Abbye
除非根据劳动合同规定，当年病假已休完的情况下，可以转为事假。否则无论如何都不合理而且不合法。
众所周知，员工如果因为身体不适，在三甲医院检查就医并出具对应的病假条，公司人事理应给员工病假而不是事假。
既然是公司人事，那么肯定很清楚以下条例——如果员工请事假，那么用人单位是不会发放工资的，那如果请的是病假，是可以得到一定比例的工资，当然，病假的前提：需要准备好相关病假材料，并且根据当初入职签署的劳动合同所认同的，当年病假还有剩余。
那么这就可能存在着两种情况：
一、员工当年还剩有病假，但是公司不愿意支付病假工资
如果是这种情况的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，员工务必要求公司给予自身病假，并支付其病假工资或疾病救济费。（病假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。）
如果公司人事坚持拒绝，建议将此事上报给直属领导或更高一级领导，必要时可保留证据以便后续可能用于劳动仲裁。
二、员工当年已无病假，公司按照劳动合同规定要求员工请事假
在已经没有病假的情况下，员工可以和公司协商，首先把能拿到工资的年休假、调休假给优先请掉，最后再去请没有工资的事假。
以上，希望对题主有参考性建议，欢迎评论区讨论。
湾叔话职场
当然不合理了。身体不舒服了，精神不愉快了，健康有影响了，要求休息的，自然应该是请病假更合适了。
曦好
这个问题其实蛮复杂的！
你提供的医院的证明，是否可以达到证明的要求？残忍的HR可以妊娠反应很正常不算病为由，把你当事假看。
这个事情，建议你以文字请假方式与HR沟通，并上传给上一级领导来处理。
多才网
不合理，只要能按单位要求提供病假所需材料，单位没有理由拒绝员工请假！
踏雪寻梅202
提供三甲医院病假条，正规公司单位是不会不肯的。不正规那就没辙了
不好说你是谁
按道理不合理的。但有些单位就这样，我朋友老师，也没让休息。
胖子晓雅的故事
除非你病假用完，否则公司这样做肯定是不合理的，妊娠反应严重的情况下，有医院出具的病假单是可以请病假的。
去看世界的眼睛
怀孕不是病，妊娠反应也不是病，是认识的医生开病假单吧。不要再搞单位了，让老公养你吧。再这样下去，育龄妇女都找不到工作啦。
Crystal65189
病假是要求出具三甲医院的就诊发票和病例证明的，但是妊娠反应不属于生病，即便到医院咨询问诊，开的也不是药房，而是补给品。
请事假是合理的。不然孕期反应一直严重，就可以直接和产假一起请带薪长假了。
