為什麼程序員都不愛去外包公司呢？
那就首先我們就得先了解外包公司與互聯網公司之間的區別，知道了區別就知道了為什麼程序員一般不願意去外包公司了。
互聯網公司和外包公司有什麼區別呢？
互聯網公司，就是和這個公司籤合同，做公司自己的項目，做自己的產品，有歸屬感，這個歸屬感其實在職場是非常重要的，就感覺是自己人，為自己做。一旦，沒有了歸屬感，做事情是非常懈怠的。
那外包公司呢？外包公司其實是分兩種，一種是項目外包，一種是人力外包。
那什麼是項目外包呢？所謂項目外包就是外包公司接別的公司的項目，別的公司把項目外包給你們公司。產品不屬於你們公司，你們只負責做，負責開發，對方公司付給你開發費用，你按時，按需求完成項目即可。
那什麼是人力外包呢？就是人員外派，比如華為可能有很多項目要做的，但是如果不是核心的項目的話，華為不想用自己的人做，不想招那麼多人來開發，畢竟人力成本很高，這個項目做完了，可能就不用了，那麼就找外包公司來做，但是項目必須是在華為公司內部完成，由華為的人來監督，外包公司負責把人員外派給華為，和華為員工一起工作。當然了，外派人員是跟外包公司籤勞動合同，而不是華為，給你發工資的也是外包公司，不是華為。
為什麼不想進外包公司？
不管是接的外包項目，還是人力外包，都沒有歸屬感，項目不是自己的，所在的公司也不是自己公司，一旦出了問題，臨時工，外包人員就很容易背黑鍋。所以，既沒有歸屬感，還容易背黑鍋，誰願意幹呢？
另外，很多人都探討，外包項目不鍛鍊人，外包公司，尤其是大型的外包公司都有自己現成的框架和技術棧，去了只粘貼複製即可，工作挑戰不大，而且外包公司的活都比較緊，容易 996 ，所以，很多人不喜歡外包公司。
當然了，也並不是所有的外包公司都這樣，也不是所有的外包項目不鍛鍊人，這個得視情況而定。比如人員外派到華為，其實做項目，吃喝都跟華為內部的人不一樣，差別就是給你發工資的不是華為，有些項目也是很鍛鍊人的。
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