真言一
非常荣幸回答您的提问。由于不了解您企业的具体情况，本人拙见仅供参考。
1.国家的法规政策是要求企业支付员工疫情期间的员工工资的，但是否全额，是否一次性发放未规定，可根据您企业经营状况适当调整。
2.企业遇到困难可以考虑向政府，金融机构，周边资源寻求帮助，恢复生产，渡过难关后，一切都会好的。
3.长远考虑，不要轻易放弃自己的事业，短暂的困难，将它拉长做细，寻求适当的方法，都能克服。珍惜每一位员工，努力做负责任的企业，才是不败的关键。
小李汇生活
一月无收入，还在考虑手下员工工资问题的老板，称得上良心老板！
疫情之下，经济受损，特别是中小企业影响颇大！
在一个月没有收入的情况下，发员工工资的确是个问题——
1、没有了现金流，工资就很难通过企业本身解决，老板想要发的话，就要动用自己的资金，此时贷款难度大，各色套路贷风险高！那么企业现金流困难的局面会持续多长时间，自己又能拿出多少资金支撑工资支出，在疫情过后现金流正常时，自己支出资金形成的亏损能弥补回来吗。。。。。。此类种种，需要综合考量，企业不一样，老板自身情况也不一样，没有统一答案！
2、老板的确良心存在，要发工资，建议和员工协商，坦陈企业困难，人各有志，想走的可以离开;愿意和企业风雨同行的，可根据岗位具体工作情况，分批次、分时段上班，减轻企业工资负担，大家一起咬咬牙，扛过疫情时段，企业正常运营后，更加具有凝聚力的团队，何愁打不出一片天地！
患难显真心，危机露本色，对于正能量，珍惜，珍视，珍重！
笨头马
和我现在公司面临情况一样，我主要从事炒货食品公司，生产和销售人员10名左右，属于小规模厂子，由于炒货是大众走量产品，我们一般工资待遇就是低底薪和高提成，大家都是拼本事吃饭，所以无论哪种市场情况，承诺员工底薪不会少，都按协商好的工资待遇走，对双方都有好处
休闲炒货食品
你好，我是麦穗很高兴能够回答你这个问题。你说的现在没有了，收入又有大批的员工需要发工资。对于这个问题，我有以下几个观点与你分享一下。
第一。从老板的角度出发，这一个月基本上都没有开张。总的来说，可能是一点收入都没有，或者说收入是比较少的。对于员工的工资来发，可能是很困难的。所以需要和员工进行一个沟通。员工基本上都会理解老板，现在的处境。毕竟现在全国上下都很困难。实体经济都处于一个很困难的阶段。只要你自己和员工去沟通。员工应该都是可以理解的。员工理解之后，你就可以尝试一下，发放一个基本工资。多多少少给员工发一点员工基本上应该都是可以理解的。
第二。作为员工来说。自己的公司没有了，收入。自己也发不了工资。心里肯定是很难受的。但是从全国的经济来看。基本上都是这样的。前段时间在网上也看到。一些公司。都已经要破产倒闭了。如果这些公司都破产都倒闭的话，那么将有很多人失去了，就业失去了岗位。那就彻底的没有了，经济收入。所以说，作为员工来讲。也要考虑一下公司的困难。也要考虑一下老板的困难。如果老板适当的发一下基本工资。能够缓解一下自己的家庭，开支。其实也可以接受的。毕竟困难也就这两三个月的时间。度过这个困难大家都好了。所有生活都会恢复到正常的轨道。
第三。对于暂时的困难，我感觉我们都是要有坚定的信心的。相信肯定能够战胜这困难。相信肯定能够度过这个难关。所以现阶段我们就要保持自己的信心和信念。坚信所有的困难都会战胜。坚信所有的挫折都会战胜。在这个困难的阶段，大家要互相鼓励，互相支持。互相理解。这样才能够更好更快度过这个困难。春天都来了。还有什么困难是解决不了的吗？
以上就是我对这个问题的一些观点。希望能够对你有所帮助，谢谢。\n
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张麦穗
希望能给大家带来好的意见！谢谢！
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爱生活的小贾
你好，我是酱酒管家-小代，很高兴回答应你的问题！
首先，因为疫情的原因很多企业面临着和你同样的问题，那么
第一我觉得首先心态要放好，必竟事情已经发生，只能面对。
第二，尽量在各方面节约企业成本。
第三，在员工方面进行合法的精减，把以前的散漫的人进行合法辞退。
第四，安抚公司留下来的员工，可以和员工商量推迟发放工资（这里指工资的一半）。因为员工也需要生活，正常的生活费用还是要发的。
以上是我的建议，不知有理否，只希望能给你参考。。\n
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酱酒管家小代
你好我是二滨，这是我的一点建议，谢谢
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逆旅亦是行人
在这个非常时期，相信很多小企业都遇到了这个问题，疫情结束后马上面对大批讨债队伍，不仅仅是员工的工资出现问题，还有年前年后应付款，开工的材料款，大量用钱的地方，该怎么办？我都想过实在不行申请公司破产，但是又考虑到不干了还能干啥？如果一旦申请破产会对以后产生非常不好的影响。
这段时间一直在考虑，如果实在没有办法只能是等疫情结束，能出门了在和员工、房东等应付款单位协商，慢慢补齐，实在是不同意的，那就只能让他们走劳动仲裁或者法院起诉了。
带你玩遍鄂尔多斯
目前的状况，作为老板如果资金储备不足可以先招集员工开个群会议，把你的状况跟大家伙先说一下，然后听取下工人意见！工资可以按照最低生活标准发放，后期开工再补上（至于如何补那就你们自行商量）如果多数人支持老板那就按照少数服从多数！这样可能大家会更愿意接受！再有一种就是你觉得确实撑不下去了！那就尽快解散！宜早不宜迟！这是我的个人看法，不知道能不能帮到你，最后祝愿你疫情过后都能生意兴隆
贾名的vlog
推迟发放，或者减半等，具体如下
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