返工隔離期工資怎麼算？算上班、病假、事假還是別的？問答頭條網

2020-03-26 00:29:16 佚名

喵師兄

您好，很高興在此分享個人觀點。根據您的問題，猜測公司已經復工了，然後要求員工返工。這樣看來，公司運營還是不錯滴，至少公司沒有停工停產，先在這兒恭喜恭喜您啦。

關於返工隔離期工資該怎麼計算，本人的看法如下：

1、首先，可根據工作所在地進行確定。國家出臺了相應政策，不同省、市也相應出臺具體措施。以北京為例，北京市2月14日出臺政策要求所有返京人員應居家或集中觀察14天，這屬於政府實施的隔離措施，隔離期間公司正常支付工資。

2、其次，還要看是不是自我隔離，這裡的自我隔離是隔離期滿14天，員工基於自身健康安全考慮，不能到公司上班。這種情況可以與企業協商具體辦公形式，可以採取網絡、電話等靈活方式在家辦公；也可以調休、預支年假等。在家辦公是按照正常工作支付工資；調休年假也是正常支付工資的。需要說明的一點是，交通補貼、就餐補貼等補貼，若工資中能夠明確拆分出交通補貼和就餐補貼的標準，交通補貼的目的是補貼員工從家到公司上下班往返交通費用的支出，就餐補貼的目的是補貼員工在公司正常工作期間的就餐費用的支出，而且雙方都接受這個認知，公司是可以不支付這部分補貼的。

3、此外，國家對企業也有相應的稅收、貸款等政策支持，有的公司為了對出勤（到公司上班）員工進行感謝，還有出勤補貼，如100元/天、200元/天等，還是要看企業的經濟效益和人文關懷吧。這也從另一方面體現出企業也在積極努力地為員工著想。最後，特殊時期，大家都相互體諒吧，企業有企業的難處，員工有員工的苦衷，希望員工與企業攜手，一起共渡難關，加油。

溪水長劉

我初三就返京返崗了，正月十五因為小產回老家調養，法定假只有15天。在醫院住了一週後，回老家調養加隔離14天，已經超出了小產的法定假期。回京後根據社區要求又居家隔離14天。最後等於比法定假多休了二十多天。單位人事拿著兩份居家隔離證明，算了下日子，說去諮詢一下。半個小時後告訴我，法定小產假期和隔離期的工資照發，不算病假和曠工，考勤據實寫就好。我都打算用年假或者探親假抵扣了，感恩～

大冰努力不熬夜

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工：正常支付工資。

注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。

任律師工作室

工資咋算還要看各個公司了。條件好都好算。條件不好算了也給不起。現在不是算不算的時候。要知道對於大型企業和國有資本的企業，國家公務人員。肯定不用擔心。最要命的是小型企業和個體戶。有可能這個計算方式是壓垮他們的最後一根稻草。所以應該是加強復工扶持。實在不行可以出臺緊急法令。在幾個月恢復期任何房東不得以各種理由催交房租和收店鋪。不然大面積倒閉不是一個口號你能拯救的。

老百姓積極配合國家響應號召。是無差別的支持。而補助證策確實際上是有差別的。尤其這個對於得不到補助的是大頭的私人小企業和小作坊是不公的。停留在口號上初期可以，到後面不得不面對現實。