靈均小姑娘
你好，對於今年的受疫情影響，部分企業都要求職工在家辦公，那麼在家辦公只發放基本工資是不是合理呢？我就個人觀點分析一下。
第一：對於職工來說如果你在家辦公，你提供了正常的工作勞動，提供了勞動合同裡規定的工作量，但是對於出差和業績沒辦法完成的，公司只提供基本工資也是合理的，因為就算在公司你沒有業績那也是隻能拿基本工資。
根據北京人社局的明確，疫情防控期間，對部分企業要求職工通過網絡、電話等比較靈活的方式在家辦公的，應該要按照正常工作期間的工資收入支付工資的。
也就是說，你在家辦公，只不過是換了一個工作環境而已。
當然了，如果你的工作在家不能完全的完成，在家工作的工作量少了很多，基於現在一般企業給職工發放的工資，包括基本工資和績效工資，如果你沒有完成績效的話，那麼就會影響你的基本工資發放多少了。
當然如果你完成了合同約定的勞動量，而公司沒有按照合同規定發放你所應當的工資收入，那這樣的的情況顯然是非常不合法的，是損害了勞動者的正當權益的，我們可以跟企業調解。
第二：疫情期間，如果你的公司受影響比較大，公司收入大幅度的減少，無力承擔工資的支付，那麼考慮到皮之不存毛將焉附，面對這種不可抗力，個人覺的職工也可以體諒一下公司，大家要同舟共濟一起渡過這個難關，要不然公司倒閉了，連基本工資都沒的發了。這是一個現實的問題，畢竟現在工作不是那麼好找，一般人想找一個稱心如意的工作也不是很容易的，（當然那種超級學霸、個人能力超級出眾的除外）再說每個人都是有一家人要養的，就是換工作也許並不會比現有的更好，而且疫情期間更不好找工作。
畢竟這只是暫時性的，職工和公司是一條船上的人，希望大家能夠相互體諒，共度難關，相信等疫情結束後，一切都會好起來的。
葉子幸福記
個人認為是這個要分情況來說，如果是做銷售的話，疫情時間你可以通過其他的方式去賣你的產品，能夠賣出去貨提成還是一樣給！證明在家辦公有工作效果，也給公司創造了價值！公司發工資的錢也是要賺才有的，不是憑空產生的！那麼再說其他的，其他的工作在家裡公司安排的事情做好，每天按時按量完成工作！我覺得公司也是應該發所有的！人在家但是工作沒有耽誤！在家完成工作佔用公司的資源！應該都發！但是如果沒能按要求完成工作的話那這一部分不發我認為是合理的！
我們公司是在家辦公，只有到達公司這個市每天按量完成才有工資，其他的在其它省市的都是沒有工資按請假處理！但是如果能夠出單公司也是會發所有的給這個員工
燕子影視劇
我說不合理，但沒有用啊。
踏月而來7401607
正常
8大尉8
非常時期，拿基本工資可以接受的，這個時候公司個人都是受影響的！這個時候需要大家同舟共濟！
