Abbye
除非根據勞動合同規定，當年病假已休完的情況下，可以轉為事假。否則無論如何都不合理而且不合法。
眾所周知，員工如果因為身體不適，在三甲醫院檢查就醫並出具對應的病假條，公司人事理應給員工病假而不是事假。
既然是公司人事，那麼肯定很清楚以下條例——如果員工請事假，那麼用人單位是不會發放工資的，那如果請的是病假，是可以得到一定比例的工資，當然，病假的前提：需要準備好相關病假材料，並且根據當初入職簽署的勞動合同所認同的，當年病假還有剩餘。
那麼這就可能存在著兩種情況：
一、員工當年還剩有病假，但是公司不願意支付病假工資
如果是這種情況的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定，員工務必要求公司給予自身病假，並支付其病假工資或疾病救濟費。（病假工資或疾病救濟費可以低於本地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。）
如果公司人事堅持拒絕，建議將此事上報給直屬領導或更高一級領導，必要時可保留證據以便後續可能用於勞動仲裁。
二、員工當年已無病假，公司按照勞動合同規定要求員工請事假
在已經沒有病假的情況下，員工可以和公司協商，首先把能拿到工資的年休假、調休假給優先請掉，最後再去請沒有工資的事假。
以上，希望對題主有參考性建議，歡迎評論區討論。
灣叔話職場
當然不合理了。身體不舒服了，精神不愉快了，健康有影響了，要求休息的，自然應該是請病假更合適了。
曦好
這個問題其實蠻複雜的！
你提供的醫院的證明，是否可以達到證明的要求？殘忍的HR可以妊娠反應很正常不算病為由，把你當事假看。
這個事情，建議你以文字請假方式與HR溝通，並上傳給上一級領導來處理。
多才網
不合理，只要能按單位要求提供病假所需材料，單位沒有理由拒絕員工請假！
踏雪尋梅202
提供三甲醫院病假條，正規公司單位是不會不肯的。不正規那就沒轍了
不好說你是誰
按道理不合理的。但有些單位就這樣，我朋友老師，也沒讓休息。
胖子曉雅的故事
除非你病假用完，否則公司這樣做肯定是不合理的，妊娠反應嚴重的情況下，有醫院出具的病假單是可以請病假的。
去看世界的眼睛
懷孕不是病，妊娠反應也不是病，是認識的醫生開病假單吧。不要再搞單位了，讓老公養你吧。再這樣下去，育齡婦女都找不到工作啦。
Crystal65189
病假是要求出具三甲醫院的就診發票和病例證明的，但是妊娠反應不屬於生病，即便到醫院諮詢問診，開的也不是藥房，而是補給品。
請事假是合理的。不然孕期反應一直嚴重，就可以直接和產假一起請帶薪長假了。
