爱情对我说了谎
疫情期间应该不会辞退吧，我感觉大不分人都不会辞退，可能极少部分人会有辞退，现在疫情期间可能有少部分人等不到公司通知，可能是主动辞退的，毕竟普通人要养家糊口吧，不能给富二代比吧，每个人都有自己生活的水平，给辞退不辞退没那一说，主要待挣钱养家，个人理解还是在家等通知，抗击疫情是国家的事也是个人的事
河南晓军
我是没有被辞职，工资照发，只是把奖金取消了。我是春节前从工作地厦门回到老家河南省鹤壁市，本来正月初七应该回来上班，因为疫情公司让我们外地的推迟返回，一直到2月13号才乘坐飞机回到厦门了，我们公司应该算是良心企业，为公司点赞！
大鹏爱特特
本人是个体户，经营一家小饭馆，疫情期间一直在家宅着，所以谈不上被辞职，但是疫情原因已经停业26天了，而且我估计就是最近可以开门营业，我估计上半年生意也不会好，虽然损失跟大企业没法比，但是作为小门小户，也挺难扛的，所以比起被辞职，个体应该比较痛苦吧，毕竟被辞职还会在找新的工作，现在好多像我们这种个体卡在这挺难受，希望疫情早日结束，和企业快速恢复正常运作，也对一直奋斗在一线的工作人员表示致敬！中国加油！武汉加油！全国人民加油！
喜宝能量剧场
有一句话叫做雨漏偏逢连阴雨此刻在我身上是最贴切的表现，前几年由于自己做事不顾及后果，导致欠下三十万➕的外债，本来一切都在有条不紊进行中，去年上班➕自己做副业省吃俭用还了一半，本想着2020年再辛苦一年把外债还清，但是今年来了这么一个传染病，固定工作也没了，副业由于所有的行业基本都停了也做不了，现在一下子感觉自己越来越迷茫，心里的压抑越来越严重，一时都不知道怎么来调节，都说阳光总在风雨后，经过这些天的封闭式宅在家，真的想了很多很多，现如今还有多少因为疫情扩散受困扰的，大家一起互勉一起分享一下吧[流泪]
天平座的兔子
关于疫情期间企业劳动关系的处理，国家人力资源和社会保障部下发过相关指导，各省市也有相应的地方通知文件。
下面我先把政府性质的文件整理供参考：
1月25日人社部下发的关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
2月7日，人社部等部门就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出意见，明确规定要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励协商解决复工前的用工问题，鼓励灵活安排工作时间，支持协商处理疫情防控期间的工资待遇。以上我重点列举了国家人社部和山东人社厅相关通知文件，关于劳动关系政策解读如下：
1、新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间企业是否可以解除劳动合同？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条
2、职工在被隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期怎么处理？
职工在被隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条
通过上面所有政策文件及解读政策分析来看，不得解除劳动合同的情形就是职工被确诊为新冠病毒患者，疑似病人，密切接触者再去隔离治疗期间或医学观察期期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
同时指出鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
没有绝对的规定正常劳动的职工不可以采用裁员的方式，只是需要报备且依法履行相关程序。期望以上内容对你有所帮助，我这边仅是列举了山东省地方文件，不知道你在哪个区域，你可以电话咨询一下当地相关劳动部门，期望对你有所帮助。
我们这边也有企业已经在准备裁员方案。
我是桃子，从事人力资源管理工作十年的原苏宁HR，人力资源管理师，职业规划师，组织人才发展专家，我将持续更新【桃智人力资本管理学】学习管理、提升能力、推荐工作，您身边的职场指导专家，能力提升教练，找工作的好帮手。记得关注我哦！加油吧朋友，没有什么不可能！
桃子跑市场
变相裁员，公司复工，故意不让部分员工复工改最低工资标准发工资，拖时间，拿着最低标准工资让员工自己主动辞职。毒的一踏糊涂。
四天门阵
没有！大疫当前，绝大部分企业还是有良知的，与中央保持高度一致，稳局面，稳人心，不会因此次疫给企业造成了损失而借此进行裁员。当然，也有部分企业出现裁员现象。究其原因，这部分企业要么是因疫情影响造成企业巨大亏损，导致企业无法正常经营下去；另外，也有部分企业出现裁员现象，那是因为企业按照往常的经营思路进行，实行优胜劣汰。个人想法，仅供参考！
灵溪散人1
人家不上班，我得工作呀，要不谁养活老婆跟孩子。外贸棉麻、棉绸人造棉、全棉家纺棉布！天天走起，有需要的可以加我微信。 15563861257！欢迎大家关注！[祈祷][祈祷][祈祷]
用户7558962732955
这是我们公司疫情发来的通知，不知道算不算是辞职呢
襄阳胖子
疫情期间没有工作，国家已经有出台政策薪水照发，如果我们跟公司有签订正式劳动合同，公司是不会轻易辞退员工的。像小的公司，或非正式员工可能会面临被辞退的风险。不过我们都是成年人了，我们需要考虑的问题是如何提升自己的价值，让用人单位舍不得辞退我们，而不是时刻担心自己被辞退！
