用户9562376845530
2020年2月份，因为疫情，的确是一个特殊的月份，如果在2月份辞职，这个月的工资究竟应该怎么发呢？我们要分几个阶段来看。
一、2月1日、2月2日，是春节假期的延长，本身又是周末，所以这块没什么争议。
二、2月3日-9日，是各地发的延长复工的通知，这个参照“非因员工本人原因造成的停工放假”来计算工资，停工在一个月内的，按照约定工资支付，所以是全额。
三、2月10日及之后，如果当地有发继续延迟复工到2月17日的通知，那么继续是全额计算工资。如果没有发的，那么就按照在家办公等实际出勤情况统计工资。最有争议的也就是在这里，所以这一块一定要保存好在家办公的相关证据。
以上回答，希望可以帮到你！
打听生活
遇到题主说的特殊情况其实有很多种处理方式，有的选择在家办公，这种当然是正常计薪的，也有些会对薪水做打折处理（这种企业有一定规模，制度较健全，但不乏有些套路会比较多[大笑]）。也有的会让员工继续休假，带薪休假仅限于春节法定假期，其余时间自然也是没有薪水的（这种大多数是一些小企业，老板一言堂的情况比较多）。
如果你是第一种情况，工资会计算到离职申请通过的那天，工资次月发放，社保各方面也会自离职之日停缴，完全不用担心。如果是第二种情况，也正常，因为受不可抗力影响，企业可以选择给员工休假（没有带薪那一说），员工这时也可以把公司炒掉，但那就另说了。
我身边就有个例子，或许和你的情况有点接近，但结果或许不是你想要的。可能大部分人二月份都被限制在家，因为疫情影响，企业不能复工，而这也给大多数中小企业带来了极大的冲击，我一朋友，去年十月份辞职开始创业，年前刚接了几笔单子，想着年后可以稍微喘口气，可没想到遇到这种突发事件，现在每个月的房租，还有几个人员的工资，最后他是跟几个员工说明了情况，建议大家以请假处理，因为创业期，都比较困难，减少了人工支出，后面又和房东沟通，免去了一个月房租，这样压力就缓和了很多，说到这里可能很多人会骂，但我想说的是谁都不容易，最好是互相理解，这种时候，老板当然希望大家能够同舟共济，共渡难关，这当然是最好的。
职场五年陈
这个问题，首先要看你的辞职信递交时间。如果公司没有与你确定时间，就按递交辞职信时间来计算薪水。以你的工资除以当月的工作日，按天结算给你，包括国家前面的法定节假日也要算。并且离职当月，公司还需要为你购买社会保险。有些公司是不足一个月按半个月算的，还是与公司协商一致好些。毕竟好说好散。回答满意吗？
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最爱你的飞哥
第一，先解释清楚，你什么时候提出辞职的？
第二，你工作最后一天是哪天？
第三，你2月份出勤情况具体是什么样？
才可以有对应的标准噢
每天充满正能量
辞工的话 工资正常发就可以 因为人要讲究诚信 国难当头 不要计较太多
婷宝儿做自己
当月辞职，大部分企业都是按正常程序固定每月多少号发工资，就在下月多少号发，不会当月辞职就发当月工资的，除非你有特殊情况。
阿平视野
会发到你离职那一天。
铁骨日记
发到下个月
片片鱼剪辑手
一般会发到你辞职那天，当然也有些小老板没那资金基础可能会不发或是按当地最低基本工资发放。看情况吧
黑夜天空
可以理解，疫情这么严重，大家都互相理解一下，共度南关，武汉加油
