式，或者是人力行政同事约谈。让他发现自己问题后，给予一定时间给他改正。如果导致这一结果是管理者问题，这就要好好针对该员工做一个专属的培训计划。逐步帮助员工成长起来。
最后以上做好了，在了解该员工平时工作完成的如何？是因为他自己都已经完成了工作才不加班还是他没完成工作也不加班，这种不加班是由于主观原因还是客观原因。
以上是发现和了解员工或者管理层的问题，解决该问题。而不是一味地衡量加班与否来决定员工去留，这样还是有些不太理智，毕竟招聘一个员工是需要付出经济成本，人力成本的。
个人的观点，请批评指正！
职场REN
之前辞退过一名小女孩，也是一名95后，因为工作态度不太好，在公司里干了一段时间后就让她走掉了，后来自己也复盘了一下这件事，自己有做的对的地方，也有做的不对的地方。
不对的地方 :1.她刚来的时候，为了减少她的压力，起初很少给她安排工作，但是后面因为项目越来越紧张，她也要和大家一起加班熬夜，这就造成了她心态变化很大，最后甚至衍变成了消极怠工。
2.95后的孩子，内心比较敏感，个性也很强，追求自由，当时她在项目上犯了错，持续几遍都没改对，自己很火大，数落了她一顿，可能对她内心的影响很大，此后让她做东西的时候，她就表现出一种抗拒感了。
自己做对的地方:1.是对工作的高要求，如果要求不高，底下的人糊弄了事，对公司的口碑会造成很大的坏影响。2.给她布置任务，其实也是为了让她学习更多的知识，每一次我都会尽全力给她讲解问题，教她方法。
从这两方面总结起来的经验是:首先，自己以后再和其他人沟通时，要学会非暴力沟通形式，有些事情好好说，也会解决问题，没有必要一定要发火，将心比心，合作才能共赢。其次，在新人来公司后，最好一开始就对她讲清楚公司的工作节奏，以免发生后期的不适应。
最后，关于辞退的问题，我觉得可以告诉新人问题所在，继续留意他的表现，一般你好好跟新人说，新人都会接受你的意见的，如果正常沟通后，他们还是我行我素，那就只好辞退了。
纯手打，希望我的回答能帮到您，如果觉得有用，点个赞呗[灵光一闪][灵光一闪][祈祷][祈祷]
Jason的小生活
传说中95后是“看领导不顺眼就辞职”的任性一代，他们从不加班，可以理解。但要不要辞退，我的观点是：未必！
一、95后，很年轻，有活力，思维跳跃，通常在团队里能活跃气氛，如果你的团队整体死气沉沉，那你刚好需要这样的成员。弄清楚他的位置，你就不会为了他不加班而纠结是不是要辞退他了！
二、95后，在新型行业领域可能有天赋，如：游戏、5G、大数据、物联网、智能制造等等，人家有能力有本事，如果你的团队需要技术型人才，那还不好好培养起来。在这些领域，很难依靠老同志，老同志胜在经验，年轻人拼的是技能。至于加不加班，人才都不是靠加班来体现价值的！
三、如果比较悲催，这个95后，不是你需要的团队润滑剂，技能也不专业，还总是态度差，没啥责任心，动不动就撂挑子不干了，比如：经常请假、不配合加班等，那你就毫不犹豫的辞掉吧。
总之，留下培养还是让其离开，就看他的价值是不是被需要了！
理财理生活理职涯
坚决辞退，说说我的观点
- 首先，时至今日，加班这个问题都已经是老生常谈，大家并不陌生。
经济不景气，各行各业这几年都不太好过，很难找到能把加班和企业伦理规范上升到圣人的高度，执行到科学化、标准化、人性化的程度。
若这个时候还有员工和你提什么加班费、和你谈什么劳动法。那你可以告诉他，这一天8个小时，你有几个小时是做对公司有价值的付出，又有多长时间在偷懒、犯困、刷网络...
现在是行业整体现状，并不是一家公司的行为，从公务员到事业单位、从世界500强到民营企业，加班是常有的事情，如果这些事，员工和你计较个没完，你可以放手，让他去找他认为合理、合情的天底下最公平的公司。不要在做任何的说教，实在是道不同，太不懂事了。
- 年轻人加班，也是给自己充电
那么年轻，还不趁这个时候多学点东西吗？那么早回家干什么？加个班而已，芝麻绿豆点事，也要讲那么多大道理，和公司执拗个没完，这已经不是简单的加班问题。这是一个价值观的问题，人在职场，有很多事情是需要懂得协调。如果因为加班这点事，导致员工都有意见，如果是我，我宁愿公司重新招人，招那些以发展事业和为理想而工作的新员工。
- 公司加班可以，但要有个说法
的确，占用员工下班时间、还不讲清楚道理的公司就是耍流氓（网络段子）。其实这方面主要是要达成双方的理解。有时候我们理想化和现实的差距是一目了然的，员工希望企业完全正规化，5*8小时工作日是国家规定。可是实际上，放眼国际，能做到这样的公司，恐怕一个也找不出来。
- 双发要取得互相理解
其实公司没有道理也没有权利要求员工无条件加班，员工可以完全拒绝，这点员工没有做错。
但是理想化的东西毕竟不容易实现，要想完全做到如计算机程序那般精准，恐怕在职场上，不存在。
其实加班主要看企业是否有良心，把员工的付出放在眼里，将来对员工的付出，给与物质和精神上的补偿；也考验员工，能否识大体、顾大局。
任何说也不通，强调个性的员工，都值得公司尊重，公司不能把这些人定性、甚至贴不良标签。只是这样的员工，很难融入团队工作中。公司就是在商业里行舟，各种风险存在。只有找到愿意和公司同舟共济的员工，才是公司真正需要，并且走长久的。
结尾总结
因此，上面的95后员工，我才说，可以辞退了，这绝不是一句气话，而是大实话。
选择大于努力，与其去改变这个95后观点（其实我们心存偏见的给人家贴标签，难道80后就没有这样的人吗），不如寻找那些和公司价值观直接相符的员工。
毕竟：强扭的瓜不甜，大家彼此珍重，谁都别怪谁。
职场慢学堂
同为95后·，说实话，在我的工作完成以后，是特别烦加班的，尤其是装模做样的加班。现在职场加班有两种，一种是有加班费的，还一种就是弹性工作制，工作做完可以下班，但是又有种说法叫做不能比领导下班早，导致正常上班时间拖时间，留下工作来加班完成。
先说有加班费的加班，这种情况说明工作确实很多，努力了就有收获，为了完成工作任务，如果不是有特别重要的事情，大家也都愿意加班。
而弹性工作制呢，这种制度本身是好的，鼓励大家高效完成工作任务，节省了大家时间，大家也都愿意早早的完成工作准时下班，但是由于加班文化盛行，给大家带来了很大的负担，而95后初入职场，又不愿意讨好领导，容易让大家嗤之以鼻。
都说90后不好管理，其实是现在的一些管理方法不适合90后了，需要跟上时代的步伐。
探秘tanmi
新来的95后，从来不会加班，这种人要辞退吗？
根据题主的情况，我觉得是否辞退一个人，主要原因不是他是否加班，应该是他的能力是否胜任这份工作，以及他的工作态度等。
记得有位企业大佬说过，很多时候，他认为员工加班是一件不太光彩的事情。如果同样的事情，能够在上班期间完成，而因为自己效率太差，拖到了加班时间，是占用了资源。
如果他这个工种本来不需要太多加班时间，而且他在上班期间也把很多事情完成的不错，你看着其他部门的同事加班，而要求他去加班，为了加班而去加班没有太大必要。
如果作为老板，你是希望他在加班的过程中创造更多的价值，你可以跟他沟通，并且加班有加班费支付，应该也是可行的。
如果这个95后，工作能力也不太好，而且每天的工作都没有如实完成，还不太想加班完成，你可以单独找时间和他做沟通，如果沟通后还是没有改进，再辞退也不迟。
现在的95后，基本生活条件比较好，没有太多的经济生活压力，以前那种镇压式的管理方式肯定是行不通的，但他们也是有自己的想法了。需要心平气和通过一些平等的沟通方式来进行沟通交流，进而解决问题。如果一味地就开除员工，管理能力可能一直上不来。
80后杨同学
今天你手下管的是90、95甚至是00后，你会发现，不讲人性人招不来，招来留不下，留下干不好。不知道大家有没有管过90后。如果管的多一定被90后怼过，如果被怼过就想想那一刻是什么情况，是因为你讲的方法和经验不足，还是他根本不接纳你讲的观点。
如果有朝一日所有的生产、经营都可以用机械替代也许是一个很大的好消息。但如果在某些岗位需要用活人干的工作，尤其95、00后的时候，人性管理一定是在这个时代大家需要好好补的功课。
星火在线
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
咖啡伴侣20
这个问题，我很有发言权，我是名副其实的95后，大专毕业，上班两年，我可以接受加班，但不接受义务加班，加班应该得到相应的回报，如果是责任制，看个人能力决定，因自己造成的加班可以延长，但领导强制性要求，那接受不了，我会自愿辞职的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/75210e2fbfa44fdc9f294503205ce9a6\
北漂姑娘玲蛋蛋吖
95后不是不想加班，是不想加无意义的班。
有些企业为了证明勤快，加班到晚上11-12点，（领导作风），加班什么都不做就只开会，开会就算了，开完还不知道说什么，毫无主题和意义，纯属想留人在公司罢了，而且还没有加班费。年轻人也要有自己的私人空间啊，想要员工加班合理增加费用，签每天8个小时的合同，发8个小时的工资，要员工上16小时的班，当人家小好欺负呀。现在社会压力那么大，员工也要有私人时间去学习增进自己，让自己更有价值，95后也在接近婚配年龄，二十几岁的年纪，丈母娘要求房车票子一个不能少，不进步这些怎么获得？不是人人家里都那么富裕，需要担心柴米油盐酱醋茶的家庭还有很多，这次疫情就很明显，多少人资金断裂，没有能及时还上贷款。
