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2020年2月份，因為疫情，的確是一個特殊的月份，如果在2月份辭職，這個月的工資究竟應該怎麼發呢？我們要分幾個階段來看。
一、2月1日、2月2日，是春節假期的延長，本身又是週末，所以這塊沒什麼爭議。
二、2月3日-9日，是各地發的延長復工的通知，這個參照“非因員工本人原因造成的停工放假”來計算工資，停工在一個月內的，按照約定工資支付，所以是全額。
三、2月10日及之後，如果當地有發繼續延遲復工到2月17日的通知，那麼繼續是全額計算工資。如果沒有發的，那麼就按照在家辦公等實際出勤情況統計工資。最有爭議的也就是在這裡，所以這一塊一定要保存好在家辦公的相關證據。
以上回答，希望可以幫到你！
打聽生活
遇到題主說的特殊情況其實有很多種處理方式，有的選擇在家辦公，這種當然是正常計薪的，也有些會對薪水做打折處理（這種企業有一定規模，制度較健全，但不乏有些套路會比較多[大笑]）。也有的會讓員工繼續休假，帶薪休假僅限於春節法定假期，其餘時間自然也是沒有薪水的（這種大多數是一些小企業，老闆一言堂的情況比較多）。
如果你是第一種情況，工資會計算到離職申請通過的那天，工資次月發放，社保各方面也會自離職之日停繳，完全不用擔心。如果是第二種情況，也正常，因為受不可抗力影響，企業可以選擇給員工休假（沒有帶薪那一說），員工這時也可以把公司炒掉，但那就另說了。
我身邊就有個例子，或許和你的情況有點接近，但結果或許不是你想要的。可能大部分人二月份都被限制在家，因為疫情影響，企業不能復工，而這也給大多數中小企業帶來了極大的衝擊，我一朋友，去年十月份辭職開始創業，年前剛接了幾筆單子，想著年後可以稍微喘口氣，可沒想到遇到這種突發事件，現在每個月的房租，還有幾個人員的工資，最後他是跟幾個員工說明了情況，建議大家以請假處理，因為創業期，都比較困難，減少了人工支出，後面又和房東溝通，免去了一個月房租，這樣壓力就緩和了很多，說到這裡可能很多人會罵，但我想說的是誰都不容易，最好是互相理解，這種時候，老闆當然希望大家能夠同舟共濟，共渡難關，這當然是最好的。
職場五年陳
這個問題，首先要看你的辭職信遞交時間。如果公司沒有與你確定時間，就按遞交辭職信時間來計算薪水。以你的工資除以當月的工作日，按天結算給你，包括國家前面的法定節假日也要算。並且離職當月，公司還需要為你購買社會保險。有些公司是不足一個月按半個月算的，還是與公司協商一致好些。畢竟好說好散。回答滿意嗎？
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最愛你的飛哥
第一，先解釋清楚，你什麼時候提出辭職的？
第二，你工作最後一天是哪天？
第三，你2月份出勤情況具體是什麼樣？
才可以有對應的標準噢
每天充滿正能量
辭工的話 工資正常發就可以 因為人要講究誠信 國難當頭 不要計較太多
婷寶兒做自己
當月辭職，大部分企業都是按正常程序固定每月多少號發工資，就在下月多少號發，不會當月辭職就發當月工資的，除非你有特殊情況。
阿平視野
會發到你離職那一天。
鐵骨日記
發到下個月
片片魚剪輯手
一般會發到你辭職那天，當然也有些小老闆沒那資金基礎可能會不發或是按當地最低基本工資發放。看情況吧
黑夜天空
可以理解，疫情這麼嚴重，大家都互相理解一下，共度南關，武漢加油
