然小主RR
其實疫情過過後工作還是很好找的
雖然說這個疫情期間很多企業都在停工虧損比較大甚至會有小企業會破產導致裁員，但是停工疫情過去之後很多企業在停工的期間擠壓的工作也是需要大量人手來處理的，比如工廠年前生產線停了疫情後需要大量供應貨物給合作商，也需要加大人手幫忙的。
首先你要先給自己定位一下，需要找什麼工作，提前在招聘網上了解下，選出有興趣的企業聯繫好這樣就會事半功倍了。
像我們這種做運輸服務行業的是常年招聘的，各種崗位都有，需要幫忙推薦的的也可以關注私信我。
以上是我瞭解的或者自身接觸到的，希望對你有用，謝謝
馮馮生活愛好者vlog
今年本應該是非常忙碌，並且是企業大發展的一年。就拿我所在的城市溫州來說。上家公司在原有200招人專員的基礎上，又內聘了50位招聘專員的崗位。我現人的公司，也是在年前就制定要招500人的計劃，可以說是到了各家單位在搶人的景象。經過這次疫情，但是大方向應該不會變動，企業要發展，國家也會支持，工作情況個人持樂觀的態度，找工作沒問題，估計會有很多好崗位在等著大家，時間或許要等疫情結束，預計是五一左右。
田園路飛
這個問題我來回答你吧！
第一：要先知道你是哪個省份，目前疫區比較嚴重有三個省份，湖北省，廣東省和浙江省。這三個省份一些大城市找工作就不用說了，店面開門的都沒幾個，目前形勢來看確診人數時不時的出現幾個，暫時還不知道未來還有幾個14天的潛伏區。
第二：如果是那三個省份的人找工作的確比較麻煩。可能要等地方政府官方公佈解除疫情期後才能正常出去工作，再堅持一段時間，等疫情完全控制住就行了，這一天早晚會到來。
第三：其它省份各別城市疫情比較穩定，除了最後一個的潛伏期以外，很多大企業基本都申請復工，也正常工作，就是外來務工比較少，剛才我問了朋友，他們廠今天正常上班，有幾個沒回去的外地人。
如果出去找工作記得佩戴口罩，去應聘崗位注意以下自我防範意識。
第一：工作區間配合好廠裡規定，儘量少出門。
第二：可以在自己房間內放瓶洗手液，每天回宿舍記得洗一次手。
第三：在公共場合要有自我防護意識，自己的口沫儘量不要亂吐，同時也遠離別人的口沫。
今年出現特殊情況只能按照特殊辦法處理。如果沒有通過申請復工，工廠負責人可能會受到罰款並拘留15日。
建議到一些疫情不嚴重的地方區，工作還是可以正常上班的。
川小雨
不請自來！
疫情過後，好找工作嗎？
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。
利益相關，某五百強企業HR。
1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。
綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。
南漂小夏
1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。
康翠傑
好找工作[來看我]
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磊磊16vlog
這是個最關鍵的問題疫情過去工作好不好找
首先從我的角度覺得餐飲業會受到一定的影響，需要有一個緩和期，在疫情期間線上平臺是最火的，這也可能意味著疫情過後，一些新型的線上平臺會如雨後春筍般得出現，畢竟現在是網絡的時代，所以說我們也要緊跟其後，自媒體就非常不錯，回到剛才的問題，找工作，企業在擱淺期，當疫情過去我相信，大家肯定你追我趕得去，這個時候還是需要咱們的力量呀，工作機會是留給有準備的人。我認為疫情過去工作還是好找的，你們覺得呢，歡迎留言，歡迎討論。
阿德的vlog
疫情會給年後求職帶來哪些影響？
1、求職週期被拉長
為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則一兩個星期，慢則一兩個月，更不要說一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的中高層和技術管理崗位，這對於準備投身年後的求職者來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、企業招聘需求縮減
受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。西貝餐飲董事長賈國龍1月31日稱，西貝春節前後的一個月時間將損失營收7-8億元，目前賬上的現金加上貸款，最多也只能再發3個月工資。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以不僅對於餐飲、旅遊、商超、物流等受影響較大的行業來說，時下招聘需求銳減，就是地產、汽車、建築、製造、生產加工等勞動密集型行業，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議中提到，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，較2019年同比增加40萬。也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。眼下疫情不容樂觀，大家每天都在關注著疫情的最新進展，連日來，國務院發佈了延長假期的通知，各個省市也頻頻發佈了延遲企業復工時間的通知，雖然不少企業復工時間已定，除了等待上班的職場人，小編想最最焦慮的一個群體，想必就是年後的一批求職者。
曉強HQ
我認為疫情過後，肯定是不好找工作的：
1.在發生疫情之前，各大互聯網公司都已經在裁員，連現在最吃香的互聯網行業都受到經濟放緩的衝擊，更別說其它行業，尤其是實體行業，將會面臨更多挑戰。
2.因為疫情導致絕大部分企業推遲復工，企業在這段時間是沒有業績營收的，但卻要支付員工工資、保險、房租等一系列的成本。即便是復工了，估計未來3個月之內，各大企業都不會開展大型招聘活動；更不會大量招人。
3.隨著各行種業物價上漲，成本的不斷提高，對企業的生存帶來更多挑戰。
4.隨著本次疫情，相信會有很多企業會倒閉，失業和待業人員人數會有一個向上攀升，以往年後是求職招聘旺季，但今年來將，招聘的企業減少，而求職的人員相對比以住都要多。因為求職面臨比較大的競爭。
鑑於以上幾點，不建議這段時間辭職，至少過了上半年再觀望市場行情。而對於已經辭職和待業的朋友，建議在找工作時，相對放低自己的期望，這樣更有利於渡過這段時間。
愛花緣
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