近日，中共成都經開區工委組織部會同區人社局、區財政局、區衛健局創新發布《關於堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰中激勵擔當作為的十條舉措》，簡稱“紅色十條”。
在政策允許範圍內，最大限度關心關愛奮戰在一線的廣大黨員幹部、醫療救治專家人才，幫助解決實際困難，解除後顧之憂，切實把黨管人才的組織優勢、密切聯繫群眾優勢轉化為戰勝風險挑戰的鬥爭優勢，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
其舉措主要從以下五個方面入手：
一是從政治上吸納，強化政治引領。強化對醫療救治、維護穩定、保障運行、調配資源、排查監控等各項抗擊疫情工作一線人員的政治引領，注重在疫情防控一線發現、考驗、吸收黨員，注重從疫情防控一線黨員幹部、專家人才的先進模範人物中發現和推薦“兩代表一委員”人選。
二是從政策上支持，強化綜合保障。按照市財政局、市人社局關於落實醫療救治政策的通知要求，對參加疫情防控的一線工作人員按照規定給予臨時性工作補貼。從各級黨費中劃撥專項資金慰問防控一線醫務工作者和基層黨員幹部，支持基層黨組織開展疫情防控工作。對因參與疫情防控和醫療救治未能按時休假的幹部，落實補休假政策。
三是從正向上激勵，強化用人導向。深入疫情防控一線開展“查作風、看落實，識幹部、用幹部”專項考察，準確瞭解掌握幹部實際表現，加大對錶現優秀幹部的使用力度，樹立“以幹成之事評價幹事之人”的鮮明導向。選派機關黨員幹部充實到街鎮、村（社區）一線，參與疫情監測預警、排查防控等工作，持續培養工作突出的優秀幹部。加大幹部監督力度，及時調整履職不到位的幹部。
四是從關愛上升溫，強化科學援助。強化科學應對和正面引導，做好一線人員心理干預援助，幫助一線人員解決好實際困難，保證一線人員安心投入疫情防控工作。鼓勵區屬醫療衛生單位加大疫情防控和醫療救治人才引進、支持力度，鼓勵專家人才和科技企業開展抗擊疫情聯合科研攻關，對取得顯著社會效益的，納入“龍泉驛英才計劃”並予以人才發展專項資金資助。
五是從宣傳上引導，強化表揚獎勵。對作出突出貢獻的專家和醫護人員授予“蓉城人才綠卡”，給予經開區高層次專家人才服務待遇；對作出突出貢獻的黨組織和黨員幹部按照相關規定給予表揚獎勵；注重發現、及時宣傳表揚在參與疫情防控和醫療救治工作中湧現出的先進典型，凝聚起萬眾一心、眾志成城抗擊疫情的強大正能量。
以下是該區激勵擔當作為十條舉措的全文：
關於堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰中激勵擔當作為的十條舉措
為深入學習貫徹習近平總書記關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神，全面落實中央、省委市委和區委決策部署，關心關愛奮戰在一線的廣大黨員幹部、醫療救治專家人才，幫助解決實際困難，解除後顧之憂，激發廣大黨員幹部帶領群眾堅決打贏疫情防控阻擊戰，現提出如下措施。
一、加強政治引領、政治吸納。強化對醫療救治、維護穩定、保障運行、調配資源、排查監控等各項抗擊疫情工作一線人員的政治引領，注重動員黨員幹部、專家人才在疫情防控阻擊戰中勇挑重擔、迎難而上、紮實工作，以實際行動踐行初心使命。注重從疫情防控一線黨員幹部、專家人才的先進模範人物中發現和推薦“兩代表一委員”人選。注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，表現突出、符合條件的，按照程序及時發展入黨。
二、落實疫情防控政策保障措施。按照《關於落實新型冠狀病毒肺炎疫情防控和醫療救治相關政策及數據收集彙總的通知》（成財社發〔2020〕6號）要求，對於直接接觸待排查病例或者確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，以及參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作人員，按照規定給予臨時性工作補貼，各級各部門不得擅自擴大發放範圍、提高補助標準，補助資金由財政部門先行墊支、據實結算，預撥資金，待中央資金結算工作開始後，按上級要求申報結算。對參與疫情防控和醫療救治工作的人員，確因工作原因發生誤餐的，相關單位可按照不超過100元/天的標準發放誤餐補助，相關經費原則上按單位原渠道安排。從中央、省委、市委下撥黨費和代區委管理的黨費中劃撥專項資金，用於慰問戰鬥在疫情防控鬥爭一線的醫務工作者和基層黨員幹部，支持基層黨組織開展疫情防控工作，購買疫情防控物品、物資，補助因患新型冠狀病毒感染的肺炎而遇到生活困難的黨員、群眾。
三、堅持在疫情防控一線考察識別幹部。深入疫情防控一線開展“查作風、看落實，識幹部、用幹部”專項考察，準確瞭解掌握幹部在疫情防控鬥爭中的實際表現，建立專項工作檔案，重點考察是否團結帶領人民群眾堅定不移把中央、省委市委和區委決策部署落到實處，把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，把群眾安危放在心裡、把防控責任扛在肩上；是否堅守崗位、靠前指揮，及時發聲指導，及時掌握疫情，及時採取行動；是否嚴密細緻做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，做到嚴防死守、不留死角，提高疫情防控的科學性和有效性；是否做好輿論引導和輿情應對工作，穩定群眾情緒，增強社會信心。
四、注重在疫情防控一線培養鍛鍊幹部。把疫情防控工作作為培養歷練幹部的試金石和磨刀石，根據防控工作需要，發揮黨員先鋒模範作用，選派機關、事業、國有企業和相關駐區單位黨員幹部充實到街鎮、村（社區）一線，參與疫情監測、排查、預警、防控等工作，讓幹部在疫情防控鬥爭中勇挑重擔、錘鍊黨性、砥礪品質、增長才幹。
五、加大對疫情防控一線表現優秀幹部的使用力度。將幹部在疫情防控鬥爭中的實際表現，作為表揚表彰、選拔使用、職級晉升的重要依據。對錶現突出、堪當重任的幹部，及時大膽提拔使用；對堅守崗位、認真履職、無私奉獻的幹部，優先考慮作為職級晉升、評先評優的對象；對在疫情防控一線經受住考驗的優秀年輕幹部，作為重點掌握對象，及時納入培養計劃，持續遞進培養。
六、加大疫情防控和醫療救治先進表揚和獎勵。注重發現、及時表揚、宣傳在參與疫情防控和醫療救治工作中湧現出的先進典型，凝聚起萬眾一心、眾志成城抗擊疫情的強大正能量。對作出突出貢獻的黨組織和黨員幹部按照相關規定，給予表揚或獎勵；對作出突出貢獻的專家和醫護人員等授予“蓉城人才綠卡”，按相關規定享受我區高層次專家人才服務待遇；對直接參與疫情防控和醫療救治的專家和醫護人員，經市級行業主管部門認定，申報副高級職稱或基層正高級職稱時，在同等條件下優先予以評審通過，同等條件下優先聘用到相應專業技術崗位；加強統籌協調，動態調整衛生事業單位的崗位設置方案，加大對衛生事業單位的高等級崗位傾斜。
七、做好心理干預援助和關心關愛工作。強化科學應對和正面引導，注意開展臨時心理干預援助工作，為直接參與疫情防控和醫療救治的一線人員提供簡便易行、專業保密的心理健康服務，及時進行心理疏導和干預。幫助一線人員解決好生活用品代購、快遞代取、水電氣費代繳和父母子女照料等現實困難，保證一線人員安心投入疫情防控工作。對因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的防控及醫療救治人員，按照成都市人力資源和社會保障局《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎醫護及相關工作人員有關工傷保險具體問題的通知》（成人社辦發〔2020〕9號）精神，開闢工傷認定快速通道，及時做好勞動能力鑑定工作，堅持“特事特辦”“優先支付”的原則及時落實工傷保險待遇。
八、落實補休假制度。對因參與疫情防控和醫療救治未能按時休假或者不能連續休假的，在疫情防控阻擊戰全面勝利後，由各單位安排調休或分段休假；在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照相關規定給予補助。對直接參與疫情防控和醫療救治工作中作出突出貢獻的專家和醫護人員，在疫情防控阻擊戰全面勝利後，適時安排休假療養。對直接參與疫情防控的專家和醫護人員，由所在單位負責建立健康檔案，做好跟蹤保健服務。
九、加大疫情防控和醫療救治人才支持力度。鼓勵區屬醫療衛生事業單位，對在疫情防控和醫療救治工作中表現突出的基層醫務人員在進修培訓方面給予政策傾斜。加大疫情防控和醫療救治人才引進力度，疫情防控相關醫療衛生機構需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。支持全區醫院、高校、醫藥生物企業、醫藥生產企業等集中優秀專家人才開展抗擊疫情聯合科研攻關，鼓勵我區有關科技企業，或擬引進、擬落地的企業作為承接聯合攻關的主體，對於在疫情防控中取得顯著社會效益的，可破格申報“龍泉驛英才計劃”，並予以人才發展專項資金資助。
十、強化幹部監督力度。及時調整不勝任現職、難以有效履行職責的幹部，對疫情防控工作中不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的，會同紀檢監察部門，按照幹部管理權限，嚴肅追責問責。情節較輕的，進行提醒、函詢和誡勉；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，及時予以責令辭職、免職、降職等組織處理。
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