笨笨的回眸忘我
看來大媽的行為讓你難受了。如果你有權利，至於怎麼做就看你能不能放得下了，如果天天為這個事情難受那麼你可以選擇開除，如果開除完了你會後悔那麼你就忍忍吧，如果不開除心裡不舒服開除又怕自己後悔，那麼你可能先解決一下自己的性格問題吧，那是你給自己設計的坎，你要度過去
心理老姚
如果是我單位現在的保潔員，我肯定裝作什麼都沒有發生，讓事情翻篇！！
我單位剛搬進來大樓時，配套設施不完善，一次我看到樓層保潔員用水杯接衛生間洗手檯水龍頭放出的水，我說倒了去我辦公室接一杯吧，接下來日子她每天都在屋裡有人時來打水，辦公室有同事4人，過了半個月左右，部門正職（我是副職）進辦公室說注意辦公室物品安全，不要讓外人隨意進屋逗留，想想就明白同事有人告狀，我沒說什麼，猜測也和保潔員說了，她再也沒有進屋打過水！！
可能是性格使然，現在想想被欺負也在情理之中，誰讓我那麼好說話呢，總挑軟柿子捏不是沒道理的，我雖然沒有很多錢。我和家人健健康康平平安安的，就足矣！！
補充說明，那位正職母親突發去世第二天早上才知道，那時他父親重病住院，接到通知都以為他父親去世了，可憐他嗎，好像沒有憐憫，那時正值年末，他請假一個多月，我和部門同事把工作處理得井井有條，心裡只有一個想法，不念別的，人都有父母雙親。去年評審高會需要材料時我曾經的幾位領導都二話沒說，資料都沒看直接簽字的幫我，這種信任真的千金難買。
楊柳伴月
其實這個題目有點問題，就算是掃衛生的阿姨，也是公司的一員，喝公司的水再正常不過，如果是我看到了，我會和阿姨說你可以正大光明的喝，不用偷偷摸摸不好意思，我會給她鼓勵。
所以我既不會假裝不知道，也不會批評和開除。
一段情
若是這位保潔阿姨在小才的單位上偷喝了辦公室的一瓶水，被我發現了，我會這樣做。
我會在沒人注意的情況下，告訴阿姨，用不著偷偷摸摸的，你也屬於本公司的一員，在公司裡付出了勞動，您以後可以拿個杯子，去接待部的飲水機上接水，但是這樣偷摸著拿瓶裝水被其他人發現了不好，因為瓶裝水都是用來招待參觀公司的顧客的，被領導和其他同事發現了，對您的影響不太好。所以今後要自己準備個杯子，想喝水就大大方方的去接待部飲水機上接。從邏輯上來看，這位保潔阿姨肯定沒有自己帶水杯的習慣，在公司裡看到職員都在忙，都在聚精會神的敲電腦，也不好意思去打擾一次性紙杯在哪，所以她才會做出這種舉動。
打工的人都不容易！要保持包容的心態，批評並給予一些建議，與之隨時交流溝通，不要讓保潔阿姨感到被忽視，被看不起，人生而都是平等的，所以不要因為職級低就覺得低人一等。
共享人才
這個事情很考驗情商，為什麼這麼說呢？你要上綱上線的去講的話，未經他人同意，拿別人的東西就是偷竊，與東西的價值無關，這是性質問題。
但是法理無外乎人情，這樣說的話，又沒有多大問題，一瓶水而已，保潔阿姨喝瓶水沒什麼大不了的。
然而這個事情要分兩個方面去分析，分析透徹了就好解決了。
第一方面，視而不見，相信很多人都會如此選擇，但是我不贊成這樣的做法，愛佔小便宜的人很多，而且大部分就是我們所謂的窮人和弱者。今天喝一瓶水你不理會，明天說不定就是什麼了。
第二方面就是當面說出來，當然，這樣做也不是不可以，你自己的東西被他人用了，說她，責備她並無不妥，但難免會落下一個小氣，心胸狹隘的名聲。
這個問題說實在的，我沒遇到過，但是如果讓我遇到了我會怎麼處理呢？
我會再拿一瓶水給她，然後告訴她，一瓶水沒什麼，但是需要經過別人的同意，否則別人難免會看低她。就是這個意思，但是話會盡量說的委婉一些，既讓她知道錯，又不讓她丟份。
最後，我想說，這種事情大家不可以站在道德的制高點去批評誰，畢竟錯就是錯，哪怕只是一瓶水。
張晴天的小日子
偷喝？為什麼要“偷”喝？
打掃衛生的員工也是我們公司的員工，現在在強調人文關懷的管理趨勢下，當然也要關懷底層員工了，如果是我，我會跟大媽說，“沒事兒！咱們公司的水，渴了就隨便喝！”
喝一瓶水事小，讓員工感到有歸屬感更重要。
【員工歸屬感】是員工們經過一段時期的工作，在心理上對企業產生的認同感、安全感、價值感和成就感，這些特質會幫助員工建立“家”的感覺。
歸屬感的形成是一個非常複雜的過程，但一旦形成後，將會使員工自覺地形成自我約束力和強烈的責任感，有歸屬感的員工，可以自我激勵，自我管理，為公司創造工資以外的財富和價值。
有人又問了，我要掃地大媽的歸屬感做什麼？
給大家講個故事吧，在日本的一個汽車企業裡面，有一位專門給大家端茶送水的大媽。有一天，她注意到其實下班之後，很多員工杯子裡面剩了很多茶水，比一半還多。她對經理說：“如果我不把杯子的水倒滿，就不會剩下很多茶了。”
他的經理回覆她：“這非常好，我會把你的照片放在我們企業刊物上。”
就是因為這個很不起眼的舉動，這個公司每年節省了大約三萬美元的開支。
管理是件“細緻活”，管理者不可能面面俱到，但這些做底層工作的人員，用心的話作用也是非常大的。借一瓶水培養他們的歸屬感，實在是太划算了。
千萬別覺得這些小事沒用。你對掃地大媽都如此關懷的態度，自然其他員工也會認為，這家公司是有“人情味兒”的，是可靠可以長久供職的公司。
我是工作15年的HR，歡迎向我提問。
楓葉趣聞
我們單位也有打掃衛生的，我們全單位的人都尊稱人家為“師傅”，他和我們一樣，是有自己的辦公室的，也有自己的飲水機。而且單位外來送水的，他的辦公室也跟我們一樣，是送桶裝水的。也就是說，他喝的水和我們喝的水，完全是一樣的。
不就是一桶水嗎？還值得上綱上線的？
有些單位是不是太矯情了？對於一位打掃衛生的師傅，還如此苛刻？
而且人家打掃衛生，肯定出汗也多，也需要喝水的。不喝水，讓人家怎麼幹活呢？
這是什麼單位啊！真無語啊！
Longsuixinyuan
題主問這個問題，糾結之處有兩點：
第一，事情不大，畢竟就是一瓶水，嚴肅處理大媽，好像有小題大做之嫌。
第二，小事看人品，一瓶水不值錢，但是偷喝性質惡劣，如果不嚴肅處理，以後說不定會偷更值錢的東西。
對於這個問題，其實可以分兩步走：
第一步：委婉提醒。裝作不知，將大媽叫過來聊聊，表揚一下工作，問問有什麼困難，順便說一句，以後渴了不用偷偷的拿水喝，可以直接來辦公室喝水。
我想大媽之所以偷喝水，就是因為渴了沒地方喝水。這樣做不傷面子，畢竟大媽也不容易，而且一瓶水的事兒確實真不算大。
第二步：注意觀察。如果大媽並未理解暗示，而且確有佔小便宜的毛病，那就不必心慈手軟了，開除了事。
當然，如果真走到這第二步，那麼第一步就有心慈手軟、婦人之仁之嫌了。
但是我覺得，做底層工作的都不容易，儘量不要把人一棍子打死。
與人為善也許未必會收穫善意，但還是要對這個世界抱有美好的期望。
僅此，供參考。
雷人說
對這樣的錯誤，假裝不知道和狠狠批評教育甚至開除都是不可取的。
假裝不知道，大媽會自以為掩人耳目，而後變本加厲，長此以往大媽可能會越來膽子越大，指不定還會偷些其他小東小西，對公司而言是成本損失，對大媽也不好。
狠狠批評教育，大媽臉上掛不住，也顯得公司氣量狹小，難以容人，大媽今後的工作熱情和工作質量勢必受到影響。開除，更沒必要，好像公司有潔癖一樣。
我覺得，正確的處理方式，有以下選擇：
第一，立即給大媽送一箱瓶裝水，或者給打掃衛生的後勤部門送幾箱瓶裝水，對他們的辛勤工作表示感謝。
第二，給打掃衛生的部門配備飲水機，沒有增加多少成本，讓後勤工作人員隨時可以喝到純淨水，體現公司關懷。
第三，完善公司制度，明確規定打掃衛生人員不能隨意拿走公司瓶裝水，否則予以一定處罰。
這樣處理，大媽定會知道，她偷水的事情，公司知道了，但又給她留著面子，還給送水，心存愧疚和感激，今後一定會努力工作。同時，也進一步規範了後勤人員管理。
供您參考。
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職場之王
這事不止是對保潔員，對員工也是一樣的。公司財務或者物品不經過公司同意，個人是否就可以偷拿哪？如果因為這樣的行為而被辭退，企業的做法是否正確哪？從情理上來說，無非就是一瓶水，又不值幾個錢，何必小題大做那，喝了就喝了唄，有什麼大不了的那。如果因此責備或者辭退人也太不近人情了。從法理上來說，一瓶水即使不值錢也屬於公司財務，是受法律保護的，偷拿的行為也屬於偷竊。對於偷拿這種行為是不可取的，從道義來講也屬於不義之財，是應該受到譴責的。這次偷拿了一瓶水沒事，下次我是否就可以偷拿一支筆？一個小偷入室盜竊，結果沒偷到什麼錢，這種行為就可以算了嘛？搶劫犯實施搶劫，沒搶到幾塊錢，這種行為就不是搶劫了嗎？如果是我發現這種行為我會制止她，但是我會拿出自己的水給她喝，因為我的東西我可以拿來送人，別人的東西即使是一分錢，我也沒有權利私自佔為己有。有一首兒歌陪伴了我的童年，歌詞是“我在馬路邊撿到一分錢，將它交在警察叔叔手裡邊”，小朋友都知道拾金不昧，雖然一分錢沒人在乎，咱們讚揚的是拾金不昧的精神，作為成年人又作何感想那？
