返工隔离期工资怎么算？算上班、病假、事假还是别的？問答頭條網

2020-03-26 00:29:16 佚名

喵师兄

您好，很高兴在此分享个人观点。根据您的问题，猜测公司已经复工了，然后要求员工返工。这样看来，公司运营还是不错滴，至少公司没有停工停产，先在这儿恭喜恭喜您啦。

关于返工隔离期工资该怎么计算，本人的看法如下：

1、首先，可根据工作所在地进行确定。国家出台了相应政策，不同省、市也相应出台具体措施。以北京为例，北京市2月14日出台政策要求所有返京人员应居家或集中观察14天，这属于政府实施的隔离措施，隔离期间公司正常支付工资。

2、其次，还要看是不是自我隔离，这里的自我隔离是隔离期满14天，员工基于自身健康安全考虑，不能到公司上班。这种情况可以与企业协商具体办公形式，可以采取网络、电话等灵活方式在家办公；也可以调休、预支年假等。在家办公是按照正常工作支付工资；调休年假也是正常支付工资的。需要说明的一点是，交通补贴、就餐补贴等补贴，若工资中能够明确拆分出交通补贴和就餐补贴的标准，交通补贴的目的是补贴员工从家到公司上下班往返交通费用的支出，就餐补贴的目的是补贴员工在公司正常工作期间的就餐费用的支出，而且双方都接受这个认知，公司是可以不支付这部分补贴的。

3、此外，国家对企业也有相应的税收、贷款等政策支持，有的公司为了对出勤（到公司上班）员工进行感谢，还有出勤补贴，如100元/天、200元/天等，还是要看企业的经济效益和人文关怀吧。这也从另一方面体现出企业也在积极努力地为员工着想。最后，特殊时期，大家都相互体谅吧，企业有企业的难处，员工有员工的苦衷，希望员工与企业携手，一起共渡难关，加油。

溪水长刘

我初三就返京返岗了，正月十五因为小产回老家调养，法定假只有15天。在医院住了一周后，回老家调养加隔离14天，已经超出了小产的法定假期。回京后根据社区要求又居家隔离14天。最后等于比法定假多休了二十多天。单位人事拿着两份居家隔离证明，算了下日子，说去咨询一下。半个小时后告诉我，法定小产假期和隔离期的工资照发，不算病假和旷工，考勤据实写就好。我都打算用年假或者探亲假抵扣了，感恩～

大冰努力不熬夜

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。

注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

任律师工作室

工资咋算还要看各个公司了。条件好都好算。条件不好算了也给不起。现在不是算不算的时候。要知道对于大型企业和国有资本的企业，国家公务人员。肯定不用担心。最要命的是小型企业和个体户。有可能这个计算方式是压垮他们的最后一根稻草。所以应该是加强复工扶持。实在不行可以出台紧急法令。在几个月恢复期任何房东不得以各种理由催交房租和收店铺。不然大面积倒闭不是一个口号你能拯救的。

老百姓积极配合国家响应号召。是无差别的支持。而补助证策确实际上是有差别的。尤其这个对于得不到补助的是大头的私人小企业和小作坊是不公的。停留在口号上初期可以，到后面不得不面对现实。