Missyan164343057

疫情沒有那麼可怕，只要做好個人防護（帶好口罩），勤洗手！疫情不是我們當逃兵的理由，想想那些在一線的醫護人員，工作人員，我們有什麼理由不去上班呢？

jiaoyun

先表明一下個人的態度：

①這位人事的做法有點不近人情，當然，這不怪她，她也是聽從老闆的安排。

②這次疫情是不可抗拒的因素，不是說你想克服就能克服的。

③最恰當的方法是，統計不能按時回去上班的同事，瞭解他們的困難所在，企業能幫忙的就適當幫忙。

有些事情，我們不能一刀切，不能跳過實際情況，不能拍著腦袋下命令，這不僅達不到效果，還會惹來員工的抱怨。

這次疫情，湖北武漢是重災區，而浙江，廣東等一些省，疫情也比較嚴重。

全國各地為了防控這次疫情，紛紛出臺了各種措施，包括封城，封路，封小區，不讓人員進出，並且要求本地居民儘量居家不要外出，不要聚集。對於一些來自於疫情比較嚴重地區的人，管控更是嚴格，或隔離或遣返。

外地員工最大的困難有如下幾個：

1. 封閉管理問題。也就是說外地員工本來就在老家被封閉管理著，想出出不去。
2. 交通問題。現在陸續不是問題了，隨著大批企業的復工，交通逐漸恢復，而且還有很多的專列包車等。
3. 隔離問題。也就是說外地員工想進入工作所在地，進不去，可能被隔離，可能被遣返。

這其實是目前最常見最普通的，更為嚴重的，如果你是來自重點疫區，比如武漢，如果你想回外地上班，這恐怕有點困難，能成行的概率非常小。

這些都是現實，都是實際情況，作為公司的老闆，應該充分考慮到這些，明知員工回不來，還要去強迫他，最終結果可想而知。

其實員工更想早點回去上班

今年的假期確實有點長，很多員工在家裡都待了近一個多月。不工作就意味著沒有工資，沒有收入，那吃穿都有問題，房貸，車貸一大堆支出，都需要花錢，壓力山大，所以他們更想著回去上班。

同時，他們也知道，由於疫情的影響，很多公司有可能會裁員降薪。所以早點回去工作，至少能放下心來，拖的越久，不確定性越大。

必須溝通

當然，想法雖好，但現實很多條件不具備，所以如果公司強調必須馬上克服一切困難也要按時回去上班，那你一定要充分和公司溝通。

溝通前，你要把不受你左右，不受你控制的事情一一列出來：

1. 比如交通受限，買不到車票，甚至沒有車。
   
2. 比如你還在隔離期，社區不給你放行。
   

這些事情憑你個人能力肯定處理不了，所以這些就是你要和公司溝通的具體事項，希望公司能諒解。

如果公司對這些置之不理，你可以請假，或調休，以此來等待，或許用不了幾天，這些事情就都不是問題了。

如果公司不和你溝通，拒絕和你溝通，那擺明就是故意刁難你，那你可以認真的思考你後續的發展了。

陪娃樂趣多

如果單位是要要求你回去上班的話，現在汽車高鐵飛機火車這些交通工具都是沒有在運行的！那麼問題來了。如果家裡真的離公司很遠很遠，那麼怎麼克服一切困難，回去上班呢，就算想去也沒有交通工具，如果公司真的著急開工的話，他就應該安排交通工具給同一個地方的員工接過來！

而不是跟員工說要克服一切困難，回去上班怎麼克服困難？走路回去嗎？感覺這種單位就沒有人性化管理。

答疑非所問

2月12日，深圳市人社局關於復工返崗人員的有關情況進行了說明。我結合人社部門的說明給您分析說說吧。咱先看看深圳市人社局說明的適合你的主要內容：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。

二、對受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等，依法綜合調劑使用年度內休息日。

三、企業如何依法綜合調劑使用年度內的休息日？

對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工，在企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。

四、對企業已提供必要的防疫保護和勞動保護措施但不願返崗復工的員工，企業或企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法依規予以處理。

五、企業員工的未成年子女無人看護的情況

員工與企業協商，採取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。

從上面可以看得出來。如果您單位告知您必須上班，首先說明您單位已經具備復工條件了，因為根據國家及地方疫情期間有關要求，企業復工必須具備工作環境的防疫條件和有關防疫物品的配備並經過了政府防疫部門的檢查和備案了。所以，即使您不方便或者不想前往單位復工，那麼只有一個字：一是“談”。

下面就說說“談”什麼。根據上面官方的解釋，在單位具備復工條件情況下，單位職工如果不是型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，一般是必須去的。如果去不了，應當及時跟單位協商，主要協商的內容就是：一、您的工作能否在家中遠程辦理。或者通過調整成可以遠程工作的崗位。二、可否給年休假。因為年休假是職工本人的權利，但是單位可根據自身生產需要決定給與不給。三、如果不給年假，那只有請事假了，還得看單位能否給批。

最後，一定要保存好和單位溝通的相關記錄，包括通話音頻、聊天記錄等。一定要得到單位的明確答覆可不去的情況下再不去，千萬不可自認為可以了或者跟單位說類似“我就是不去”等這樣的話，因為這樣單位有可能將您不去的這段時間作為曠工並解除勞動合同。

小狄狄看電視

劉慈欣在《流浪地球》裡說：

發生在武漢的疫情，逐漸演變成了一場災難，導致這個新型冠狀病毒肺炎的春節，已經變得格外漫長。

截止到2月14日，全國復工情況一覽表

從統計的數據來看，從2月10日後很多省份、大多數企業陸續進入了復工的狀態，前提是符合復工的條件。部分省份，比如江蘇省，崑山市住建：房產企業在外人員返回崑山不得早於2月20日；蘇州吳江市：蘇州市外所有人員返回吳江不得早於2月20日。

湖北疫情嚴重，湖北復工時間一而再的延遲復工，不得早於2月20日24時。

不同行業、企業復工必須提交材料，符合復工條件才能復工

每個企業在復工前，都會需要向當地主管部門提交復工材料，達到復工條件後，才允許復工。

比如建築企業，是否實質具備開工復工條件，必須滿足以下條件：

比如我們廣州公司2月10日復工前，需要滿足政府復工的條件：

從不同行業、企業復工的條件來看，企業如果達到復工條件是需要提前準備很多要素，如果不滿足復工條件強行進行復工，出現了重大事故（比如：人員集中後造成員工感染、疫情擴散），法人負有刑事責。同樣，對於不如實申報信息的企業將納入失信聯合懲戒機制。

員工應該履行責任義務，在疫情面前堅定信心，和企業眾志成城，共渡困難

在疫情持續至今，很多企業生存步履維艱，如北京K歌之王在復工前與公司200多名員工解除勞動合同；新潮傳媒復工第一天宣佈減員10%，減員規模500人。這樣的消息不絕於耳。

槍響之後，沒有贏家，很多企業都難以豁免。對於員工來講，更是需要具備與企業同舟共濟的決心和勇氣，眾志成城，通渡困難。

在我們身邊，有那麼多鮮活的個人，和企業在我們做著表率。

圖：師兄，從火神山建設以來，第一期、第二期都在現場督導、施工。

《哪有什麼“基建狂魔”》

你想到的，總會有人及時提供；你想不到的，也會有人提供。

價值20萬元的文件櫃，14家洛陽傢俱企業連夜趕工，發貨後才告訴你“不用買，我們捐。”

8000斤冬瓜、上海青、香菜，是河南沈丘白集鎮退伍老兵王國輝驅車300公里，在大年三十直接送到工地的。

1噸“資中血橙”，是並不富裕的四川資中縣水南鎮農民黃成精挑細選發來的。

400個板凳，是營業不到一年的淘寶店主金辰不忍看到晝夜趕工的工人們席地而坐捐獻的。

……

哪有什麼“基建狂魔”，

只有爭分奪秒的“生死時速”。

不用無謂的“震驚、喝彩”，

只要絕不放棄的咬牙堅持。

屏息，忍痛。

全村的龍把最硬的鱗給你，

哪怕自己也是傷痕累累。

如果疫情在持續， 無法上班，我們將會如何

很多人都會面對這個問題，不上班，身邊的積蓄不夠，隨著物質的緊張，春節期間很多人都是否感覺到了經濟情況的捉襟見肘；

在車貸、房貸每個月固定還款下，不開工，工資無法發放，你該如何辦？

面對信用卡、花唄、京東金融等還款壓力，企業不開工，不復工該怎麼辦？

現在疫情當前，相信很多人都感受到不是工作離不開我們，而是我們離不開工作。

至於我們小區管理嚴格、交通不便，甚至湖北籍員工返城復工，有的需要自我隔離14天或者集中隔離，或者杜絕湖北籍員工復工。

其他員工，克服苦難，都要創造條件，復工，不是為了企業，而是為了自己！

及時復工過後，等來的是降薪或者延遲發放工資，也總比不復工，沒有希望的好！

今年的冬天，格外冷。前幾天，武漢還倒春寒，下了一場雪。但，還是那句話：沒有一個冬天不能逾越，沒有一個春天不會到來。

期望疫情早點過去，武漢早日復工！相約去武大看櫻花。

Coco寶貝1126

我在上海，已經有不少企業陸陸續續復工。我覺得首先職工和用人單位在這個特殊時期要相互理解，企業也要生存，只有企業活著，才有辦法發出工資，保障職工的正常福利。承擔起必要的社會責任。

其次，企業也要考慮職工個人的安全，比如說職工的身體健康狀況、返工路程的遠近難易、尊重職工的個人意願等方面。

再次，企業是否提供了安全生產的辦公環境、具備了國家規定的開工條件，如果是偷偷開工，那這樣的企業既沒良心道德，也違反了法律法規，必將成為眾矢之的。

至於那些無良企業，拿著開工大旗當令箭，不管員工死活，動輒就拿辭退相要挾，只追求利益，視法律法規為兒戲的企業主，我們勞動者也不能當軟柿子，應該拿起法律的武器武裝自己，通過合法的途徑維護自己的權益。

總而言之，安全第一！

看見一2020

都已經這麼通知了，那只有兩種選擇，1、辭職，不去；2、回去上班。

但是至於選擇前者還是後者，還是需要深思熟慮一下的，首先建議梳理一下自己的現狀，對現在這家公司是否滿意？近期是否有離職想法？

如果答案是“不滿意，想離職”，那就沒什麼說的了，直接和人事溝通，談離職補償事宜，準備找新工作。

如果答案是“對這個崗位還比較滿意，想留著”，那就提前規劃好回程路線，瞭解公司所在地防疫政策，準備好防疫用品，就出發回公司所在地準備上班吧，其實按照應急總醫院制定的工作防護手冊進行個人防護工作，是可以很好保護自己的，所以心態不要太壓抑，做足準備就好。

隨性Degage

既然單位通知去上班應該去。首先公司既然通知去上班一定符合以下條件：

1、工作地已同意貴公司復工的時間請求，也就意味著公司已做好完備的防護方案。

2、在具備第1條的情況下，貴司是可以向您所在地社區寫邀請函來幫助辦理手續通行的。

3、在收到邀請函後按照相關流程進行報備審批返程復工，具體流程可關注本人參照我回答過的返程復工7步趣。

希望能幫到您

工作型男and大白菜

此次疫情來勢兇猛，傳播速度非常之快，全國衛生防疫部門號召大家減少外出，降低人與人之間的交互傳播，為此全國商業停業，企事業單位相繼也進入的到全員放假的狀態，人們也都宅在家裡，等待疫情的過去。

截止2月17日全國累計確診70641例，疑似7264例，形勢依舊非常嚴峻，但是國家要發展，企業要生存，所以部分單位逐步開始了復工工作，如題所說，還請理解單位的做法，目前經濟出現下滑，企業生的存難度也逐步加大，如果長時間的休假，企業生存難以得到保證，同時，個人經濟也沒辦法得到保證，畢竟你還要養家餬口，所以，還是請按照單位的要求，客服困難返企工作，實則無奈。

在返廠復工的同時，切記要做好個人的防護工作，萬萬不可大意，祝你，平安順利也願這場疫情早點過去，迴歸我們正常生活。

帶著儒意去遠航

兩個選擇，一是工作對你很重要不想失去，可以做好防護，放鬆心態，按時上班！二是工作暫時可有可無，那就遵循自己的內心，安全第一，繼續在家。

關鍵字: 理由 疫情 上班