陳琦
隨著通訊工具的高速發展,無論是我們的日常生活還是工作上的聯絡方式已被重構,很難再把工作和生活進行區分。類似問題在職場中經常會遇到,談談我的看法:
1.首先要慶幸你有好的同事,可能也得益於好的企業文化、團隊氛圍或者你平時的為人處事。對幫助你處理事務的同事要表示感謝!
2.事情已經得到處理,向領導簡要說明沒能及時接受信息的原因即可。同時告訴他問題已有誰幫忙處理。
以上
職場之學海無涯
你的提問非常經典,自從微信出現後確實 工作聯絡等方面發揮著重要作用。
針對你提出的問題,我覺得可能從下面兩方面考慮比較好:
1、 如果領導聯絡的工作很緊急,那在群中的同事幫助快速對應那是理所當然的事情。
這樣事情能處理好,也不至於耽誤。次日只要在群裡向領導簡單地說明一下沒有
即時看到信息,我估計領導也不會放心上。
2、 如果這項工作不急,而且是你職責範圍內的工作,我覺得其他人去代你完成,
那麼這個同事的人品就很有問題,以後可以敬而遠之了,除非領導在你沒有
即時回覆的情況下點名讓他去處理。
其實,這樣的事情大可不必太放心上,如果同事間不存在太大的競爭關係,
作為一個團隊,互相幫助也是一件很好的事情,可以樂觀地考慮為因為你
平時人緣比較好,所以同事也很樂意去幫助你。不知道你是否接受我的分析,
但希望工作能愉快地賺錢,謝謝。
職場老手KevinLee
領導為什麼會深夜給發工作任務,是經常性的嗎?
如果是經常性的,那自己就要時刻關注微信群了,還要考慮這樣的管理到底好不好。現在通信方便了,工作和生活的界限越來越模糊了,看著有人拿著手機,以前很清楚就是在玩手機,但現在看不出來了。
領導發的任務估計不是太重要緊急的任務。如果是的話就應該打電話給你了,畢竟微信回覆有延遲性的。
如果你沒有看到,你的直屬領導看到有沒有通知你。你的同事幫你做完挺好的,可他為什麼不提醒你呢?如果你在一個溫馨的團隊裡,事後好好感謝同事,也要和領導溝通你沒有做的原因。以後可以讓他提醒你。如果你所在的團隊一般你要好好反省了。
一個在深夜沒事就發任務的領導,本身就是一個不合格的領導。他的統籌規劃能力一般。當然特殊情況除外。
易化教育
加班工作本不該,急事急辦有會來,及時溝通不誤事,信息誤了需吭聲,同事發現應提醒,幫忙不應不知情,領導同事需默契,合規還要商量行。