眾所周知，公務員是一個鐵飯碗，是很多應屆生、在職人員擠破腦袋想要進入的行業，但是，很多人報考公務員非常盲目，對於公務員的晉升也不是非常瞭解，總是主觀認為熬夠了年頭自然就會升職，實際上，按照新公務員法第45條規定，具備以下這4種能力特徵的公務員，更容易被提拔為領導幹部。
政治素質過硬
公務員法第45條中，對於公務員晉升領導幹部職務，首要的要求就是強調必須具備相應的政治素質，新公務員法對於公務員的政治素質有多處表述。
第13條中，將政治素質作為公務員的條件之一；
第35條中，將政治素質作為公務員考核的重點內容之一；
第45條中，將政治素質作為晉升條件之一；
第67條中，強調全體公務員都應該進行政治素質方面的培訓。
可見，對於公務員而言，政治素質特別重要。
工作能力夠強
公務員的工作能力，也是公務員的任職條件之一。
在現實生活中，工作能力強的公務員，確確實實更容易得到提拔，這是因為，公務員作為“為人民服務”的國家工作人員，工作能力是衡量為人民服務能力的根本考量因素。
工作能力強，才能更大程度地為人民辦實事、辦好事，工作能力弱，可能就只能夠混日子。
公務員隊伍特別強調想幹事、能幹事、幹成事，那些幹事能力強的人，特別容易脫穎而出。
文化程度夠高
對於公務員的提拔晉升，文化程度也是一個重要的考量因素。
現在，在公務員隊伍中，高學歷的幹部越來越多，也越來越受到關注和重視。
學歷和能力，並不一定成正比，但是，學歷意味著眼界和事業，意味著學習能力，在一定程度上，文化程度的高低，對一個人的成長進步是有影響的。
那些文化程度高的公務員，在仕途成長之路上，特別容易受到器重。
任職經歷夠豐富
公務員任職，還強調工作經驗，比如，在具體的公務員提拔晉升中，領導職務的提拔，往往都會強調經歷多崗位的鍛鍊和交流。
如果一個人沒有經過任何的交流，可能也就難以在公務員隊伍中得到連續提拔晉升。
豐富的任職經歷，會讓公務員的視野更加開闊，工作方法更加豐富，工作能力也能夠得到不斷提升，從而能夠擔當重任，並被委以重任。
說了那麼多，就是想告訴小夥伴們，考上公務員也並不是一勞永逸的事情，在工作中仍舊需要我們不斷地要求自己，成為更優秀、更稱職的公職人員，才有可能獲得更多的晉升機會。
現在說晉升似乎有點早，我們眼前最重要的是先要進入公務員的隊伍，雖然考試延遲，但並沒有結束，我們還有報名參加的機會，安心備考提前規劃疫情期間的生活與學習，才能應對好這一段時間的各界變化。
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