然小主RR
其实疫情过过后工作还是很好找的
虽然说这个疫情期间很多企业都在停工亏损比较大甚至会有小企业会破产导致裁员，但是停工疫情过去之后很多企业在停工的期间挤压的工作也是需要大量人手来处理的，比如工厂年前生产线停了疫情后需要大量供应货物给合作商，也需要加大人手帮忙的。
首先你要先给自己定位一下，需要找什么工作，提前在招聘网上了解下，选出有兴趣的企业联系好这样就会事半功倍了。
像我们这种做运输服务行业的是常年招聘的，各种岗位都有，需要帮忙推荐的的也可以关注私信我。
以上是我了解的或者自身接触到的，希望对你有用，谢谢
冯冯生活爱好者vlog
今年本应该是非常忙碌，并且是企业大发展的一年。就拿我所在的城市温州来说。上家公司在原有200招人专员的基础上，又内聘了50位招聘专员的岗位。我现人的公司，也是在年前就制定要招500人的计划，可以说是到了各家单位在抢人的景象。经过这次疫情，但是大方向应该不会变动，企业要发展，国家也会支持，工作情况个人持乐观的态度，找工作没问题，估计会有很多好岗位在等着大家，时间或许要等疫情结束，预计是五一左右。
田园路飞
这个问题我来回答你吧！
第一：要先知道你是哪个省份，目前疫区比较严重有三个省份，湖北省，广东省和浙江省。这三个省份一些大城市找工作就不用说了，店面开门的都没几个，目前形势来看确诊人数时不时的出现几个，暂时还不知道未来还有几个14天的潜伏区。
第二：如果是那三个省份的人找工作的确比较麻烦。可能要等地方政府官方公布解除疫情期后才能正常出去工作，再坚持一段时间，等疫情完全控制住就行了，这一天早晚会到来。
第三：其它省份各别城市疫情比较稳定，除了最后一个的潜伏期以外，很多大企业基本都申请复工，也正常工作，就是外来务工比较少，刚才我问了朋友，他们厂今天正常上班，有几个没回去的外地人。
如果出去找工作记得佩戴口罩，去应聘岗位注意以下自我防范意识。
第一：工作区间配合好厂里规定，尽量少出门。
第二：可以在自己房间内放瓶洗手液，每天回宿舍记得洗一次手。
第三：在公共场合要有自我防护意识，自己的口沫尽量不要乱吐，同时也远离别人的口沫。
今年出现特殊情况只能按照特殊办法处理。如果没有通过申请复工，工厂负责人可能会受到罚款并拘留15日。
建议到一些疫情不严重的地方区，工作还是可以正常上班的。
川小雨
不请自来！
疫情过后，好找工作吗？
先说结论，短期内（直到疫情得到遏制）会对年后求职有严重负面影响。
利益相关，某五百强企业HR。
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
综上：年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定。
南漂小夏
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
康翠杰
好找工作[来看我]
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磊磊16vlog
这是个最关键的问题疫情过去工作好不好找
首先从我的角度觉得餐饮业会受到一定的影响，需要有一个缓和期，在疫情期间线上平台是最火的，这也可能意味着疫情过后，一些新型的线上平台会如雨后春笋般得出现，毕竟现在是网络的时代，所以说我们也要紧跟其后，自媒体就非常不错，回到刚才的问题，找工作，企业在搁浅期，当疫情过去我相信，大家肯定你追我赶得去，这个时候还是需要咱们的力量呀，工作机会是留给有准备的人。我认为疫情过去工作还是好找的，你们觉得呢，欢迎留言，欢迎讨论。
阿德的vlog
疫情会给年后求职带来哪些影响？
1、求职周期被拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则一两个星期，慢则一两个月，更不要说一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的中高层和技术管理岗位，这对于准备投身年后的求职者来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、企业招聘需求缩减
受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。西贝餐饮董事长贾国龙1月31日称，西贝春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元，目前账上的现金加上贷款，最多也只能再发3个月工资。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以不仅对于餐饮、旅游、商超、物流等受影响较大的行业来说，时下招聘需求锐减，就是地产、汽车、建筑、制造、生产加工等劳动密集型行业，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增加40万。也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。眼下疫情不容乐观，大家每天都在关注着疫情的最新进展，连日来，国务院发布了延长假期的通知，各个省市也频频发布了延迟企业复工时间的通知，虽然不少企业复工时间已定，除了等待上班的职场人，小编想最最焦虑的一个群体，想必就是年后的一批求职者。
晓强HQ
我认为疫情过后，肯定是不好找工作的：
1.在发生疫情之前，各大互联网公司都已经在裁员，连现在最吃香的互联网行业都受到经济放缓的冲击，更别说其它行业，尤其是实体行业，将会面临更多挑战。
2.因为疫情导致绝大部分企业推迟复工，企业在这段时间是没有业绩营收的，但却要支付员工工资、保险、房租等一系列的成本。即便是复工了，估计未来3个月之内，各大企业都不会开展大型招聘活动；更不会大量招人。
3.随着各行种业物价上涨，成本的不断提高，对企业的生存带来更多挑战。
4.随着本次疫情，相信会有很多企业会倒闭，失业和待业人员人数会有一个向上攀升，以往年后是求职招聘旺季，但今年来将，招聘的企业减少，而求职的人员相对比以住都要多。因为求职面临比较大的竞争。
鉴于以上几点，不建议这段时间辞职，至少过了上半年再观望市场行情。而对于已经辞职和待业的朋友，建议在找工作时，相对放低自己的期望，这样更有利于渡过这段时间。
爱花缘
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